敏捷转型专家
我们正在寻找一位敏捷转型专家，以支持我们的工程团队交付高质量的软件解决方案。 这是一个关键角色，需要强大的引导能力、对敏捷实践的深刻理解，以及在多个团队中培养持续增长文化的能力。
理想的候选人应具备5年以上作为Scrum Master或敏捷教练支持软件工程团队的专业经验。 他们应拥有相关认证（CSM、PSM、SAFe），并擅长促进富有成效的仪式和驾驭建设性对话。
主要职责：
• 促进连接：
指导多个工程团队的敏捷活动，包括每日站会、冲刺规划、回顾和评审。
• 支持进展：
解决阻碍团队实现目标和长期成果的障碍。
• 培养成长：
指导团队敏捷原则，培养自组织、持续改进、绩效指标数据分析。
• 合作：
支持产品负责人维护良好的待办事项列表，有效沟通利益相关者，团队健康跟踪，分享指标，保持可持续节奏，协调跨团队合作，管理依赖关系，倡导质量，倡导最佳实践，定义完成，技术债务管理，社区建设，组织转型，贡献实践社区，协作指导，能力规划，团队福祉，高级专业职位，工作申请流程，初步电话，HR初步面试，适合性能力评估，知识候选人评分，潜在雇员入职沟通，包容性，多样性，平等承诺，团队合作，协作政策，行为准则，价值观，使命，目的，促进行业技术，尊重公平，表达个人归属，同事正义，机会他人世界社会提升，积极影响环境，安全保障，西方民主国家，数据的有效使用，刻意努力，共享目标，提高组织效能，支持员工福祉，发展个人兴趣，资源。
