职位描述
我们目前在佛罗里达州湖玛丽或宾夕法尼亚州匹兹堡有一个产品负责人的职业机会。
职位概述：
我们正在寻找一位高度积极且注重细节的产品负责人加入我们充满活力的产品团队。作为产品负责人，您将负责定义产品需求、优先排序产品待办事项，并与跨职能团队紧密合作，交付符合客户需求和商业目标的高质量产品。
Perficient 始终在寻找最佳和最优秀的人才，我们需要您！我们是一家快速成长的全球数字咨询领导者，正在改变世界上最大的企业和品牌。您将与最新技术合作，扩展您的技能，并成为我们全球多元化和知识渊博的同事社区的一部分。
职责
• 定义和优先排序产品待办事项，与利益相关者合作收集需求，并与开发团队密切合作，确保成功交付产品。
• 管理产品待办事项和近期路线图，确保其得到适当的细化、优先排序和整理。
• 拥有用户故事、细化过程和利益相关者管理（持续协作和更新）。
• 为小功能编写规格，并对主要功能的规格做出有意义的贡献。
• 协商当前工作的实施，做出正确的权衡决策，以高质量的方式推出产品。必要时向管理层上报。
• 识别和分类特定功能的问题，同时理解多个功能之间的相互关系，并捕捉更复杂的问题。
• 为产品定义适当的测量和仪器，以分析发布/启动后的结果。
• 与经理合作，提出关于功能的下一步的正确建议。
• 评估现有用户体验的质量，以提出如何改善用户体验的建议。
资格
• 在金融服务行业具有 5-7 年的产品经验。
• 在投资银行、贷款、支付等方面具有专业知识。
• 具备好奇心，能够提出难题，探索新想法，并不断学习和研究以实现目标。
• 强大的沟通者和影响者。
• 具备“完成任务”的态度 - 能够绕过障碍，专注于愿景。
• 组织能力强、足智多谋，能够优先处理任务。
• 对不断学习新工具和技术感兴趣，并热衷于与团队分享知识。
• 具有在敏捷环境中工作的经验。
• 商业管理或相关学科的学士学位，或同等工作经验。
该职位的薪资范围考虑了多种因素，包括但不限于技能、经验水平、适用的办公地点、培训、执照和认证以及其他商业和组织需求。新员工的薪资范围显示了该职位在美国所有地点的最低和最高薪资目标，该范围未针对任何特定州的差异进行调整。通常情况下，候选人不会在其角色的薪资范围顶部或接近顶部被录用，薪酬决策取决于每位候选人的独特事实和情况。该职位的当前薪资范围的合理估算为 110,000 美元至 115,000 美元。请注意，发布的薪资范围仅反映基本薪资，不包括福利或任何潜在的股权或可变奖金计划。有关此职位可用福利的信息请参见我们的福利概述。
我们是谁
Perficient 是一家领先的全球数字咨询公司。我们想象、创造、工程和运行数字转型解决方案，帮助我们的客户超越客户的期望，超越竞争，并发展他们的业务。凭借无与伦比的战略、创意和技术能力，我们的同事带来了宏大的思维和创新的想法，以及实践的方法，帮助我们的客户——世界上最大的企业和品牌取得成功。
我们的信念
在 Perficient，我们承诺挑战、支持和庆祝我们的员工。您将体验到一种独特且协作的文化，重视每一个声音。加入我们的团队，您将成为真正特别事物的一部分。
我们相信发展一个与我们所服务的客户一样多元和包容的劳动力。我们致力于积极倾听、学习和行动，以进一步推动我们的组织、社区和未来领导者的发展……而且我们还没有完成。
Perficient, Inc. 自豪地为所有员工和求职者提供平等就业机会（EEO），无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、庇护或作为受保护退伍军人的身份，均不受影响，符合适用的联邦、州和地方法律。Perficient, Inc. 遵守适用的州和地方法律，管理每个公司拥有设施的地点的就业非歧视。该政策适用于所有就业的条款和条件，包括但不限于招聘、安置、晋升、终止、裁员、召回、转移、缺勤、薪酬和培训。Perficient, Inc. 明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、遗传信息、残疾或受保护退伍军人的非法员工骚扰。对 Perficient, Inc. 员工执行预期工作职责的能力的干扰绝对不被容忍。
残疾便利措施：
Perficient 致力于提供无障碍的就业流程，为合格的残疾人士和残疾退伍军人在我们的求职申请程序中提供合理的便利措施。如果您因残疾需要帮助或便利，请与我们联系。
免责声明：上述声明并非旨在完整陈述工作内容，而是作为分配给该分类的员工所执行的基本职能的指南。管理层保留随时增加或更改职位职责的自由。
重要信息：申请者应确保其电子邮件设置能够接收来自 iCIMS 系统的电子邮件，否则，您可能会错过与您的申请相关的重要沟通。 
