我们正在与一家高速增长的金融科技基础设施公司合作，招聘一位工程经理，领导他们的平台团队，涵盖 DevOps、站点可靠性工程 (SRE) 和核心基础设施。您将在构建支持实时支付处理和高可用性环境的可扩展系统中发挥关键作用。
这是一个深具技术性的领导角色，非常适合那些在大规模基础设施管理方面有经验并享受推动架构决策、正常运行时间和运营卓越的人。
您将做什么：
• 领导并指导一支由高级工程师组成的团队，涵盖 DevOps、SRE 和平台。
• 拥有基础设施路线图和可扩展性战略。
• 指导事件响应、服务水平协议/服务水平目标 (SLA/SLO) 和平台可靠性指标。
• 优化云基础设施的性能和成本。
• 与产品、安全和工程领导跨部门协作。
• 推动基础设施自动化、可观察性和合规性。
您带来的条件：
• 6 年以上的工程经验，3 年以上的领导经验。
• 强大的云基础设施经验（AWS、GCP 或 Azure）。
• 在 CI/CD、基础设施即代码（Terraform）和可观察性工具方面有深厚的专业知识。
• 有高可用、生产级系统的经验。
加分项：
• 在金融科技、支付或合规要求严格的环境中工作经验。
• 熟悉 .NET/C# 后端服务。
• 有服务网格、微服务和高吞吐量系统的经验。
• 有弹性测试或混沌工程的背景。
• 接触过多云或混合云架构。
薪资与福利：
• 基本工资 $160K-$210K + 基于绩效的奖金。
• 有意义的股权计划。
• 100% 远程工作（基于美国）。
• 医疗、牙科和视力保险（公司承担 50-80%）。
• 401(k) 计划（3 个月后符合资格）。
• 无限带薪休假。
福利：
• 对于该职位，您必须目前被授权在美国工作，无需非移民签证的赞助。CyberCoders 将根据洛杉矶公平机会雇佣倡议（禁止歧视）条例，以符合要求的方式考虑有犯罪历史的合格申请人。此职位于 2025 年 07 月 01 日首次发布，申请将持续接受，直到该职位被填补或关闭。
CyberCoders 自豪地成为一个平等机会雇主。
所有合格申请人将获得考虑就业的机会，不论种族、肤色、宗教、性别、年龄、性取向、性别身份或表达、国籍、祖先、公民身份、遗传信息、注册家庭伴侣状态、婚姻状况、犯罪受害者身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他法律保护的特征。CyberCoders 将根据适用的州和地方法律的要求，考虑有犯罪历史的合格申请人，包括但不限于洛杉矶县公平机会条例、旧金山公平机会条例和加利福尼亚公平机会法。CyberCoders 致力于与身体和精神残疾人士合作并提供合理的便利。如果您在寻求就业时需要特别的帮助或便利，请联系我们人力资源团队的成员以进行安排。 
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