职责
关于团队：
数据摄取团队构建和维护端到端的应用程序日志管道，可靠且高效地收集、处理和路由大量数据。我们专注于实时处理、流计算用于 ETL 和事件跟踪，同时确保我们的服务的高可用性和可靠性。
作为数据摄取团队的站点可靠性工程师，您将有机会维护、优化和发展全球最大的一个数据平台。您将有机会获得数据平台生态系统核心系统的实践经验。您的工作将对公司的核心产品以及数亿用户产生直接而深远的影响。
为了增强协作与跨职能合作，我司目前遵循混合工作安排，要求员工每周在办公室工作 3 天，或根据经理/部门的指示工作。我们定期审查我们的混合工作模式，具体要求可能随时变更。
职责：
- 维护高度可靠、容错和可扩展的系统，既具成本效益又高效，确保数据、服务和基础设施满足业务需求。
- 设计并实施强大、可扩展和可扩展的大数据系统，支持核心业务和产品，确保数据流和系统集成无缝。
- 参与并增强服务生命周期的每个阶段 - 从设计和开发到部署、运营和持续优化。
- 负责生产稳定性，并参与生产事件的值班轮换，确保关键问题迅速得到解决。
- 开发和维护清晰的操作手册、标准操作程序 (SOP)，并实践可持续的事件响应和无责备的事后分析，以推动持续改进。
资格
最低资格：
- 计算机科学或相关技术领域的学士学位，或同等的实际经验。
- 有使用 Java、Scala、Go、Python 或类似语言编写代码的经验。
- 熟悉 Linux/Unix 系统，了解系统内部、网络和资源管理（内存、CPU、存储）。
- 熟悉持续集成/持续部署管道和工具（例如 Jenkins、GitLab CI）。
优先资格：
- 了解云原生技术、网络和存储管理，以支持高可用性和大规模环境。
- 有使用分布式处理框架（如 Spark、Kafka、Flink 或类似技术）的经验者优先。
- 有开发工具和 API 的经验，使用多种编码和脚本标准来自动化系统和应用程序流程。
- 深刻理解传统关系数据库（如 MySQL 或 PostgreSQL）。能够编写查询、执行连接、使用聚合函数和优化基本 SQL 查询。
关于 USDS
TikTok 是短视频的领先目的地。我们的使命是激发创造力，带来快乐。美国数据安全（“USDS”）是 TikTok 在美国的子公司。这个新的、安全优先的部门旨在加强对我们数据保护政策和内容保障协议的关注和治理，以保护美国用户的安全。我们专注于监督和保护 TikTok 平台及美国用户数据，以便数百万美国人可以继续使用 TikTok 学习新知识、谋生、创造性地表达自己或获得娱乐。 USDS 内的团队每天履行这一承诺，涵盖信任与安全、安全与隐私、工程、用户与产品运营、企业职能等多个领域。
为什么加入我们
激励创造力是 TikTok 使命的核心。我们的创新产品旨在帮助人们真实地表达自己、发现和连接，而我们的全球多元团队使这一切成为可能。我们共同为我们的社区创造价值，激发创造力并带来快乐——这是我们每天努力的使命。
我们努力与优秀的人一起做伟大的事情。我们以好奇心、谦逊和希望在快速发展的科技公司中产生影响的愿望为导向。每一个挑战都是学习和创新的机会。我们坚韧不拔，迎接挑战。通过不断迭代和培养“永远是第一天”的心态，我们为自己、公司和用户实现有意义的突破。当我们共同创造和成长时，可能性是无限的。加入我们。
多样性与包容性
TikTok 致力于创造一个包容的空间，让员工因其技能、经验和独特视角而受到重视。我们的平台连接来自全球的人们，我们的工作场所也是如此。在 TikTok，我们的使命是激发创造力并带来快乐。为了实现这一目标，我们致力于庆祝多样的声音，并创造一个反映我们所接触的众多社区的环境。我们对此充满热情，希望您也是。
USDS 合理便利
USDS 致力于在招聘过程中为残疾人士、怀孕者、真诚持有宗教信仰的人或其他受适用法律保护的原因的候选人提供合理便利。如果您需要帮助或合理便利，请通过 https://tinyurl.com/USDS-RA 联系我们。
职位信息
【薪酬透明】薪酬描述（年）
该职位在所选城市的基本薪资范围为 $118657 - $259200 每年。
薪酬可能因多种因素而有所不同，包括候选人的资格、技能、能力和经验以及地点。基本薪资是提供给员工以补偿和认可其工作的总薪酬的一部分，且该角色可能有资格获得额外的酌情奖金/激励和限制性股票单位。
福利可能因雇佣性质和工作地点的国家而异。员工从第一天起即可获得医疗、牙科和视力保险、401(k) 储蓄计划（公司配比）、带薪父母假、短期和长期残疾保险、生命保险、福利等。员工每年还享有 10 个带薪假期、10 天带薪病假和 17 天带薪个人假（按入职时按比例计算，随着任期的增加而增加）。
公司保留随时修改或更改这些福利计划的权利，无论是否通知。
对于洛杉矶县（未合并）候选人：
符合条件的申请者在雇佣时将根据所有联邦、州和地方法律，包括洛杉矶县公平机会雇主条例和加利福尼亚公平机会法案，考虑有逮捕或定罪记录的申请者。我们公司认为，犯罪历史可能与以下工作职责直接、负面地相关，可能导致撤回有条件的雇佣提议：
1. 与内部/外部客户和/或同事互动，并偶尔与他们进行无人监督的接触；
2. 适当处理和管理机密信息，包括专有和商业秘密信息以及对信息技术系统的访问；以及
3. 行使良好的判断力。 
