概述
在我们的 DNA 中，数据深深扎根，百事公司数据、分析与人工智能（D&AI）将数据转化为消费者的愉悦体验。我们构建和组织业务就绪的数据和人工智能，使百事公司的领导者能够以最高的信心解决问题。我们的数据、分析、人工智能产品和服务确保我们的数字化转型按规模交付，开启新的收入来源、深化合作伙伴关系、创造新的消费者体验，并在整个企业中推动创新。
作为全球数据与人工智能架构团队的一部分，架构师负责通过定义合适的架构，使百事公司的战略愿景成为现实，以构思、启动和引导高优先级的数据、分析和人工智能使能能力。
成功的候选人将具备深厚的主数据管理知识，能够将多方面的概念简化为简洁的信息，推动并设定战略方向，并具备与他人合作处理复杂项目的证明能力。
职责
• 定义主数据管理架构原则和设计模式，支持所有类型的主数据管理（注册、整合、共存、集中）以及为操作和分析应用程序发布和订阅主数据。
• 定义主数据管理能力的技术战略（领导技术评估和选择，包括概念验证），并确保与以下利益相关者的一致性：全球数据治理、数据平台、D&AI 领导层。
• 定期进行全面的市场研究，包括与现有产品供应商、第三方研究机构（如 Gartner）和潜在供应商的交流，以保持对主数据管理领域最新趋势的领先了解。相应地发展技术战略和北极星架构。
• 评估现有的主数据管理架构，并制定实现北极星架构的路线图，推动对企业现有主数据管理解决方案的合理化。
• 领导主数据管理架构实践社区，向 D&AI 解决方案架构师、企业架构师和项目团队提供关于使用主数据管理能力、原则和模式的指导和建议。
• 管理 D&AI 产品解决方案架构，以确保与主数据管理标准的一致性，最小化技术债务，最大化复用和市场速度。
薪酬与福利：
• 此职位的预期薪资范围为 $125,900 - $249,900。
• 工作地点、确认的工作相关技能、经验和学历将在设定实际起始薪水时考虑。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关具体薪资范围的更多信息。
• 根据表现的奖金和符合资格的目标支付为年薪的 25%，每年支付，额外的目标支付为年薪的 10%，在绩效期结束后 3 年内支付。
• 根据资格和表现可能会授予长期激励股权。
• 根据资格享有带薪休假，包括带薪父母假、假期、病假和丧假。
• 除薪水外，百事公司还提供全面的福利计划，以支持我们的员工及其家庭，具体取决于选择和资格：医疗、牙科、视力、残疾、健康和受抚养人护理报销账户、员工援助计划（EAP）、保险（事故、团体法律、生命）、确定供款退休计划。
资格
• 10年以上为大型跨国企业实施主数据管理解决方案的经验，具备主数据协调、标准化及四种主数据管理类型（注册、整合、共存、集中）的专家知识。
• 10年以上解决方案架构经验，涵盖主数据管理和数据集成。
• 本科学位必需；硕士学位优先。
• 强烈偏好拥有为客户构建数据、分析和人工智能战略的咨询经验。
• 有在大型跨国企业工作的经验。
• 有大型企业转型的经验。
• 偏好在快速消费品行业的经验。
• 在广泛的供应商中进行技术评估的经验，使用正式的评估流程。
功能技能：
• 精通关键的主数据管理和数据集成平台，如 Informatica MDM、Informatica 数据集成、地址标准化工具（如 SAP 数据服务、地址医生）。
• 精通主数据管理策略和类型（注册、整合、共存、集中），并在为复杂的大型企业提供主数据管理解决方案方面具备专家知识。
• 了解现有数字技术和新兴技术（包括人工智能和生成性人工智能及其如何改善主数据管理、数据与分析、数据集成）。
• 系统思维，理解各系统之间的关系。
• 彻底理解架构指导原则/现代架构，并利用它们设计前瞻性解决方案。
• 能够有效地展示概念、逻辑、物理架构层面的思维方式并加以应用。
• 熟悉信息管理实践、系统开发生命周期管理、IT 服务管理、基础设施和运营以及企业架构框架。
• 能够影响高级利益相关者，遵循技术战略和关键倡议的解决方案设计，以与标准和架构指导原则保持一致。
所需的差异化能力：
• 展示对持续自我学习的兴趣和愿意应用外部思维的能力。
• 能够不断适应不断变化的优先事项。
• 精通影响艺术，以推动组织各级之间的协调，从开发团队使用设计模式到高级副总裁的技术战略和解决方案合理化。
• 优秀的协作能力，适用于组织的各个层级。
• 高管级的书面、口头沟通和演示技能。
• 能够将复杂的事物和多样的数据转化为有意义的见解/结论和高管信息。
• 对架构建议应用适当程度的细致和尽职调查。 
