我们的客户是一家顶级金融机构，在北美拥有重要资产。他们在大多数主要行业中开展业务，包括机构和企业、财富管理、私人客户、商业银行、国库和零售银行。
简介：Robertson正在寻找一名熟练的Web开发人员II，以支持客户现有的空缺职位。
合同期：7个月，有可能延长
薪资：每小时起薪$50
地点：多伦多，安大略省
地点类型：混合办公
工作时间：周一至周五；核心工作时间
工作职责：
• 审核和评估设计系统组件和模式的无障碍合规性（WCAG、ADA、AODA）
• 定义无障碍标准，并为系统范围的指南、文档和工具做出贡献，以实现可扩展和包容性的设计实践
• 与设计师、工程师和质量保证团队合作，在网络和本地平台（例如，Native React Web、响应式网页和React Mobile）上实施无障碍组件
• 在组件设计、开发和发布周期中贡献无障碍审查
• 在内容、交互和视觉设计中支持包容性设计实践，涵盖所有系统贡献
• 与全球无障碍、合规和法律团队合作，确保与企业政策和地区法规的一致性
• 通过向设计和产品团队提供培训、研讨会和办公时间来倡导无障碍教育
• 提倡辅助技术测试、自动化工具（例如，Axe、Lighthouse、Site Improve）和手动测试实践（屏幕阅读器、键盘导航、颜色对比）
• 支持专注于无障碍的实践社区，涵盖更广泛的产品开发组织
经验和资格要求：
• 在大型全球组织中从事数字无障碍、包容性设计或同等角色的3-5年以上经验
• 对WCAG 2.1/2.2、WAI-ARIA和无障碍API有深入理解
• 熟悉无障碍如何应用于设计系统和组件库（例如，React、React Mobile框架）
• 熟练使用Figma、Storybook和设计系统工具
• 具备使用无障碍测试工具的经验（例如，Axe、Voiceover、NVDA、JAWS）
• 良好的沟通和文档编写能力
• 能够将复杂的无障碍要求转化为可操作的指导
• 拥有IAAP CPACC、WAS或CPWA认证，或同等无障碍资质
背景筛查是入职流程的一部分。所需的筛查类型（犯罪、信用或其他验证）将根据职位和客户要求而有所不同。
我们在申请审核过程中使用AI技术来协助筛选和评估。所有申请也由我们的招聘团队审核。
如何申请：如果您是一位有动力的专业人士，希望为领先团队做出贡献，请提交您的简历，概述您与该职位相关的资格和经验。Robertson及我们代表的客户重视多样性，并致力于创造一个包容的工作环境。我们邀请所有合格的个人申请。
Robertson及我们代表的客户是平等机会雇主，致力于多样性和包容性。Robertson是一家经过认证的多元化供应商，积极寻求培养具有代表性和包容性的员工队伍。我们欢迎所有合格的个人申请，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份、原住民身份或任何其他法律保护因素。我们倡导建立一个多元化和包容性的环境。
