作为一个被誉为优秀工作场所和职业发展的地方，KPMG 为当今最重要行业的组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供真实的成果。我们的企业文化也促进了这一点，鼓励个人发展，拥抱包容的环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。正因如此，我们不断被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360 等评选为最佳工作公司。如果你对未来的热情与我们相同，欢迎加入我们的团队。
KPMG 目前正在寻找一位副主任，GCP 安全专家，加入我们的企业安全服务组织。此职位为远程工作机会。
职责：
• 制定和管理 Google Cloud Platform (GCP) 安全策略；利用您在 IT 安全和架构方面的丰富知识，创建并实施全面的 GCP 和工作台安全策略，确保其与公司的目标一致，并应对不断变化的威胁。
• 通过在事件响应、威胁狩猎、取证分析和修复等活动中提供 GCP 的专业知识，支持安全运营和事件响应；协助识别不安全或脆弱的配置，审查安全变更，并确保强大的集成安全监控。
• 监督 GCP 和工作台安全工具集成、自动化和流程的整合，以创建统一的全面安全监控和响应系统。
• 跟进最新的网络安全实践和技术，通过指导和领导知识共享会议，促进更广泛安全团队的技能发展，并在 GCP 的安全监控和事件响应中提供思想领导力。
• 推动自动化和编排，以提高安全监控和响应流程的效率和有效性；以手册和参考指南的形式记录流程和程序。
• 与各种内部技术团队和安全供应商建立和维护良好的工作关系，以确保战略一致性；鼓励不同技术组之间的协作和标准化，并担任主题专家。
资格：
• 至少八年的安全架构相关经验，最好专注于 GCP 和安全工具集成；在多个技术领域具有深厚的技术专长，包括安全事件响应。
• 优先考虑拥有认可大学的学士学位；持有认证信息系统安全专业人员（CISSP）和谷歌专业云安全工程师证书者优先。
• 有领导和管理信息技术（IT）安全资源和/或项目的经验，能够定义、记录和同行评审技术安全标准；具备与安全相关的监管要求的经验，如国家标准与技术研究院（NIST）、ISO 27001 和健康保险可携带性与责任法案（HIPAA）计划。
• 能够在矩阵环境中无权影响并制定资源计划、项目计划、项目估算和预算。
• 优秀的口头/书面沟通、协作、分析和演示技能，能够领导以客户服务和团队合作为驱动的环境；必须能够设定目标并参与团队的战略计划。
• 能够促进高绩效团队的发展，并与组织各级人员进行沟通；能够参与资源计划和结构的制定，并影响组织优先事项。
• 必须有资格在美国工作，无需未来的雇佣签证赞助。KPMG LLP 将不为此机会赞助申请人获得美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他雇佣签证的赞助）。
KPMG 遵守所有地方/州法规，展示薪资范围。如果需要，下面显示的范围或通过以下网址显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，公司自豪地提供全面且具有竞争力的福利计划，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励计划包括多种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，每年公司会发布一份假期日历，并提供两次全公司休假，每年员工不需要使用个人休假；一次是在年末，另一次是在七月四日假期左右。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们的 KPMG 美国职业网站底部的“福利与我们的工作方式”。
请通过以下链接获得加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=7452_9_25
加州薪资范围：139000 - 297000
KPMG LLP（KPMG 国际的美国成员公司）提供全面的薪酬与福利计划。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，涉及招聘和雇用。所有合格的申请人都将被考虑雇用，而不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附带的链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘与雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系中介。
KPMG 目前不要求合作伙伴或员工在进入 KPMG 办公室、客户现场或 KPMG 活动时完全接种疫苗或检测阴性，除非联邦、州或地方法律强制要求。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，进入客户现场）。
KPMG 进行滚动招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会填满。鼓励候选人尽快申请任何他们有资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：此职位的主要工作职责已列出。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接、负面关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及维护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
旧金山