辉瑞的使命是提供改变患者生活的突破性创新，这一使命源于对创新、科学和技术的深刻承诺。作为这一使命的一部分，我们正在寻找一位具有远见的人工智能与数据产品管理总监，领导人工智能和数据产品的开发及生命周期管理，旨在转变PGS和支持职能的运营和决策。
该职位将定义并执行PGS和支持职能AIDA组织中人工智能和数据解决方案的产品战略，确保与战略目标、监管要求和企业数字战略的一致性。总监将领导一支产品经理团队，并与数据产品分析师、数据科学家、工程师、领域专家和业务利益相关者紧密合作，提供具有影响力、可扩展且合规的人工智能和数据产品。
在向PGS及支持职能人工智能、数据与分析副总裁汇报的角色中，您的团队将领导与雄心勃勃目标相关的大型复杂战略项目。合适的人选将具备强大的产品管理和敏捷软件交付背景，并能够根据团队、利益相关者和公司文化的需求调整学习到的方法。
领导与战略
• 定义并推动PGS和支持职能内人工智能和数据产品的愿景、战略和路线图。
• 领导并发展高效能的人工智能和数据产品经理团队。
• 培养创新、敏捷和以客户为中心的文化。
• 与PGS、EF、数字和人工智能卓越中心的领导者合作，将产品战略与科学和业务优先事项对齐。
• 与AIDA投资组合和运营领导层合作，连接投资组合和产品交付实践。
产品管理卓越
• 负责人工智能和数据产品的端到端生命周期——从构思和设计到交付和持续改进。
• 确保产品设计充分理解用户需求、科学工作流程和监管约束。
• 倡导敏捷产品开发实践和迭代交付模型。
• 建立并跟踪关键绩效指标，以衡量产品成功、用户采用和商业影响。
• 与AIDA投资组合和运营领导层合作，确保AIDA内产品交付实践的一致性。
协作与利益相关者参与
• 作为业务与数字利益相关者及技术团队之间的主要联络人，将科学挑战转化为人工智能和数据产品机会。
• 与工程、数据科学和平台团队合作，确保及时和高质量的产品交付。
• 与外部合作伙伴、供应商和学术合作者互动，以加速创新并扩展能力。
• 成为AIDA投资组合和运营团队的主要接口，确保采用最佳的产品管理实践，并向团队反馈交付中有效和无效的做法。
• 在与企业产品管理团队的实践社区互动时，树立榜样行为。
治理与合规
• 确保所有人工智能和数据产品遵守内部治理、数据隐私和监管标准。
• 促进负责任的人工智能实践，包括透明度、公平性和可解释性。
• 支持人工智能和数据产品开发流程的审计准备和文档工作。
资格
• 具有8年以上的产品管理经验，其中至少3年专注于人工智能、数据或分析产品。
• 在复杂、受监管的环境中（优选生命科学或医疗保健）交付人工智能和数据产品的成功记录。
• 对人工智能/机器学习技术、数据平台和科学数据工作流程有深入理解。
• 出色的领导、沟通和利益相关者管理能力。
• 具备敏捷方法论、产品生命周期管理和跨职能团队领导经验。
• 相关领域的学士学位（例如计算机科学、数据科学、生物信息学、工程或相关学科）或同等的工作经验。
• 优先考虑居住在辉瑞PGS地点附近的候选人。
候选人展示了广泛的多样化领导经验和能力，包括：影响和与同事协作的能力，发展和指导他人，监督和指导其他同事的工作以实现有意义的成果并创造商业影响。
非标准工作时间、旅行或环境要求
可能需要最多25%的旅行以进行商业活动。
申请职位的截止日期：2025年8月20日
该职位的年薪范围为169,700.00美元至282,900.00美元。此外，该职位有资格参与辉瑞的全球绩效计划，奖金目标为基本工资的20.0%，并有资格参与我们的基于股票的长期激励计划。我们提供全面和丰厚的福利和计划，帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每一个时刻。提供的福利包括401(k)计划（辉瑞匹配贡献）和额外的辉瑞退休储蓄贡献、带薪休假、假期和个人日、带薪护理/父母和医疗假，以及包括医疗、处方药、牙科和视力覆盖在内的健康福利。在辉瑞候选人网站上了解更多——美国福利|(uscandidates.mypfizerbenefits.com)。辉瑞的薪酬结构和福利包根据雇佣地点进行调整。提供的美国薪资范围不适用于佛罗里达州坦帕或美国以外的任何地点。
根据业务需求和/或资格，可能会提供搬迁援助。
阳光法案
辉瑞根据联邦和州的透明度法律及实施法规，向医疗保健提供者报告付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供信息，例如医疗保健提供者的姓名、地址以及收到的付款或其他价值的类型，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法定或监管澄清（辉瑞打算进行），对持牌医生因与辉瑞面试而产生的招聘费用的报销可能构成根据联邦透明度法（通常称为阳光法案）可报告的价值转移。因此，如果您是持牌医生，因与辉瑞面试而产生的招聘费用由我们支付或报销，您的姓名、地址以及支付金额将会被报告给政府。如果您对此事有任何疑问，请随时联系您的人才招聘代表。
平等机会与就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，管理就业中的非歧视以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是E-Verify雇主。该职位要求在美国具有永久工作授权。
辉瑞努力使www.pfizer.com/careers对所有用户可访问。如果您希望联系我们以获取有关我们网站无障碍性的反馈或在完成申请过程和/或面试时需要帮助，请发送电子邮件至disabilityrecruitment@pfizer.com。这仅用于与网站无障碍性、在线申请流程和/或面试相关的便利请求。其他原因的请求将不予回复。 
