职位描述
Perficient 现有一个产品负责人的职业机会，加入我们的定制产品开发业务单元。产品负责人将全面负责日常管理工作，包括与开发团队相关的所有方面，确保成功交付并让客户满意、愿意推荐。
产品负责人的角色将专注于与产品经理和业务利益相关者的客户互动，理解客户的业务需求以及最终用户的功能需求，并可能管理多个产品负责人，这些负责人针对单一产品或解决方案进行交付。在产品负责人支持多个交付流的情况下，该负责人对整个产品具有唯一的责任和所有权。
职责
• 领导您产品团队的产品愿景和战略
• 与利益相关者、客户和产品经理进行范围定义和需求细化的互动
• 撰写强有力的用户故事，展示您对产品、技术限制、用户角色和接受标准的理解
• 深入了解用户，制定假设并主张产品方向和路线图
• 作为您产品的主题专家；包括对相关技术栈的了解，以及市场和客户如何使用和从您的产品中提取商业价值
• 定义产品路线图并推动 PI 目标
• 评估产品增强的风险和收益，并与利益相关者、客户和产品经理达成一致
• 分析产品指标并定义持续改进的举措，以增加产品的商业价值
• 引入新的方法和工具集，使产品开发团队更好地理解解决方案标准和需求
资格
• 7 年以上作为产品负责人的工作经验，习惯于高效的 Scrum 环境。
• 2 年以上咨询行业经验，具备强大的关系管理和客户管理经验。
• 在与项目利益相关者、最终用户、业务合作伙伴和技术团队成员合作方面表现出色，能够交付高质量的产品。
• 有与创意团队成员和开发工程师直接合作的经验。
• 具备强大的书面表达能力，具备口头沟通经验和扎实的演示技巧，能够与项目利益相关者、最终用户、业务合作伙伴和技术团队成员高效合作，交付高质量产品。
• 对撰写高质量用户故事有具体理解。
• 能够定义高层业务目标并推动产品路线图。
• 在与高管利益相关者进行关于产品愿景和业务赋能的对话时感到自如。
• 具备创造性和分析性思维，强大的问题解决能力。
• 优秀的领导能力、人际交往能力、沟通能力和演示能力。
• 需要拥有经过认证的学士学位或同等的国外学历。
• 拥有各种系统（技术）的广泛技术知识。
• 在敏捷和 Scrum 开发组织中有工作经验。
• 认证 - 认证 Scrum 产品负责人 (CSPO) 或专业 Scrum 产品负责人 (PSPO) 是加分项。
• 有识别和报告关键绩效指标的经验，以帮助可视化产品增强的有效性。
• 精通产品待办事项工具。
加分项：
• 具有医疗和金融经验。
该职位的薪资范围考虑了多种因素，包括但不限于技能、经验水平、适用的办公地点、培训、执照和认证，以及其他商业和组织需求。新员工薪资范围显示了该职位在所有美国地区的最低和最高薪资目标，并且该范围未根据任何特定州的差异进行调整。候选人通常不会在其角色的薪资范围顶部附近被录用，薪酬决策取决于每位候选人的独特情况。该职位的当前薪资范围的合理估计为 $64,974 到 $149,880。请注意，发布的薪资范围仅反映基本薪资，不包括福利或任何潜在的股权或可变奖金计划。有关该职位可用福利的信息请参见本概述。
关于我们
Perficient 是一家领先的全球数字咨询公司。我们想象、创造、工程和运行数字转型解决方案，帮助我们的客户超越客户期望、超越竞争对手并发展业务。凭借无与伦比的战略、创意和技术能力，我们的同事带来了大思维和创新想法，以及务实的方法，帮助我们的客户——全球最大的企业和品牌取得成功。
我们的信念
在 Perficient，我们承诺挑战、支持和庆祝我们的员工。您将体验到一种独特且协作的文化，重视每一个声音。加入我们的团队，您将成为真正特别的一部分。
我们相信培养一个与我们合作的客户一样多样和包容的劳动力。我们致力于积极倾听、学习和行动，以进一步推动我们的组织、我们的社区和我们的未来领导者……而且我们还没有完成。
Perficient, Inc. 自豪地为所有员工和求职者提供平等的就业机会 (EEO)，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、豁免或作为受保护退伍军人的身份，均符合适用的联邦、州和地方法律。Perficient, Inc. 遵守适用的州和地方法律，管理在公司拥有设施的每个地点的就业非歧视。此政策适用于所有的就业条款和条件，包括但不限于招聘、安置、晋升、终止、裁员、召回、转移、休假、薪酬和培训。Perficient, Inc. 明确禁止任何基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、遗传信息、残疾或受保护退伍军人的任何形式的非法员工骚扰。对 Perficient, Inc. 员工执行其预期工作职责的能力的妨碍绝对不被容忍。
申请将接受直到职位被填满或发布被移除。
残疾便利：
Perficient 致力于为合格的残疾人士和残疾退伍军人在我们的求职申请程序中提供无障碍的就业流程。如果您因残疾需要帮助或便利，请与我们联系。
免责声明：上述声明并不旨在全面说明工作内容，而是作为分配给此分类的员工所执行的基本职能的指南。管理层保留随时添加或更改职位职责的权利。 
