系统工程与 MBSE 分析师

旧金山 5天前全职 网络
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职位描述:在波音公司,我们通过创新与合作,使世界变得更美好。我们致力于为每位团队成员创造一个友好、尊重和包容的环境,并提供良好的职业发展机会。与我们一起找到你的未来。波音国防、航天与安全(BDS)正在寻找具有基于模型的系统工程(MBSE)经验的系统工程分析师,以支持位于密苏里州圣路易斯的下一代战术固定翼系统、无人系统、武器和训练系统。被选中的候选人将与综合产品团队合作,从初始设计到产品验证,定义和开发产品的系统架构,包括产品的需求、接口和行为的开发与维护。候选人将与项目的首席模型架构师协调,优化并实施系统建模最佳实践。候选人还将与专业工程和系统分析团队合作,进一步扩展建模基础设施,以便在模型中进行工作。理想的候选人能够利用他们在 MBSE 方面的经验,解决复杂的技术问题,支持跨职能工程团队与系统工程(SE)和 MBSE 的合作,并管理项目的系统工程模型。作为 MBSE 分析师,您将定期在 Magic Systems of Systems Architecture (MSOSA) / Cameo 中开发和审查解决方案。此角色将促进数字与系统工程的技术成长。我们的团队目前正在招聘各个经验水平的系统工程分析师,包括助理、经验丰富和领导(2、3 或 4 级)。职位职责:与多学科团队合作,将需求分解为功能和逻辑架构,并分配给物理实现。领导跨职能团队,定义和维护系统需求、接口、行为和验证标准。应用 MBSE 和 SysML 开发和维护系统架构模型、可追溯性、分析和生命周期里程碑的权衡研究。定制和扩展 MSOSA 工具集:根据项目需求开发配置文件、宏、插件、流程、模板和自动化。改善 MBSE 培训/流程/工具,培养强大的客户关系,以满足数字工程和空中优势的最佳实践。该职位预计将 100% 在现场工作。被选中的候选人需要在列出的地点之一现场工作。根据业务需要,可能需要出差,时间可达 10%。该职位要求能够获得美国安全许可,美国政府要求候选人必须是美国公民。入职后需要获得最终的美国秘密或顶级秘密安全许可。可能需要获得和维持特殊访问项目(SAP)许可。基本资格(所需技能/经验):具有高级技术学位(例如学士学位)或与工作声明直接相关的非美国同等资格。2年以上系统工程流程和工具的经验。1年以上在 Cameo、Magic Systems of Systems Architecture (MSOSA)、Rhapsody 或类似系统建模软件工具中创建 MBSE 系统模型的经验。优先资格(期望技能/经验):3级:5年以上相关工作经验或教育与经验的等效组合。4级:9年以上相关工作经验或教育与经验的等效组合。具有系统架构、需求、接口定义、验证和确认的经验/领域知识。具有复杂系统开发和集成的经验(例如:航空系统、通信系统、航空电子系统等)。具有系统工程工具、进度和指标的实施和维护经验(即:MSOSA/Cameo、DOORS、挣值管理)。在过去24个月内持有有效的美国秘密安全许可。无毒品工作场所:波音公司是一个无毒品工作场所,接受职位录用的申请者和员工在符合我们政策中列出的标准时,需接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他命、PCP 和酒精的测试。搬迁:该职位根据候选人资格提供搬迁。薪酬与福利:在波音公司,我们努力提供总奖励方案,以吸引、吸引和留住顶尖人才。总奖励方案的要素包括具有竞争力的基本薪资和可变薪酬机会。波音公司还为符合条件的员工提供参加多种福利计划的机会,通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、生命和残疾保险计划,以及提供带薪和未带薪休假的一系列计划。可用的具体计划和选项可能会因地理位置、入职日期和集体谈判协议的适用性等资格因素而有所不同。波音 401(k) 帮助您为未来储蓄,波音的贡献可以帮助您增加退休储蓄。我们一流的退休福利特点:一流的 401(k) 计划:我们将按比例匹配您的贡献,最高可达合格工资的 10%,并即时 100% 归属。学生贷款匹配:波音 401(k) 学生贷款匹配允许符合条件的注册美国员工将其合格的学生贷款债务支付计入公司匹配,以确定对员工的波音 401(k) 账户的公司匹配。薪酬基于候选人的经验和资格,以及市场和业务考虑。薪资范围概述:助理(2级):$78,200 - $105,800;经验丰富(3级):$95,200 - $128,800;领导(4级):$118,150 - $159,850。此职位的申请将接受至 2025 年 12 月 20 日。教育:学士学位或同等学历。搬迁:该职位根据候选人资格提供搬迁。安全许可:该职位要求能够获得美国安全许可,美国政府要求候选人必须是美国公民。入职后需要获得临时和/或最终的美国秘密安全许可。签证赞助:雇主不会为申请者提供就业签证状态的赞助。班次:该职位为第一班次。平等机会雇主:波音公司是一个平等机会的雇主。就业决定不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或心理残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或法律保护的其他特征。