KPMG咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们预期这种趋势不会减缓。在这个瞬息万变的市场环境中，我们的专业人士必须适应变化，并在协作和团队驱动的文化中蓬勃发展。在KPMG，我们的人是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人上不断成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会，不断寻找新的灵感领域并扩展您的能力，那么请考虑在咨询领域发展您的职业。
KPMG目前正在寻找一位高级助理，网络安全 - 身份与访问管理，加入我们的咨询服务团队。
职责：
• 有效交付身份与访问管理（IAM）服务的完整生命周期，包括：战略、组织设计、流程再造和技术实施。
• 促成IAM解决方案（访问管理、身份治理和特权访问管理）的设计和开发，以执行适用的组织安全政策和访问管理要求。
• 参与一个或多个身份与访问管理平台的构建、配置和架构，例如SailPoint、Saviynt、CyberArk、Okta、ForgeRock、EntraID。
• 向客户人员清晰表达和传达业务风险和技术概念。
• 在各种项目和内部倡议中指导初级员工。
资格：
• 至少三年的信息安全或相关技术领域的经验。
• 拥有获得认证的大学/学院的学士学位或同等专业经验。
• 具备Active Directory和/或其他LDAP目录、Microsoft Windows Server管理和/或Linux/Unix系统管理的经验。
• 对特权访问和账户管理系统及控制的实施和功能有深入理解和经验。
• 至少实施过以下一种PAM解决方案 - CyberArk、BeyondTrust、Thycotic。
• 能够自信地向客户人员阐述业务风险和技术挑战。
• 能够并愿意在高达80%的时间内出差，能够在快速、以结果为导向的环境中工作，迅速掌握新技术并快速贡献。
• 必须被授权在美国工作，无需未来的就业签证赞助。KPMG LLP不会为此机会赞助申请美国工作签证状态（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证）。
KPMG遵守所有地方/州关于薪资范围显示的规定。如果需要，以下显示的范围或通过以下网址显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、之前的相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，公司自豪地提供全面、具有竞争力的福利计划，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利取决于资格。我们的总奖励计划包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及一系列强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每财年提供个人休假。此外，每年公司发布一份假期日历，并提供每年两次全公司休假，员工不需要使用个人休假；一次是在年末，另一次是在独立日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们KPMG美国职业网站底部的“福利与工作方式”。
请访问以下链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_4_25
加州薪资范围：$84500 - $179300
KPMG LLP（KPMG国际的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利计划。KPMG是一个平等机会雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格申请者在就业时不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别身份、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别的歧视。附加链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或通过代理联系。
KPMG目前不要求合作伙伴或员工在进入KPMG办公室、客户现场或KPMG活动时完全接种疫苗或进行新冠病毒检测，除非联邦、州或地方法律要求。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，进入客户现场）。
KPMG按滚动方式招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人尽快申请任何符合资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接、负面和不利的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力并安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性、保护商业运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
纽约