健康解决方案学院（CHS）很高兴宣布招聘一个IT助理主任的职位。这个角色是一个非凡的机会，能够通过技术卓越来提升健康系统、人类表现和精准健康。
作为IT助理主任，您的主要任务将是与研究为导向的主要调查员及其团队以及CHS和大学的关键利益相关者密切合作。您的技术知识和创造性思维在利用尖端技术方面将至关重要，以显著提高我们在关键重点领域内研究项目的影响力。这个职位不仅涉及领导CHS研究技术核心团队，还包括指导他们，促进他们的职业发展，并确保他们的工作与学院的更广泛的IT和研究目标保持一致。
您出色的沟通能力在将技术复杂性与我们的总体研究目标联系起来方面至关重要。我们正在寻找能够将实际经验与战略性的整体方法相结合的人，确保我们的研究得到必要的工具和专业知识的支持。
在这个角色中，您还将导航监管环境，确保我们的开创性工作符合合规要求并具有安全性。您将成为一个合作、积极进取的团队的重要组成部分，您的激励、协调和参与能力对于我们的共同愿景至关重要。
向CHS信息技术高级总监报告，IT助理主任将面临一个艰巨的任务，即规划、开发和管理CHS研究技术核心的运营职能。您的职责将超越监督职责，战略性地管理资源，推动我们雄心勃勃的计划和目标。
健康解决方案学院致力于创造一个积极的包容、健康和员工参与的文化。我们通过我们的员工成功中心来体现这一点，该中心的委员会成员对所有CHS员工开放。该委员会使员工在学院层面的决策中发表意见，并反映了学院领导层吸引、培养和留住最优秀、最多样化人才的承诺，营造一个安全、包容的环境。
职业类别
信息技术
部门名称
CHS信息技术
全职/兼职
全职
VP代码
副校长/行政副校长DPC
搜索范围
开放
授权资助职位
这不是一个授权资助的职位，也不依赖未来的授权资助。
薪资范围
每年79950美元至95000美元；根据经验而定
截止日期
2024年1月12日
类别
03
基本职责
•与主要调查员及其研究团队、知识企业（大学的研究机构）、企业技术（大学的IT部门）和CHS研究成功中心合作，推荐合适的技术解决方案，管理预算，并解决复杂的多利益相关者挑战。
•监督和发展CHS研究技术核心团队，包括指导、培养合作文化和招聘。
•促进对高性能计算等中央IT资源的访问，并在研究数据使用和可访问性方面开展合作。
•领导数据管理规划，并确保遵守IRB、HIPAA、GLP、GCP和FERPA等监管标准。
•与高级总监合作，通过详细报告和数据分析评估研究技术核心的有效性。
•建立和维护研究技术解决方案和最佳实践的知识库，并与学院社区分享这些知识。
•为研究人员提供复杂问题的直接技术支持，包括基础设施管理和故障排除。
•监督数据安全协议，并管理授权申请流程，确保战略一致性和合规性。
•制定和维护研究技术政策和标准的文档，并根据需要进行培训，以确保合规性。
最低资格要求
技术、商业管理、传播或相关领域的学士学位，以及五年领导技术团队的经验，其中包括三年的监督/管理经验；或者，任何等效的经验和/或教育组合，具备相当的知识、技能和能力。
期望资格
•拥有信息技术、计算机科学、健康信息学或相关领域的硕士学位或更高学位的证据。
•扎实的IT基础设施设计和管理基础，包括在云计算和高性能计算等先进技术框架的构思和实施经验。
•系统管理经验，包括维护、更新和故障排除各种技术系统。
•使用指标进行有效决策、性能优化和战略预测的经验。
•具有强调指导、团队发展和促进职业成长的领导经验。
•深入了解IRB、HIPAA、GLP、GCP、FERPA等机构和监管标准，并具备制定符合这些标准的数据管理计划的经验。
•成功与高级IT领导和跨职能团队合作的历史证据。
•在技术和非技术利益相关者之间建立沟通的有效性的证据。
•了解最新的研究技术趋势，并能够适应快速发展的技术环境。
•具备指导研究项目的经验，重点是整合技术以实现研究目标。
工作环境
•使用基本数学。
•进行演讲。
•监督员工。
•在环境受控的办公室环境中进行活动。
•需要站立一段时间并走动一段距离来完成工作。
•能够清楚地口头交流，阅读、写作、看到和听到。
•使用办公设备，如打印机、复印机、传真机、电话、计算器。
•常规活动需要能够迅速改变优先级，可能包括/受冲突解决的影响。
•长时间使用软件/计算机设备。
•运用批判性思维做出决策和/或分析和报告所进行的测试的数据/结果。
ASU是一个多样化的企业，拥有多种工作和学习方式、地点，并致力于可持续性、创新和员工的工作与生活平衡。我们决心在竞争激烈的劳动力市场中保持我们作为雇主的地位。
灵活的工作选择：
该职位符合混合工作的条件。这是一种安排，员工在主要的ASU工作地点每周至少工作60%的时间。
部门声明
健康解决方案学院（CHS）致力于通过教育、研究和服务将科学进展转化为实际干预，以改善健康结果。我们为学生提供知识和技能，以影响更健康的生活方式选择；开发创造性的干预措施，改善人群和人群的健康；分析和转化大量的健康数据为解决方案；并最大限度地应用诊断技术的技术、科学、商业和应用。CHS的研究项目包括基础的发现科学、临床试验、干预科学和健康结果的测量。CHS采用跨学科的方法来解决支撑健康问题的复杂系统。学院高度合作、透明和团队导向，组织结构包括转化团队、亲和网络和学术计划，以改善人群和社区的健康。
目前的培训计划包括行为健康、生物医学诊断、生物医学信息学、运动科学、健康促进、健康科学、运动学、医学研究、营养学、人口健康、医疗保健交付科学和言语听觉科学。我们的项目在ASU的凤凰城市区、Tempe、Polytechnic、West和Lake Havasu校区以及菲尼克斯北部的梅奥诊所校区提供。
有关ASU和健康解决方案学院的更多信息，请访问https://www.asu.edu/about/和https://chs.asu.edu/
ASU声明
亚利桑那州立大学是美国高等教育的新模式，是学术卓越、创业精神和广泛接触的前所未有的结合。这所新的美国大学是一个统一的机构，包括四个不同的校区，对所服务的社区的经济、社会、文化和环境健康产生积极影响。它的研究受到现实世界应用的启发，模糊了传统上区分学科的界限。ASU在亚利桑那州菲尼克斯大都市区为10万多名学生服务，这是美国第五大城市。ASU倡导知识和文化多样性，欢迎来自全美五十个州和一百多个国家的学生。
COVID-19疫苗要求：亚利桑那州立大学是联邦承包商，受联邦法规约束，可能要求您提供新冠疫苗的记录。有关医疗或宗教适应的问题，请访问多样性、公平和包容性办公室的网页。
ASU是一个无烟大学。详情请访问https://wellness.asu.edu/explore-wellness/body/alcohol-and-drugs/tobacco
亚利桑那州立大学是一个VEVRAA联邦承包商和平等机会/平权雇主。所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份，还是其他受法律保护的基础。
亚利桑那州立大学年度安全和消防安全报告的可用性通知
根据联邦法律，ASU每年编制一份关于校园安全和消防安全计划和资源的报告。ASU的年度安全和消防安全报告可在https://www.asu.edu/police/PDFs/ASU-Clery-Report.pdf上在线获取。您可以通过联系ASU警察部门480-965-3456索取报告的实体副本。
搬迁援助 - 有关学校、住房儿童资源、社区活动、医院和税收的信息，请访问https://cfo.asu.edu/az-resources。
就业核实声明
ASU进行雇前筛查，可能包括工作历史、学术资格、许可证和证书的验证。
指纹检查声明
此职位被视为安全/安全敏感，将包括指纹检查。就业取决于成功通过指纹检查。
申请说明
申请截止日期为亚利桑那时间当天下午3:00。
请在月/年格式（例如，6/88至8/94）、职位名称、职责和雇主名称中提供所有就业信息。
简历应清楚地说明先前的知识和经验如何满足此职位的最低和期望资格。
ASU不支付与面试相关的旅行费用，除非另有说明。
只接受电子申请。 
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