公司概述
所有工作描述都应该以公司介绍和雇主品牌为开头。以一个强有力、引人注目的公司概述开始。告诉候选人你的公司有什么独特之处。包括关于组织文化的细节，总结出为什么候选人会愿意为你工作。
职位摘要
职位摘要应该给候选人一个对职位期望的整体概念和角色的高层次摘要。一定要提供准确的职位地点，让候选人知道职位的位置在哪里。
职责和任务
• 强调职责。确保你的职责清单简洁但全面。还要强调可能是你组织独特的职责。
• 概述职位的日常活动。这将帮助候选人了解工作环境和他们每天将接触到的活动。这种详细程度将帮助候选人确定角色和公司是否合适，帮助你吸引最佳候选人。
• 指明这个职位如何适应你的组织。说明这个职位向谁汇报，以及这个职位在你的组织中的职能。这有助于候选人看到更大的图景，并理解他们如何能够影响业务。
资格和技能
• 添加一个硬性和软性技能清单。职位描述应该明确规定对该职位所需的教育、以往的工作经验、认证和技术技能。你还可以包括沟通和解决问题等软性技能。
• 保持清单简洁。虽然你可能会想列出你理想雇员的每个要求，但包含太多的资格和技能可能会阻止潜在候选人。
福利和优惠
• 列出你提供的福利（非工资补偿）。这包括医疗保健、带薪休假、退休储蓄计划、产假、学费报销和职业发展。
• 包括使你的公司与众不同的任何“超越”福利。这可以是任何东西，从休闲着装规定、办公室游戏系统、免费零食、公司付餐食、企业折扣、免费停车，甚至健身会员。
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多伦多