拥有你的未来。
现代技术解决方案公司（MTSI）正在寻找一名F-35项目工程师加入我们在加利福尼亚兰开斯特爱德华兹空军基地的团队。
为什么MTSI被认为是一个很好的工作场所？
• 有趣的工作：我们的同事支持一些对我们国家的国防和安全至关重要的项目。
• 价值观：我们的首要核心价值是员工至上。我们要求我们的同事提供最高水平的支持和服务，并用行业中最好的福利来奖励他们。
• 100％员工所有权：我们在彼此的成功以及我们客户的成功中都有一份利益。了解公司的整体情况也是很好的；我们每年有三次全公司范围的大会。
• 优厚福利 - 大多数全职员工有资格享受以下福利：
• 起始年假20天+每年10个节假日
• 灵活的工作时间安排
• 6％的401k匹配，并立即归属
• 半年奖金资格（7月和12月）
• 公司资助的员工股权计划（ESOP）- 一个独立的合格退休账户
• 每年高达1万美元的学费补助
• 其他公司资助的福利，如人寿和残疾保险
• 可选的零免赔额蓝十字/蓝盾健康保险计划
• 成功的记录：自1993年成立以来，我们每年都在增长。
现代技术解决方案公司（MTSI）是一家100％员工所有的工程服务和解决方案公司，提供数字转型、建模与仿真、快速能力开发、测试与评估、人工智能、自主性、网络安全和任务保障等高需求技术专业知识。
MTSI提供解决全球重要问题的能力。成立于1993年的MTSI如今在全球拥有20多个办事处和现场。
有关MTSI的更多信息，请访问。
职责：
战斗机系统工程师将参与整个联合模拟环境开发/数字测试和训练范围（DTTR）的系统工程活动，包括采购、运营和维护，以及将第四/五代战斗机引入环境中。战斗机系统工程师将具备理解第四/五代战斗机车辆系统架构、设计和子系统集成以及任务系统航空电子设备的能力。
作为战斗机系统工程师，成功的候选人将：
• 具备第四/五代战斗机任务系统设计和集成的专业知识，通过最近在测试单位（DT或OT）或开发组织（美国政府或承包商）的经验。
• 作为本地第五代系统、战术、技术、程序和系统用例的专家。
• 建立与JSE开发社区、项目办公室和平台用户社区的紧密联系。成功的候选人将利用这些关系，确保JSE飞机/系统模型与现役和计划中的飞机系统保持最新，以确保支持范围客户的准确平台性能。
• 建立对JSE架构、能力和限制的详细了解和知识，并利用这个知识库为DT和OT客户和组织提供建议，以通过使用JSE优化他们的测试计划。
• 利用对未来范围客户需求的详细了解和知识，指导敏捷作战支援总局、模拟器部门制定和实施JSE能力路线图。
作为JSE系统工程团队的核心成员，成功的申请人将：
• 作为JSE代表与第四/五代战斗机社区进行联络：参加以第四/五代战斗机未来发展、测试计划工作组会议和OT状态简报为重点的工作组会议，以确定JSE环境需要进行的变更来支持新兴的第四/五代战斗机能力。
• 分解高级JSE系统需求，开发/分解派生需求，并向需求批准机构提出建议的需求
• 为系统和设施采购/建设进行系统需求评审、初步设计评审和关键设计评审
• 对硬件和软件采购进行替代方案分析
• 与JSE集成和V&V团队协调，确保第四/五代战斗机重点的JSE开发工作所需的资源和信息，以确保成功。
作为MTSI的员工，成功的申请人将：
• 具备并使用出色的书面和口头沟通能力以及说服技巧，为各利益相关者的需求进行倡导
• 指导初级员工，并积极参与他们的职业发展
• 保持愿意接受不断变化和发展的角色和职责，以支持客户的需求和需求
资格要求：
经验要求：
至少5年直接设计、操作或测试航空航天系统的实际经验，其中至少3年从事第五代战斗机的工作经验。
教育要求：
工程学学士学位（电气、机械、系统或类似专业）
以下经验是期望但不是必需的：
• 对系统工程流程和程序有经验或了解
• 开发测试和操作测试的经验
• 在AFTC或其他主要范围和测试设施基地（MRTFB）计划或执行测试计划的经验
• 完成认可的测试飞行员学校的研究生课程
• 有领导由工程、项目管理和技术人员组成的跨职能团队成功执行复杂产品的开发和投入使用的经验
安全许可要求：
需要秘密级活动许可。需要能够获得机密级、特殊访问权限和适当的计划访问权限。
需要美国公民身份
该职位在加利福尼亚的薪酬范围为每年12.2万美元至18万美元；然而，提供的基本薪酬可能因已建立的政府合同范围、与工作相关的知识、技能和经验以及其他因素而有所不同。MTSI还提供全面的医疗、金融和其他福利，具体取决于所提供的职位。基本薪酬信息基于市场位置。申请人应通过MTSI的内部或外部职业网站申请。 
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