职位概述
• 作为数据中心战略负责人，您将成为物业职能的重要成员，并积极与技术、转型和运营职能进行互动，为我们内部管理的站点和外部第三方提供商定义和支持数据中心战略的交付。
• 作为一位经验丰富、有远见的高级数据中心战略负责人，您将负责：致力于专业化当前承租和自有设施内的数据中心的运营模式，包括但不限于：全面负责机械和电气标准和运营要求，重新设计合作伙伴范围以发展领先市场的数据中心支持结构，并对数据中心决策原则负责。您还将负责与银行的TTO职能密切合作，以增强外部数据中心模型。重新定义角色和责任，建立核心原则，制定绩效指标，并与合作伙伴合作，建立一流的银行外部数据中心服务。您将是：
领导者：
• 对渣打全球数据中心战略
• 挑战者：在我们设施中确定数据中心范围时提出建设性挑战的声音
• 关系经理：与渣打TTO数据中心和更广泛的技术团队建立紧密的工作关系
• 翻译：与渣打设施管理和工程总监合作，重新定义物业角色和责任，为内部数据中心和合作伙伴提供流程。
• 主题专家：利用现有的物业合作伙伴关系，简化第三方数据中心服务职责
职责
战略
• 主导全面战略的发展，以成功部署数据中心运营，
• 与跨职能团队合作，定义和实施与数据中心相关的标准、政策和程序。由于业务需求有时存在冲突，这将需要高级利益相关者管理技能。
• 管理和监督数据中心的治理，确保符合监管和行业标准，以及符合集团政策、标准、控制、路线图、战略和指南。
• 作为TTO的大使，确定适当的风险和架构结果，以确保在现有治理框架内提供领先的数据中心服务。谈判和风险重要性评估将是关键。
• 与内部和外部利益相关者合作，识别和评估数据中心技术的业务需求和机会，并制定利用这些技术改进弹性结果的计划。
• 为设施管理团队和利益相关者提供技术领导和指导，以确保成功交付数据中心解决方案。
• 与业务领导、供应商和行业专家建立和维持良好的关系，以及时了解数据中心相关技术的新兴趋势和最佳实践。
• 密切与TTO技术合作伙伴合作，提供反馈和需求，以实现适用于目标的能力交付。
• 建立和维护强大的外部联系人和合作伙伴网络
领导战略合作伙伴：
• 领导供应商的数据中心团队，实现战略优先事项、一致的结果和年度/长期指标的设计。
• 全球范围内领导可持续高效的数据中心运营模型，具备明确的流程、程序、角色和责任
• 寻找改进数据中心模型的机会，推动持续改进、最佳实践和教育工作，与银行的战略保持一致。
• 撰写数据中心战略，并通过我们的合作伙伴传递预期并达成协议。
业务
• 与银行的业务利益相关者和用户进行沟通，确保解决方案符合需求
• 与同级职能（例如TTO和人力资源）合作，确保活动与数据中心战略和计划保持一致
• 管理与跨职能和跨团队技术利益相关者的关系
流程
• 开发和完善衡量我们数据中心交付计划有效性的机制和方法
• 与TTO合作，共同定义支持数据中心战略的标准
风险管理
• 确保达成的解决方案符合银行和监管标准，如数据隐私、国家法规等
• 设计适用于数据中心运营的控制措施
• 负责审计响应和与数据中心运营相关的远景风险
治理
• 在工作场所负责人的指导下，定义和监控数据中心项目的关键绩效指标
• 与更广泛的TTO团队合作，确保物业团队在优先事项过程中高度参与，并为整体项目报告和交付提供透明度和准确性
• 识别属性风险和控制问题，并与日常业务系统负责人合作解决
监管和业务行为
• 表现出色的行为，遵守集团的价值观和行为准则。
• 对银行的行为准则负责，包括理解并确保遵守所有适用的法律、法规、指导方针和集团行为准则的信函和精神。
• 领导合作伙伴团队，实现银行行为准则中设定的结果
• 有效合作地识别、升级、减轻和解决风险、行为和合规事项。
• 了解最新的数据中心趋势和创新，并确保银行保持竞争力，处于体验技术发展的前沿。
• 确保数据中心解决方案符合数据隐私和信息安全等监管和合规要求。
• 与外部供应商和合作伙伴建立良好的关系，提供高质量的技术解决方案，并与供应商进行合同和服务级别协议的谈判。
• 寻找流程改进和自动化的机会，并制定和实施精益流程和工作流程，以提高效率和生产力。
• 代表银行参加行业活动和会议，并在数据中心社区内贡献思想领导力和知识共享倡议。
• 建立和维护强大的外部联系人和合作伙伴网络
关键利益相关者
• 全球工作场所主管（矩阵经理）
• 物业首席运营官
• 物业首席财务官
• 企业技术总监
• TTO首席运营官
• 合作伙伴账户负责人
• 内部决策者（各国首席财务官、各国首席执行官、业务领导者）必要时由区域物业负责人指导
其他职责
• 根据集团、国家、业务或职能政策和程序，履行其他分配的职责
我们理想的候选人
• 教育背景 - 房地产、设施管理、数据与分析或其他工作场所效能学科的学士学位
• 语言 - 英语
• 15年以上的设施管理经验
• 建筑技术经验
• 数据中心专业知识
• 流程治理
• 确保数据中心解决方案符合数据隐私和信息安全等监管和合规要求
角色特定的技术能力
• 沟通 - 书面
• 沟通 - 口头
• 沟通 - 视觉
• 谈判和说服力
关于渣打银行
我们是一家国际银行，足够灵活，可以行动，规模足够大，有影响力。160多年来，我们致力于为客户、社区和彼此创造积极的差异。我们质疑现状，喜欢挑战，并乐于寻找新的机会，实现比以前更好的增长。如果您正在寻找一个有目标的职业，并希望为一个有影响力的银行工作，我们希望听到您的声音。您可以相信我们会赞赏您独特的才能。我们迫不及待地想看到您能为我们带来的才能。
我们的目标是通过我们独特的多样性推动商业和繁荣，我们的品牌承诺是始终如一的。通过我们每个人如何践行我们珍视的行为，我们实现了这一目标。当您与我们合作时，您会看到我们如何重视差异并倡导包容。我们一起：
• 做正确的事情，坚定有力，相互挑战，诚实守信，将客户放在我们所做的一切的核心
• 永不停止，不断努力改进和创新，保持简单，从成功和不成功中学习
• 更好地团结起来，我们可以做自己，包容，看到他人的优点，并共同努力为长期发展而建设。根据我们的公平薪酬宪章，我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以支持您的心理、身体、财务和社交福祉。
• 核心银行为退休储蓄、医疗和人寿保险提供资金支持，并在某些地区提供灵活和自愿的福利
• 休假包括年度休假、父母/产假（20周）、休假（最长12周）和志愿者休假（3天），以及年度和公共假日的最低全球标准，最低为30天
• 基于家庭和办公地点的灵活工作选项，具有灵活的工作模式
• 通过市场领先的数字福祉平台Unmind提供积极的福祉支持，提供弹性和其他人类技能的发展课程，全球员工援助计划、病假、心理健康急救员和各种自助工具包
• 持续学习的文化，支持您的成长，提供重塑和提升技能的机会，并提供物理、虚拟和数字化学习的机会
• 成为一个包容和价值驱动的组织的一部分，这个组织在我们的团队、业务职能和地理位置上接纳和庆祝我们独特的多样性，每个人都感到受到尊重，并能充分发挥自己的潜力。
• 招聘评估 - 我们的一些职位使用评估工具来帮助我们了解您是否适合您申请的职位。如果您被邀请参加评估，这是一个好消息。这意味着您的申请已经进入我们招聘流程的重要阶段。请访问我们的职业网站www.sc.com/careers 
悉尼