一对多个性化增长总监 - Mastercard招聘

我们的目标我们致力于连接和推动一个包容性的数字经济，使每个人和任何地方都能从中受益，通过使交易安全、简单、智能和可访问。借助安全的数据和网络、伙伴关系和激情，我们的创新和解决方案帮助个人、金融机构、政府和企业实现他们最大的潜力。我们的廉正指数（DQ）推动着我们公司内外的文化和一切行为。我们培养一个尊重员工个体优势、观点和经验的包容性文化。我们相信我们的差异使我们成为一个更好的团队——一个做出更好决策、推动创新并取得更好业务结果的团队。职位和摘要一对多个性化增长总监一对多个性化增长总监是Dynamic Yield数据和服务（D&S）的业务整合与扩展部门的关键角色。在这个职位上，您将有机会通过持续交付、创新、解决问题和与业务线合作，推动Dynamic Yield（DY）的战略。在这个职位上，您将负责推动实现Dynamic Yield收购的协同业务案例。您将特别关注一对多销售渠道。职责包括制定和执行市场推广策略、管理产品开发、支持销售，并与其他业务线合作协调努力。理想的候选人应该热衷于开发和提供基于数据驱动的、以客户为中心的解决方案。他们必须高度积极、求知欲强、解决问题的导向和具有企业家精神。此外，他们应该以协作的方式、出色的项目管理能力和在利益相关者之间达成共识的能力而闻名。最后，候选人应该渴望学习新的能力和技能，能够在商业和技术讨论中进行导航，并能够在各个业务线之间转化需求。主要职责新的增值个性化提案： - 与Dynamic Yield产品团队合作，扩展现有的一对多DY增值提案（实施交付模型、容量计划、定价等） - 建立业务案例，并确保DY服务产品捆绑/套餐的利润和损失一致 - 根据以往项目的经验教训，寻找产品增强的机会。支持商业化： - 与Mastercard D&S销售和客户经理以及客户合作，发现所有地区的新业务机会。 - 参与并支持赢得新的DY项目的业务拓展计划 - 在与营销和销售团队合作中协助制定客户价值主张一对多个性化服务交付 - 与新客户和现有客户一起交付和推出一对多个性化服务，与当地客户服务ACS + DY CS交付团队合作。 - 协调和监督跨职能团队的工作，促进团队成员之间的协作、沟通和高效工作流程。 - 作为内部利益相关者的重要联系人，管理沟通并确保满足期望，并在客户互动过程中提供快速有效的解决方案。 - 及时解决问题，保持项目的推进势头，并主动识别潜在的障碍并实施解决方案，以确保项目顺利进行。 - 与DY产品团队建立并管理强大有效的合作关系，确保满足客户需求。 - 分享知识、最佳实践和经验教训，促进DY产品的持续改进。关于您的教育和技能 - 在高度智力、协作和快节奏的环境中，证明具有与各个层级合作的能力的团队合作者。 - 学士学位或同等资格。优先考虑高级学位或MBA。 - 出色的出现和沟通能力-人际关系和书面 - 咨询背景是一个明确的优势，同时也了解多渠道营销（电子邮件、移动、网络）和内容个性化策略。 - 对与客户的大量互动感到舒适，并对内外部建立关系感兴趣 - 出色的客户管理和参与管理技能；在多个沟通渠道上进行良好的协作 - 需要高级的Excel和PowerPoint技能。 - 专业认证，如项目管理专业人士（PMP）是一个加分项。 - 具备专业级英语语言能力企业安全责任所有涉及访问Mastercard资产、信息和网络的活动都会对组织带来固有风险，因此，预计每个为Mastercard工作或代表Mastercard工作的人都对信息安全负责，并且必须： • 遵守Mastercard的安全政策和实践； • 确保所访问的信息的机密性和完整性； • 报告任何涉嫌信息安全违规或违反，并 • 根据Mastercard的指导方针完成所有定期强制性的安全培训。