工作时间
37.5小时
工作模式
混合型
薪酬详情
我们致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬。作为候选人，我们鼓励您与招聘人员进行坦诚的对话，并提出与薪酬相关的问题，包括该职位的薪酬详情。
部门概述
打造世界一流、多元和包容的技术团队
我们不能无聊，你也不能。TD所做的规模和范围可能会让您感到惊讶。快速的变化步伐使我们在思考技术方面必须聪明和开放。随着新机遇的出现，TD的技术和业务团队越来越紧密地联系在一起。在银行业的这个新时代，并不等于无聊。至少在TD不是这样。
TD应用程序与系统开发涵盖技术规划、集成、系统分析、设计、开发、单元和组件系统测试、支持维护等工作。这些高技能专家最擅长的之一就是与技术项目经理、交付伙伴、业务和系统分析师、测试和质量保证团队、赞助商以及其他利益相关者紧密合作，搞清楚需求。
所有这些都有发展的空间。
职位详情
关于这个角色
我们正在寻找一位能够管理和领导一支雄心勃勃的技术专业人员团队，为他们提供各种应用程序或系统解决方案的人。您还将有机会在您的团队之外提供技术指导和领导。
TD正在寻找一位软件开发经理来监督我们的开发团队。我们理想的候选人应具备软件工程或计算机科学的学士学位，并在该领域拥有数年的经验。
在这个角色中，您将雇用新的开发人员，监督开发过程的每个方面，并充当团队与业务之间的联络人。您应该熟悉不同的编程语言，包括Java。您还应该熟悉数据库和应用程序开发。
有意义的工作需要通过与经理进行有意义的绩效和职业发展对话来推动。以下是您可能需要执行的一些工作：
• 领导开发团队，负责交付开发解决方案和组件/单元测试工作。
• 监督并报告项目状态，管理项目团队资源和任务分配，确保项目里程碑的达成和符合标准。
• 与技术合作伙伴合作，制定开发和解决方案设计交付内容，确保项目估算覆盖范围内的所有活动，包括项目管理和应用程序开发、软件质量保证审查以及供应商和合同管理活动。
• 确保所有需求、项目计划和对承诺的变更都向所有受影响的团队成员进行沟通。
• 定义应用程序开发供应商策略，并管理供应商和服务级别协议。
• 与相关利益相关者协调合作，支持/开发具有持续关注可重用性、可扩展性、创新和企业级解决方案的健全业务案例。
• 确保项目团队遵循所有质量保证流程。
• 推动利益相关者沟通，开展有效的利益相关者管理，以支持团队交付。
• 成为影响开发团队的所有风险和问题的升级点，并努力定义和实施缓解策略。
• 通过接受的变更管理流程、影响评估和文档控制开发项目范围的变更。
• 负责按照财务预测/计划交付，并实现应用程序开发团队的预期效益目标。
• 在投资治理的框架下管理和跟踪成本，以在预算范围内提供约定的结果和服务水平。
• 监督需求管理和项目接收流程，确保开发团队能够满足接收要求，并审查和批准财务成本估算。
• 确定所有与开发相关的项目依赖关系和风险，并确保已制定缓解/应急计划来应对已确定的风险。
• 负责管理整体开发/设计团队，提供领导和技术指导。
• 为团队设定目标和目标，并交付结果。
• 增强团队的专业知识，以满足需求并支持TD的技术方向；评估团队能力，始终寻找增加交付价值的方法！
职位要求
您能为TD带来什么？请分享您的资格，但您的相关经验和知识同样可能引起我们的关注。如果您具备以下条件，将会有所帮助：
• 学士学位或技术证书。
• 7年以上相关经验。
• 精通业务、技术标准、人员和项目管理。
• 对业务和/或组织实践/学科有深入的理解。
• 对外部竞争和/或市场趋势有很强的了解。
• 准备并有动力管理一支规模可观的IT专业人员团队（例如<25人），负责开发/解决方案设计和/或系统增强、新版本或项目交付，复杂性逐渐增加，范围从中等到广泛。
• 在解决问题和制定战略和计划以改善运营方面取得了成功。
• 精通Java、Oracle、Spring、Springboot的知识和经验
附加信息
加入TD技术解决方案团队的其他人正在做什么：
• 激发积极的工作环境，帮助倡导质量、创新、团队合作和为业务提供服务。
• 狂热地学习，拓宽思维，
公司概述
我们的价值观
在TD，我们以丰富客户、社区和同事的生活为目标，并分享一套塑造我们文化和指导我们行为的价值观。作为回报，我们致力于提供以影响力、增长和关怀文化为基础的同事体验。无论您在TD的哪个部门工作，我们都赋予您在工作和社区中产生影响力的能力，探索和发展您的职业生涯，并成为我们关怀和包容文化的一部分。
将您的福祉放在首位
支持同事福祉的文化是我们的核心。在TD，我们关注全面福祉，提供广泛的计划，帮助同事评估、管理和改善其在四个核心支柱（身体、财务、社交和心理/情感）上的福祉。此外，我们倡导一个安全和包容的工作环境，让同事感到归属感，并在个人和职业成长方面得到支持。通过关注福祉，我们知道我们可以帮助同事们茁壮成长，为我们关怀的文化做出贡献，并支持更好的业务结果，因为当同事们感觉最好时，他们更有可能表现出色。
我们的总体回报方案
我们的总体回报方案体现了我们对同事的投资，帮助他们及其家人实现福祉目标。TD的总体回报包括基本工资、浮动薪酬和其他几个关键计划，例如医疗、牙科、视觉和心理健康保险，储蓄和退休计划，带薪休假，银行福利和折扣，职业发展以及奖励和认可计划。
我们的工作方式
在TD，我们相信面对面的交流促进了协作和集体创造力。我们的工作场所体验使同事们能够在TD的地点并肩工作，同时在工作和团队方面提供灵活性，以便在合适的情况下远程工作。我们的团队采用三种工作模式之一：混合型、现场型和主要远程型。无论同事们在哪里工作，他们始终可以访问TD社区，并体验我们关怀的文化。
我们是谁
TD是全球领先的金融机构之一，也是北美第五大银行。每天，我们向加拿大、美国和全球各地的2700万个家庭和企业提供传奇般的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的人群和我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的使命是丰富我们的客户、社区和同事的生活。
TD深信，所有同事，无论在哪里工作，都是面向客户的。在构建我们的业务并实现我们的战略时，我们正在创新，以增强客户体验并建立能够塑造银行未来的能力。无论您在金融服务行业拥有多少年的经验，还是刚刚开始您的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训计划，我们将支持您实现目标。作为一个组织，我们不断发展，您也会不断成长。
包容性
我们对多样性、公平和包容的承诺
在TD，我们致力于营造一个鼓励所有同事真实展现自我、体验公平机会、感受尊重和支持的环境。我们致力于建立一个反映我们所在的客户和社区多样性的包容性工作团队。
适应能力
我们为您提供的便利
您的可访问性对我们很重要。如果您需要帮助我们消除障碍，使您能够参与整个面试过程，请告诉我们您是否需要适应措施（包括可访问的会议室、虚拟面试的字幕等）。
我们如何帮助社区产生影响
TD一直致力于推动朝着一个更具包容性和可持续发展的未来取得进展。这就是为什么我们在2018年推出了TD Ready Commitment，这是一个为期多年的北美计划。根据TD Ready Commitment，我们计划到2030年在四个关键、相互关联的变革驱动因素（财务安全、充满活力的星球、联系社区和更好的健康）上投入总计100亿美元。我们的目标是帮助推动变革，促进进步，并为我们的客户、同事和社区创造一个更美好、更包容的世界。
我们期待您的回音 
多伦多