**你的职责**：
ME职业服务正在扩大其服务范围，将高管职业服务（ECS）纳入其服务项目中。作为ECS高级专家，您将协助中东地区建立我们的战略就业和高管职业咨询能力。您将致力于解决与人才相关的挑战，包括正在经历转型的个人，需要招聘的客户和校友，以及BD团队规划如何最好地为我们的客户提供服务的策略。您还将通过与目标雇主的招聘经理建立和维护关系，为高管职位机会的积极寻找做出贡献。
职业支持包括职业转型的指导和咨询、人脉战略、面试准备、薪资谈判支持以及转介到更专业的职业专家。
您将与内部职业服务团队密切合作，与实践领域（PA）负责人、首席执行官和办公室领导建立密切的工作关系，设计职业发展路线图并执行优先事项，包括但不限于：
- 整理团队内的高级管理职位机会
- 学习将个人的工作经验和未来兴趣与市场上的开放职位（N-1 / C-suite / SVP / VP / Directors）匹配
- 为BCG的高优先级客户网络执行搜索任务
- 帮助创建和管理数据库，确保高数据质量标准
**你擅长**：
战略安置：
- 开发和提供战术性职业发展支持，包括职业搜索策略和定位、简历反馈、人脉战术、面试准备和薪资谈判，为转型中的优先高管提供支持。
- 就潜在的董事会和其他咨询角色向即将退休的高级管理人员提供建议
- 确保公平和市场领先的职业转型方法
- 与我们内部的ICF认证教练合作，为即将离开公司的高级管理人员提供一对一的机密职业指导和思维伙伴关系，确保无缝和整合的体验
人才市场趋势和职业路线图：
- 支持沟通工作，利用内部团队的见解和外部高级搜索合作伙伴的市场前景
- 分析和建议人才地图、历史安置数据，包括职位名称和薪资基准
- 为BCGer提供关于各种职业主题以及如何利用ECS服务与客户建立卓越关系的培训
合作与营销：
- 与PA节点和业务拓展团队合作，培养适当的关系和高优先级客户的账户规划重点，确保对客户需求的响应能力
- 通过搜索专业人士、BCG校友和有CXO机会可见性的高级领导人的网络，为机会供应做出贡献
- 与CS团队合作，与高级校友建立关系，不仅关注他们自己的职业发展，还关注他们的招聘需求以及如何利用EPS
- 开发必要的外部沟通和存在，以确保服务在内外部广为人知，以便展示EPS团队的成就
- 负责通过成为BCG领导团队的业务伙伴和顾问，提高EPS在组织内的可见性，解决与战略安置相关的问题
- 维护和培养外部关系，增加我们网络的就业机会，并利用联系人进行求职者的适当介绍
沟通与团队合作：
- 在这个环境中有效沟通和团队合作至关重要，使用技术/数字工具是工作的重要方面，不仅对于遍布欧洲和北美的ECS团队，对于这个职位的利益相关者也会在多个BCG办公室工作。您将使用多个数字工具来建立、培养和维护我们的网络关系。
- 测量、跟踪和报告ECS的成功指标；收集和报告市场趋势和薪资基准的市场数据；并与团队高效沟通和协作。
**你需要带来的经验和资格**：
- 本科学位要求；最好拥有MBA或其他专业学位
- 至少5年工作经验，逐渐增加责任层次，最好是在专业服务公司内
- 至少2年全球高级执行搜索公司或猎头公司的高级搜索部门工作经验者优先考虑
- 拥有搜索专业人士和/或企业招聘人员的专业网络
- 具有与BCG和客户网络的高级利益相关者协调处理高度敏感和机密的人力资源/安置问题所需的经验、威望和动力
- 具备合作和团队合作的能力是至关重要的，使用技术/数字工具不仅对于遍布欧洲和北美的ECS团队，对于这个职位的利益相关者也会在多个BCG办公室工作。您将使用多个数字工具来建立、培养和维护我们的网络关系。
- 测量、跟踪和报告ECS的成功指标；收集和报告市场趋势和薪资基准的市场数据；并与团队高效沟通和协作。 
利雅得