技术的速度。数据的涌入。法规的变动。客户期望的提高。
这就是你将会发现SS&C的地方，帮助客户在不断变化和复杂的客户、业务和法规要求中找到机会。掌握复杂性是一个不断变化和发展的挑战，只有少数人能够接受并在其中蓬勃发展。
如果你在复杂性中看到机会，那么我们就是你的最佳选择。
职位描述
职位：高级退休计划报告与测试
地点：远程 - 仅限美国
了解团队：负责对更大型、更复杂的退休计划进行合规性测试和报告。按照美国国内税务局（IRS）的要求，完成年度和中期的非歧视测试，以确保合规性。准备所有IRS和劳工部（EBSA）要求的报告。协助审核以往的合规性测试结果和销售前景的文件，以发现潜在的合规性问题并提出建议。为团队进行质量控制（QC）。这个高级职位需要对ERISA和410(b)、415、实际扣除比例/实际贡献比例（ADP/ACP）和401)a)(4)的深入测试知识。
为什么你会喜欢在SS&C工作！
• 灵活性：混合工作模式和商务休闲着装，包括牛仔裤
• 你的未来：慷慨的401(k)匹配计划、学费和职业发展报销机会。
• 工作/生活平衡：无限制的个人和休假时间、病假政策、带薪公司假期
• 你的福祉：医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾保险、全球员工援助、产假等等
• 多样性与包容性：致力于成为一个欢迎、庆祝和繁荣于多样性的组织
• 培训：由你的团队提供实践和定制的培训，包括技术和电子学习资源
• 额外福利：健身会员、手机提供商、托儿服务、旅行等折扣！
你将要做的事情
• 及时、优质地进行ADP/ACP、415、Top Heavy和覆盖测试，以确保各种类型的退休计划的非歧视性。
• 解释和说明测试结果；必要时与内部团队和外部客户进行沟通。
• 及时、优质地准备所有计划的5500表格和相关附表。
• 为团队进行质量控制（QC）工作。
• 了解影响定义缴费计划的联邦法规的最新动态。向定义缴费管理、客户关系人员和客户直接提供有关报告和测试事宜的咨询和建议。
• 协助计划设计团队审核以往的合规性测试结果和销售前景的5500表格，以发现潜在的合规性问题并提出建议。
• 为经验较少的测试分析师提供指导和培训。
• 参与新测试和行政程序的审查和开发。
你将产生的影响
• 学士学位或与工作经验相结合的等同学历
• 3-5年的退休服务合规性测试经验
• 全面了解影响定义缴费计划的雇员退休收入安全法（ERISA）法规，包括合规性测试和必需的5500表格申报。
• 熟悉系统，如TRAC、AWD、数据库和整体PC技能。
• 需要分析能力来评估和解释计划设计和程序。必须能够审查大量计划和法律规定，以确保合规性。
• 解决问题和批判性思维能力。能够预见问题并提出解决方案。
• 能够清晰有效地沟通，包括口头和书面沟通，以解释复杂的合规问题。能够自信、有说服力地进行演讲并面对客户群体。
• 规划和组织能力非常重要，以便跟踪众多计划及其各自的合规截止日期。
纽约市、新泽西州泽西市和加利福尼亚州
• 该职位的薪资范围预计在90,000美元至110,000美元之间。成功的候选人可能有资格获得年度的自由裁量奖金。
科罗拉多州和华盛顿州
• 该职位的薪资范围预计在90,000美元至110,000美元之间。成功的候选人可能有资格获得年度的自由裁量奖金。
• 福利：SS&C为该职位提供以下福利，具体资格要求请参考适用法规：
• 医疗/牙科/视力/人寿保险
• 11个带薪假日和根据业务需求和批准的无限带薪休假。
• 401(k)计划和缴款
• 长期/短期残疾
免责声明：薪资、其他补偿和福利信息准确截至此发布日期。SS&C保留随时修改此信息的权利，但须遵守适用法律。
感谢您对SS&C的关注！要进一步探索这个机会，请通过我们公司网站上的职业页面www.ssctech.com/careers申请。 
纽约