职位类型：
全职
招聘类型：
有经验（相关工作和教育的结合）
所需学历：
商业学士/商务学士
出差百分比：
10 - 15%
职位描述
公司概述：
您是否好奇、积极进取、有前瞻性思维？在FIS，您将有机会解决金融服务和技术领域中一些最具挑战性和相关性的问题。我们才华横溢的员工使我们强大，我们相信成为一个开放、协作、创业、充满激情和乐趣的团队。
在FIS，我们通过推动世界支付、银行和投资的方式来提升经济和社区。FIS始终走在世界发展的前沿，为银行、商家和资本市场提供支持，以超越当今快速变化的竞争环境，并帮助我们的客户运营、成长并实现更多业务。
我们希望我们的每个员工都能在工作中发挥出最佳状态，这意味着在工作和家庭中平衡优先事项和激情。我们打破了团队之间的障碍，培养创造力和创新的行为，这些行为是我们在做任何事情时所重视的。
主要职责包括：
• 通过确保市场和业务优先事项的变化（包括整合需求和技术进步）得到体现，管理产品计划。在季度和年度利益相关者会议上汇报项目进展情况。
• 通过建立和表达明确的成功愿景以及如何实现目标和目标，展示领导能力。
• 准备并展示产品计划。确定风险和挑战、机会和增长战略、业务整合需求和退休计划。
• 准备并展示产品路线图审查，并提供产品的整体战略方向。
• 为产品路线图提供内容，确保及时交付，并为对路线图进行的任何更改/修订提供商业原因。
• 在反馈会议、焦点小组、用户组和需求收集会议期间与客户互动。与客户进行开放和诚实的沟通。
• 在适当时担任产品发布经理，负责新产品或重大发布的推出。
• 与高级管理层合作，为市场信息、销售资料以及需要的RFP（请求提案）提供内容。
• 完成业务范围文件，并为各个产品定义和记录用户角色。
• 与供应商支持经理合作，监督和维护所有次要和支持供应商关系。
• 协调和促进试点活动，作为与客户的主要联系人，确保试点协议的达成并监控进展。确定成功标准并推荐“继续/不继续”决策。
• 担任需要解决产品变更的客户问题的升级点（不包括标准问题升级流程）。
• 确定并批准与产品相关的所有服务级别协议（SLAs），并将其包含在业务范围文件中。
• 与开发团队密切合作，审查战略价值的增强请求，并将资源与高优先级项目对齐。
• 在网络研讨会和客户会议上向外部观众提供产品信息和行业思想领导力。
• 在业务审查、潜在客户简报和内部团队会议中向客户提供演示。
教育要求
工程、商业或市场营销学士学位或与此相等的教育、培训或工作经验的结合。
您的优势：
• 对FIS支持的产品有全面的了解
• 需要具备一般的商业技能、行业知识、财务管理和规划技能、长远视野和高管风范
• 有效的演讲和人际交往能力
• 对金融服务行业及相关产品的了解
• 以清晰、简明、专业的方式口头和书面沟通思想的出色能力
• 在决策过程中运用判断力，对与工作任务相关的决策进行决策
• 能够以有条理、专业的方式与所有管理层有效沟通
• 客户关系管理技能，理解并关注客户需求，建立可信度并与客户建立积极、专业的关系
• 团队合作能力，包括与组织内外各个层级建立和保持有效的工作关系
• 需要强大的时间管理能力、注重细节并且必须足智多谋
• 分析和解决问题的能力
• 项目管理技能；能够优先处理和完成任务
• 需要领导和谈判技巧
• 灵活性、多才多艺、可靠性
FIS职位级别描述
负责该部门内所有产品线和产品的产品收入和盈利能力。处理需要深入了解业务和/或行业的复杂问题。参与公司制定项目、计划和人员的方法、技术和评估标准的发展。确保预算和进度符合公司要求。经常与高管和/或重要客户互动。互动经常涉及特殊技能，如与客户或管理层进行谈判，或试图影响高级别领导人对组织重要事项的看法。通常需要至少15年金融服务行业（最好是产品管理学科）的经验，以及管理和/或领导经验。需要具备实用营销认证或等同资格。
FIS致力于为员工提供令人兴奋的职业机会和有竞争力的薪酬。全职职位的薪酬范围为185,390.00美元至311,460.00美元，反映了该职位根据发布的角色、级别和地点的新员工薪酬的最低和最高目标。在这个范围内，实际的个人起薪是根据其他因素确定的，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。工作地点的任何变化也将影响实际的个人起薪。请在招聘过程中咨询您的招聘人员有关您所选择位置的具体薪酬范围。
隐私声明
FIS致力于保护我们处理的所有个人信息的隐私和安全，以便为客户提供服务。有关FIS如何在线保护个人信息的具体信息，请参阅在线隐私声明。
EEOC声明
FIS是一家平等机会雇主。我们评估合格的申请人，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、基因信息、国籍、残疾、退伍军人身份和其他受保护特征。EEO是法律海报在此，补充文件在此
对于位于美国的职位，适用以下条件。如果您被提供有条件的雇佣机会，您将需要进行药物测试。ADA免责声明：在制定这份工作描述时，我们注意包含了成功履行该职位所需的所有能力。然而，出于《美国残疾人法案》（ADA）的目的，可能已经或可能未描述工作的基本职能，以便进行ADA合理住宿。所有合理住宿请求将根据具体情况逐案审查和评估。
招聘模式
FIS的招聘主要采用直接招聘模式；我们的招聘工作主要通过招聘机构进行。FIS不接受未列入优选供应商名单的招聘机构的简历，并对提交给招聘职位、我们的员工或公司其他部门的简历不承担任何相关费用责任。
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纽约