诺斯洛普·格鲁曼公司的员工有机会参与到影响世界各地人们今天和未来几代人生活的革命性系统的工作中。我们的开拓创新精神使我们能够处于我国历史上许多技术进步的前沿，从最早的横越大西洋的飞行，到隐形轰炸机，再到登月。我们寻找那些有着大胆新思想、勇气和开拓精神的人们，共同创造未来，并在这个过程中享受乐趣。我们的文化以知识好奇心、认知多样性和全情投入工作为基础，我们对于做别人认为不可能的事情有着不可抑制的动力。我们的员工不仅是历史的一部分，更是创造历史的人。
将客户合同需求和要求综合为系统测试解决方案，考虑技术、进度和成本限制。制定并指导编制全面的测试计划、程序和完成系统的时间表。协调集成测试活动。审查和评估测试要求，确保测试计划的完整性。对完整系统进行技术分析，并准备全面的系统级评估。这些角色可以作为1级或2级的副职填补。基本资格1级副职：
•工程学学士学位，无工作经验
•必须能够获得并保持积极的美国国防部机密许可
•必须能够获得并保持根据业务需求确定的特殊计划访问权限（PAR）基本资格2级副职：
•工程学学士学位，2年工作经验；硕士学位无工作经验
•必须能够获得并保持积极的美国国防部机密许可
•必须能够获得并保持根据业务需求确定的特殊计划访问权限（PAR）其他未在此申请中列出的职位级别也可能被考虑：
•主要工程师：理学学士学位，5年相关经验，或硕士学位，3年相关经验
•高级主要工程师：理学学士学位，9年相关经验，或硕士学位，7年相关经验
•高级主要工程师：理学学士学位，14年相关经验，或硕士学位，12年相关经验，或博士学位，9年相关经验
•需要具备美国国籍
•能够获得并保持美国国防部机密许可薪资范围：53,500美元-92,900美元
薪资范围2：64,600美元-112,300美元以上薪资范围仅作为一般指导，诺斯洛普·格鲁曼公司在确定基本工资报价时考虑了许多因素，如职位的范围和责任、候选人的经验、教育、技能和当前市场状况。员工可能有资格获得基本工资之外的自由裁量奖金。年度奖金旨在奖励个人贡献，同时让员工分享公司的成果。担任副总裁或总监职位的员工可能有资格获得长期激励计划。此外，诺斯洛普·格鲁曼公司还提供各种福利，包括医疗保险、人寿和残疾保险、储蓄计划、公司支付的假期和带薪休假（PTO）用于度假和/或个人事务。
诺斯洛普·格鲁曼公司致力于招聘和留住多样化的员工队伍。我们自豪地成为一个平等机会/肯定行动的雇主，不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或任何受保护的类别做出决策。有关我们完整的平等机会/肯定行动和薪资透明度声明，请访问http://www.northropgrumman.com/EEO。大多数职位要求具备美国国籍。 
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