职责
Kforce的客户正在寻找一名位于加利福尼亚州圣地亚哥的软件开发人员III。简介：理想的候选人是一名熟悉企业软件各个层面的工程师，专注于后端服务工程。工程师应对软件工程原理和模式有着深刻的理解，并对所有与软件相关的事物都有真正的兴趣。工程师将直接负责高质量软件组件的设计、开发、测试、维护和文档编写。职责包括：
• 软件开发人员III将应用领域驱动设计原则来设计与产品和Intuit生态系统相吻合的后端服务
• 开发良好架构的Web服务、应用程序、原型或概念验证，占70%至85%的编码工作时间
• 领导自动化和简化CICD流程的努力，并不断发展和提升质量和运营卓越能力
• 熟练处理生产环境和预生产环境中的故障排除和根本原因分析
• 作为软件开发人员III，您将与Intuit的各个团队跨职能合作，包括产品管理、QA/QE、各个产品线和/或业务单位，推动结果向前发展
• 主导功能需求的收集、技术规范的制定以及项目和测试计划的制定
• 充当技术专家：指导其他工程师、展示技术专长，并带领小团队解决具有挑战性的编程和设计问题
要求
• 计算机科学学士/硕士学位或等同工作经验
• 6年以上设计和开发世界一流的面向消费者的Web服务和Web应用的经验
• 1年以上使用REST或GraphQL以及使用Spring或相关框架创建Web服务的经验
• 1年以上在分布式云计算环境中运行企业规模服务的经验
• 精通Java/J2EE或相关编程语言
• 精通整个软件开发生命周期（SDLC）
• 在软件设计/架构过程方面有专长
• 精通单元测试和测试驱动开发（TDD）
• 建立强大的团队 - 设定并宣传愿景，具备引导能力，吸引和留住关键人才
• 具备敏捷开发、SCRUM或极限编程方法论经验
• 出色的沟通能力：展示向技术和非技术人员解释复杂技术问题的能力
• 强大的领导经验：主持会议、演讲、技术专家和跨职能领导者
薪资范围是我们合理、善意地相信我们在发布此职位时将支付的最低和最高薪酬。我们最终可能支付的薪酬可能高于或低于这个范围。员工的薪酬基于相关的教育、资格、认证、经验、技能、资历、地点、绩效、工会合同和业务需求等因素。这个范围可能会在将来进行修改。
我们为合格员工提供全面的福利，包括医疗/牙科/视觉保险、HSA、FSA、401(k)、寿险、残疾和意外伤害保险。薪资人员享有带薪休假。按小时计薪的员工除非法律要求，否则没有带薪休假的资格。按小时计薪的员工在服务合同项目上享有带薪病假。
注意：薪资在没有获得、授予和确定之前不被视为报酬。任何报酬的金额和可用性仍然由Kforce自行决定，除非并直到支付，并且可能根据法律在其自行决定的情况下进行修改。
该职位不符合奖金、激励或佣金的资格。
Kforce是一家机会均等/肯定行动的雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、怀孕、性取向、性别认同、国籍、年龄、受保护的退伍军人身份还是残疾身份。
薪资：每小时86美元至96美元 
洛杉矶