英格兰银行是英国的中央银行。我们的使命是为英国人民提供货币和金融稳定。
英格兰银行是一个多元化的组织。我们的4000多名员工都致力于公共服务，并致力于通过维护货币和金融稳定来促进英国人民的利益。
研究和统计部门-高级分析、中央银行研究中心、研究中心和数据部门-是英格兰银行的核心，是整个机构在分析、研究和统计方面的卓越中心。
数据和统计部门（DSD）是银行在监管和统计数据编制、传播和发布方面的专业中心，致力于促进创新和质量，以支持银行委员会、英国政府部门和国际组织的分析、政策和决策。
数据是从银行、建筑协会、信用合作社、保险公司和受监管的抵押贷款机构和管理机构收集的。这是通过35个统计收集和200多个监管收集进行的。
我们清理了其中相当一部分数据集，并通过我们的互动数据库发布了大量的统计数据。我们支持货币政策委员会（MPC）、金融政策委员会（FPC）和英国监管局（PRA）董事会，并且我们的数据被用于通胀报告、金融稳定报告、信贷状况审查、压力测试结果、FPC核心指标和季度简报。
部门概述
数据和统计部门（DSD）是银行数据和分析转型总局（DAT）的一部分，负责生产和管理银行的一些核心数据集。总局更广泛地负责数据管理和数据文化方面的工作，涉及几乎所有银行员工的工作生活。
随着我们在数据收集、处理和统计编制方面采用新技术的方式的变化，这是一个重要的时刻，DSD处于前沿。这种变化涉及各种各样的技能，包括数据管理、数据科学、数据系统、数据建模、运营工作、经济学、统计学和银行和保险监管方面的专业知识，以及人员和流程管理。
广告角色是在监管数据组（RDG）中的，其重点是为PRA监管和银行的其他团队收集和质量检查监管数据，以及编制和发布汇总数据。这个特定的角色涵盖了保险公司和信用合作社。
RDG编制的数据被PRA、ONS和包括经济合作与发展组织在内的各种国际组织使用。RDG在数据科学应用方面取得了良好的进展，例如R和Tableau，以便建立新工具，更好地促进团队的工作。这样的经验可以为更广泛的部门和总局工作做出贡献，包括DSD正在进行的替换和升级内部数据库以及标准化数据质量检查工具的大型项目。
职位描述
RDG正在寻找一位数据科学家，他具备或可以发展出高水平的监管数据专业知识，并具备相应的技能来实施大量数据的质量保证流程。
我们正在寻找一位积极主动和积极进取的人，以支持和发展用于编制、分析和发布英格兰银行备受关注的监管数据集的流程。
该职位将包括定期分析、数据质量保证和制作备受关注的监管数据集的责任。此外，个人还将有机会在RDG和DSD之间开展工作，为我们的数据质量保证开发高效的方法，特别是回答如何进一步改进我们的数据质量的问题。
这个数据科学家的角色为有兴趣在银行的备受关注的、实时的、运营和分析领域工作的候选人提供了一个很好的机会。
作为这个角色的一部分，你的重点将是：
• RDG在数据质量保证方面的方法，同时确保基础流程定期进行审查，以提高效率。这可能涉及与RDG和DSD其他相关领域合作开发创新方法。
• 在与客户建立数据联系的同时，确保分析流程和流程保持相关性和适用性。
• 在整个团队范围内领导变革项目，开发改进的数据质量流程。
• 在向相关利益相关者介绍数据发展方面发挥领导作用。这可能涉及向银行内部的利益相关者进行演示，包括在相关情况下向监管数据委员会、PRA RegTech工作组进行演示。
其他任务包括：
• 负责分析复杂数据问题和业务流程。这包括：
• 开发通过更好地利用现有技术改进流程的新解决方案。
• 将不同的技术应用于所需的流程（例如，使用R、Python和SQL等编程语言）
• 支持对数据收集及其相关输出的变更的实施。
• 与用户、合作伙伴和利益相关者（如技术部门和PRA）进行互动。
• 在常规流程之外为项目工作做出贡献，以提高数据的质量和相关性。
• 培训和指导经验较少的团队成员，以发展数据科学能力。还有可能承担线管理责任。
根据成功申请者的技能和兴趣，这个角色还将提供各种机会和整个部门的项目。
角色要求
最低（必要）条件
职位持有人需要具备：
• 通过使用自动化改进数据流程的可证明经验，具备处理和操作大量数据的能力，以高效、有效和准确的方式进行。
• 具备使用编程语言（如R、Python和SQL）和高级数据操作技术的强大经验，能够理解它们在数值分析和数据质量中的实际应用。
• 能够以口头和书面的方式进行有效、清晰和自信的沟通。
• 在日常工作中具有高度的动力和自主性，以及在获取新技能和知识时的动力和自主性。
期望条件
• 对经济学、金融和/或保险（包括监管框架）有很好的理解，尽管在这些领域建立专业知识的空间很大。
• 领导或指导团队的经验。
• 与利益相关者建立关系的经验。
• 使用协作、版本控制和DevOps工具的知识，包括但不限于Jira、Confluence、Azure DevOps、Git等，这是一个额外的优势。
#LI-DP1
我们对包容性的态度
银行重视多样性、公平性和包容性。我们在维护货币和金融稳定方面发挥着关键作用，为了能够有效地做到这一点，我们认为我们需要一个反映我们所服务社会的员工队伍。
在英格兰银行，我们希望所有的同事都感到受到重视和尊重，因此我们努力建立一个支持来自各个背景和社区的人们在工作中发挥最佳水平的包容性文化。我们庆祝各种形式的多样性，包括（但不限于）年龄、残疾、种族、性别、性别认同、种族、宗教、性取向和社会经济地位。我们相信，正是通过借鉴不同的观点和经验，我们将继续为公众做出最佳决策。
我们欢迎灵活工作的个人，包括工作共享和兼职工作模式。我们还与外部组织合作，在招聘过程中为候选人和员工提供必要的调整支持。
对于大多数可以在家中完成的工作，我们希望同事们能够在办公室工作一半的时间，每月至少40%。在满足最低要求的前提下，个人和管理者应该共同努力找到最适合他们、团队和利益相关者的工作方式。
最后，我们自豪地成为残疾人自信计划的成员。如果您希望在此计划下申请，请在申请的“候选人个人信息”中的“残疾人自信计划”部分勾选该选项。
薪资和福利信息
该特定职位全职基本薪资为每年约50,630英镑至64,170英镑（根据技能和经验而定）。我们鼓励灵活工作、兼职工作和工作共享安排。兼职工资和福利将按比例适当进行。
此外，我们还提供详细的福利包，如下所述：
非强制性的职业平均薪金退休金，每年工作的每年工资的1/95作为退休保障。每年都可以通过我们的灵活福利计划增加退休金（到1/50）或减少退休金（到1/120）。
基于当前奖励池的自由裁量绩效奖励。
7%的福利津贴，可以选择作为薪水或购买各种灵活福利。（请注意，从2023年4月和2023/24福利年度开始，此比例将增加到8%）
26天年假，可以通过灵活福利购买多达12天的额外假期。
私人医疗保险和收入保障。
国家安全审查程序
就业在这个角色中将受到国家安全审查程序的限制（通常在提供后需要6到12周），并根据银行政策通过额外的银行安全检查。有关该角色的审查和安全审查要求的进一步信息将提供给成功的申请者，并且关于银行如何处理个人数据的信息，以及为了这些目的，银行的隐私声明中有详细说明。
申请流程
重要提示：请确保您填写“工作经历”部分，并完整回答所有申请问题。所有候选人的申请都是匿名的，以确保我们的招聘经理在初步筛选阶段审查您的申请细节时无法看到您的个人信息，包括您的简历。因此，填写工作经历和申请表问题非常重要，因为您的答案将成为初步选择过程的关键部分。
申请截止日期为2024年1月1日。
评估过程将包括两个阶段：技术练习和基于能力的面试。
请在线申请，确保您完整填写工作经历，并完整回答所有申请问题，如果未完整填写所有强制性问题，您的申请将不予考虑。
关于公司
英格兰银行是英国的中央银行，也是大多数现代中央银行的模式。 
伦敦