工作时间
37.5小时
工作地点模式
混合式
薪酬详情
我们致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬。作为候选人，我们鼓励您与招聘人员进行开放的对话，并提出与薪酬相关的问题，包括此职位的薪酬详情。
部门概述
TD证券（TDS）治理与控制（G&C）团队与全球的TDS业务合作，监督有效的内部控制的设计、实施、维护和监控，以确保业务活动保持在TD银行的风险承受能力范围内，并符合外部监管要求。
该团队负责监督所有TDS业务中所有风险、控制和治理计划、倡议、政策和战略业务项目的及时和一致的实施。TDS G&C团队是TDS业务的主要联系人，与每个TDS业务线的专家密切合作。团队与业务领导紧密合作，实施TDS G&C方法论、政策框架、标准和实践，并成为需要TDS代表的企业项目/计划的重要成员。
职位详情
汇报给副总裁兼董事总经理，TDS G&C - 企业银行和全球交易银行（CIB）的高级经理和总监，TDS G&C的主要职责是支持TDS CIB和GTB业务遵守监管要求，管理风险并建立有效的运营控制。预计该职位将支持并与相关的TDS业务和TDS控制合作伙伴合作，确保适当的政策、程序和控制措施得到落实和适当管理。
作为该职位的主要职责之一，高级经理将：
• 具备对关键运营风险的深入理解，并促进关键运营风险框架/政策和风险承受能力的意识，以支持强大的风险文化；
• 监督和挑战企业运营风险管理（C-ORM）计划的有效实施（例如，流程风险和控制自评（pRCSA），内部损失事件验证和报告，关键风险指标报告）；
• 提供对TDS关键控制的持续运营效果评估的专业建议和意见，包括对利用其他形式的监督来减少测试重复性的策略的意见；
• 与业务利益相关者和其他G&C负责人合作，监督并提供支持，以确保业务适当地、及时地采取行动，履行承诺的整改里程碑；
• 与其他G&C团队合作，积极识别和提前上报重大风险事件，确保业务符合监管、风险管理和控制期望；
• 人员管理流程，包括招聘和解雇、团队目标设定、培训和持续绩效反馈流程；确保团队遵守企业框架和方法论，并实现目标；
• 有效管理各种复杂性的临时治理、风险管理和控制项目或任务，确保在规定的截止日期内完成；
• 与业务合作伙伴、其他G&C负责人以及合规、风险管理、法律、GAML、隐私和内部审计等控制合作伙伴建立良好的关系和高效的互动模式；
• 支持高管报告，包括关于项目整体状态的有意义的数据洞察力；以及
• 培养鼓励生产力、创新、流程改进、团队合作和高度专业化的环境和文化。
职位要求
• 大学或研究生学位；专业会计/审计/风险管理资格将被视为优势
• 至少6年的风险、审计和/或合规经验（金融服务行业优先）
• 具备资本市场业务知识者优先
• 作为人员领导者，专注于培养强大的教练文化、人才发展和员工体验
• 具备强大的分析/研究能力和商业敏锐度，能够将复杂的主题分解为可管理的部分，并以系统的方式评估风险/挑战现状。
• 具备较强的人际关系和关系管理能力。
• 快速适应变化和模糊的倡议或要求的灵活性，并能够在各个职能之间进行协作。
• 能够在快节奏的环境中取得成功。
• 有效的时间管理、多任务处理和组织能力，以满足紧迫的时间要求。
• 注重交付结果。
• 发达的书面和口头沟通能力。
• 能够主动行动，在团队环境中独立工作和协作。
• 自信的演讲和促进能力。
公司概述
我们的价值观
在TD，我们的目标是丰富我们的客户、社区和同事的生活，并分享一套塑造我们文化和指导我们行为的价值观。作为对TD成功的贡献，我们致力于提供以影响力、增长和关怀文化为基础的同事体验。无论您在TD的哪个部门工作，我们都赋予您在工作和社区中产生影响力的能力，探索和发展您的职业，并成为我们关怀和包容文化的一部分。
将您的福祉放在首位
支持同事福祉的文化是我们的核心价值所在。在TD，我们关注全面福祉，提供广泛的计划，帮助同事评估、管理和改善他们在四个核心支柱上的福祉 - 身体、财务、社交和心理/情感。此外，我们倡导一个安全和包容的工作环境，让同事感到归属感，并在个人和专业成长方面得到支持。通过关注福祉，我们知道我们可以帮助同事茁壮成长，为我们关怀的文化做出贡献，并支持更好的业务成果，因为当同事感觉最好时，他们更有可能做得最好。
我们的全面回报计划
我们的全面回报计划反映了我们为同事及其家庭实现福祉目标所做的投资。TD的全面回报包括基本工资、浮动薪酬和其他几个关键计划，如医疗、牙科、视力和心理健康保险、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。
我们的工作方式
在TD，我们相信面对面的交流促进协作和集体创造力。我们的工作场所体验使同事能够在TD的办公地点并肩工作，同时灵活地远程工作，只要对工作和团队有意义。我们的团队采用三种工作场所模式之一：混合、现场和主要远程。无论同事在哪里工作，他们始终可以访问TD社区，并体验我们的关怀文化。
我们是谁
TD是全球领先的金融机构之一，是北美第五大银行。每天，我们为加拿大、美国和全球约2,700万个家庭和企业提供传奇般的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象和我们支持的经济。我们的愿景是成为更好的银行，我们的目标是丰富我们的客户、社区和同事的生活。
TD深信，所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。在建立我们的业务并实施我们的战略时，我们正在创新，以提升客户体验，并建立能够塑造银行未来的能力。无论您拥有多少年的银行业经验，还是刚刚开始金融服务职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训计划，我们将支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长，您也将不断成长。
包容性
我们对多样性、公平性和包容性的承诺
在TD，我们致力于营造一个鼓励所有同事带着真实的自我工作、体验平等机会并感受到尊重和支持的环境。我们致力于建立一个反映客户和社区多样性的包容性劳动力。
适应性
我们对辅助设施的承诺
您的无障碍性对我们很重要。如果您需要辅助设施（包括无障碍会议室、虚拟面试字幕等），以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与，请告诉我们。
我们如何帮助社区产生影响
TD长期致力于推动朝着更具包容性和可持续发展的未来取得进展。这就是为什么我们在2018年启动了TD Ready Commitment，这是一个为期多年的北美倡议。根据TD Ready Commitment，我们的目标是到2030年在四个关键、相互关联的变革驱动因素 - 金融安全、活力星球、紧密社区和更好健康 - 上实现总计100亿美元的社区捐赠。我们的目标是帮助支持变革，培育进步，并为我们的客户、同事和社区创造一个更好、更具包容性的世界。
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多伦多