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公司概况
S&S Activewear成立于1988年，总部位于伊利诺伊州的Bolingbrook，是美国和加拿大印花服装和制服市场的领先批发商。S&S提供100多个品牌，包括阿迪达斯、卡尔文·克莱恩、冠军、哥伦比亚、迪基、水果裤、李、奥克利、罗德里格斯、汤米·希尔费格等。这家批发商专门提供空白运动服、企业服装和配件，包括从基本服装到时尚款式的一切，并提供行业中最佳的选择。
2021年3月，Clayton, Dubilier & Rice宣布收购了S&S Activewear。S&S在当前管理团队和所有者的带领下，从一个成功的中西部T恤和毛衣分销商发展成为一家销售额约25亿美元的行业领导者。CD&R表示，他们认为S&S是一个具有可持续竞争优势的领先分销平台，经过对地理覆盖范围、人员和技术的重大战略投资。如今，S&S拥有行业中最大的一到两天配送范围，产品可以在两天内抵达美国、加拿大和波多黎各的99%地区，仅需一天即可到达44个州。
关于Clayton, Dubilier & Rice
Clayton, Dubilier & Rice（CD&R）是一家私募投资公司，其策略是建立更强大、更有利可图的企业。自成立以来，CD&R已管理了超过350亿美元的投资，涉及100家公司，交易总额超过1,500亿美元。该公司在纽约和伦敦设有办事处。
职位描述
S&S Activewear有一个新的HRIS数据分析师职位空缺，欢迎加入我们的团队。在这个职位上，您将负责日常支持、维护和数据完整性，包括但不限于人力资源信息系统（HRIS）的数据管理、报告、合规性、分析、培训和流程改进，充当超级用户。该职位还将与HRIS经理合作，通过改进实现短期和长期目标，与财务、信息技术、运营和其他合作伙伴部门合作。
工作时间安排
周一至周五上午8点至下午5点，免税
该职位的基地位置可灵活选择-可以远程工作或从我们的仓库位置之一工作。
福利
• 假期、个人假和病假。
• 医疗、牙科、视力、人寿保险、短期/长期残疾保险。
• 弹性支出账户。
• 公司缴纳3%的401K。
• 品牌服装折扣。
• 员工活动。
• 晋升机会-内部晋升。
职责和责任
• 维护HR系统的最佳功能，包括安装、定制、开发、维护和升级应用程序、系统、模块和软件。
• 提供技术支持，包括但不限于研究、解决问题和解决意外问题，以便快速解决。
• 与HRIS经理和业务合作伙伴合作，确定系统改进增强，同时推荐和实施可行的解决方案。
• 管理HRIS用户的权限、访问、个性化和类似的系统操作和设置。
• 编制并协助获取领导和团队成员的数据报告和摘要。
• 定期进行评估，包括质量保证测试、系统审核、数据清理和纠正。
• 制定各种用户程序、指南、手册和教学工具。
• 协助/培训最终用户进行新员工入职、调动、离职、薪资地点变更、薪资变更、地址变更等准确数据的输入、更新、分析和维护，以满足实体需求。
• 保持高度的机密性，并符合数据隐私指南。
• 执行分配的额外职责。
要求
• 系统或人力资源相关领域的学位或文凭。
• 具有HRIS设置/设计、支持、数据管理和报告经验。
• 有ADP Workforce Now经验者优先考虑。
• 具备人力资源实践知识。
• 数据分析和实施技术有效解决方案的能力；具有创造性的问题解决者。
• 项目管理经验和创新思维能力。
• 熟练掌握MS Excel，并具备PowerPoint的全面知识。
• 注重流程和行动导向，具备出色的跟进能力。
• 有能力优先处理工作负载，并及时跟进和解决问题以满足紧迫的截止日期。
• 出色的客户服务技巧，优秀的口头和书面沟通能力。
• 具备高度的责任心、诚信、谨慎和保密能力。
• 具备在跨职能团队环境中协作工作的能力。
• 能够制定各种类型的最终用户书面培训材料/手册/指南。
• 具备良好的人际关系和客户关系技巧。
工作环境
这份工作在专业办公环境中进行。这个角色经常使用标准办公设备，如计算机、电话、复印机、文件柜和传真机。合理的安排可以使残疾人能够完成这份工作的基本职能。
身体需求
这里描述的身体需求是员工成功完成这份工作的基本职能所必须满足的要求。在完成这份工作的过程中，员工通常需要口头交流或听力交流。
S&S进行业务活动时不考虑性别、种族、信仰、肤色、宗教、婚姻状况、国籍、公民身份、年龄、怀孕、性取向、性别认同或表达、基因信息、残疾、军事地位、退伍军人身份或其他受保护的特征。S&S的政策是根据员工自身的能力、成就、经验、行为和其他合理的商业原因来招聘、雇佣、培训、提升、调动和解雇员工。S&S参与E-Verify，并将向联邦政府提供您的I-9表信息以确认您被授权在美国工作。 
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