职责：
• 制定和策划数字化转型的路线图和解决方案，包括系统、流程工程、数据管理、硬件和网络管理等方面的协调结果。
• 理解数字化和技术赋能的战略和方向，并与所有业务合作伙伴和用户在运营层面上进行良好的沟通。
• 建立数字化路线图，以最大化业务效率和效果，并优化客户满意度以支撑业务增长。
• 领导和推动系统实施，并与用户部门实现用户参与。除了协调用户部门的期望、实践和解决他们的优先级冲突外。
• 通过数据分析、当前业务流程重组和为内部和外部客户提供有效解决方案来推动当前业务运营模式的变革。
• 以协调和组织有序的方式协调和动员内部IT资源，充分利用现有资源以取得最高的结果。
• 监督和推动多个业务单位的运营系统实施。领导团队识别领域，进行运营流程和程序审核，并确定系统实施的领域，以改进业务和运营流程。
• 推动数据分析并向管理层/业务部门提供相关影响。进行数据分析，深入了解我们的业务运营，并探索改进产品和服务的见解，促进决策。
• 确定并寻找成本效益高且适合的打包解决方案。
• 研究、搜索和寻找新的技术、应用、技术合作伙伴和倡议。负责数字化解决方案的建议、规划和供应商管理，并监控实施状态和结果是否符合计划。
• 教育和影响用户通过数字化采用改进的方法和流程，确保利益相关者的影响得到充分理解，并推动建立最佳实践，以实现数字化转型的成功和可持续交付。
要求：
• 相关学科的大学学位。
• 至少15年相关工作经验，其中至少8年应具备使用企业资源计划（ERP）、仓库管理系统（WMS）和云解决方案等业务应用的技术能力。
• 具备领导规模庞大团队的卓越人员管理能力。
• 出色的人际交往能力，并能与来自不同业务部门的利益相关者进行良好的合作。
• 积极主动的态度，以客户为中心，能够把握大局，同时能够处理细节。
• 出色的演讲、沟通和解决问题的能力。
• 流利的英语和普通话沟通能力将是一个优势。
工作类型：全职，长期
薪酬：$70,000.00至$90,000.00（每月）
工作时间：
• 星期一至星期五
福利：
• 晋升机会
• 有薪年假
• 有薪病假
• 产假
• 育婴假
• 医疗保险
补充薪酬类型：
• 绩效奖金
通勤能力：
• 香港（必要条件）
迁居能力：
• 香港：在开始工作前迁居（必要条件） 
香港