我们帮助世界更好地运行
我们的公司文化专注于通过共同构建突破性创新来帮助员工实现创新。我们如何做到的？我们每天都致力于为未来打下基础，创造一个接纳差异、重视灵活性、与我们以目标驱动和未来导向的工作保持一致的工作场所。我们提供高度协作、关怀的团队环境，注重学习和发展，认可您个人的贡献，并为您提供多种福利选择。立即申请！
职位家族定义
本地人力资源服务是提供独特的国家专业知识的职能专家，通过员工生命周期提供一流的客户体验，同时推动卓越运营，确保合规性。团队成功的核心在于合作，作为全球服务交付联络员，与人力资源总监、人员关系、TR和所有其他人力资源团队、企业职能和外部供应商建立重要伙伴关系。作为国家专业知识专家的这种合作对于成功实施新政策、服务和工具至关重要。
LHRS顾问在其角色中独立工作，利用其独特的国家专业知识、扎实的本地人力资源政策、就业法规、区域和流程知识，负责提供本地人力资源服务组合项目，无论是现场还是远程，充当本地专家。这些活动包括：
关键职责和任务
员工生命周期支持
SAP组织支持
推动流程改进和创新
与其他人力资源团队合作
经验和教育要求
经验和语言要求
教育
工商管理学士学位或相关领域学士学位。
专业培训和认证
人力资源证书和技术技能证书（MS Office）
我们共同构建突破性创新
SAP的创新帮助全球40多万客户更有效地合作，更有效地使用业务洞察力。SAP最初以企业资源规划（ERP）软件的领导地位而闻名，已发展成为端到端业务应用软件和相关服务的市场领导者，涉及数据库、分析、智能技术和体验管理。作为一家拥有2亿用户和超过10万名全球员工的云公司，我们以目标驱动和未来导向为特色，具有高度协作的团队伦理和对个人发展的承诺。无论是连接全球产业、人员还是平台，我们都帮助确保每一个挑战都得到应有的解决方案。在SAP，我们共同构建突破性创新。
我们通过包容赢得胜利
SAP的包容文化、健康和福祉关注以及灵活的工作模式有助于确保每个人（不论背景如何）都感到被包容，并能够发挥自己的最佳水平。在SAP，我们相信每个人为我们公司带来的独特能力和品质使我们变得更强大，并且我们投资于员工，以激发信心并帮助每个人实现其全部潜力。我们最终相信释放所有的人才，创造一个更美好、更公平的世界。
SAP自豪地成为一个机会均等的工作场所，并且是一个积极的行动雇主。我们致力于平等就业机会的价值观，并为身体和/或精神残疾的申请人提供辅助设施。如果您有兴趣申请SAP的职位，并需要辅助设施或特殊帮助来浏览我们的网站或完成申请，请发送电子邮件至招聘运营团队：Careers@sap.com
对于SAP员工：根据SAP转介政策中设置的合格规则，只有永久职位才有资格参加SAP员工转介计划。职业培训的角色可能适用特定条件。
EOE AA M/F/Vet/Disability：
合格申请人将获得平等就业机会，不考虑他们的年龄、种族、宗教、国籍、种族、年龄、性别（包括怀孕、分娩等）、性取向、性别认同或表达、受保护的退伍军人身份或残疾。
成功的候选人可能需要接受外部供应商的背景核查。
申请编号：386524 | 工作领域：行政 | 预计出差：0 - 10% | 职业状态：毕业生 | 就业类型：限制全职 | 其他地点：#LI-Hybrid。
职位类别：
薪资核算、人力资源顾问、人力资源、合规、企业资源规划、财务、人力资源、法律、技术 
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