联邦存储和网络高级供应/数据中心管理专家，弗吉尼亚州马纳萨斯 - TS/SCI，FSP
该职位被指定为“远程/在家办公”，意味着您主要在家工作
我们是谁：
惠普企业是一家全球边缘到云端的公司，推动人们的生活和工作方式。我们帮助企业连接、保护、分析和处理数据和应用程序，无论它们在哪里，从边缘到云端，以便能够将洞察转化为成果，以适应当今复杂的世界。我们的文化在于找到加速未来的新方法。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理工作和个人需求。我们共同迈出大胆的步伐，成为一股善意的力量。如果您想拓展和发展自己的职业生涯，我们的文化将欢迎您。与HPE一起开创机遇。
工作描述：
该职位将成为数据中心支持团队的一部分，为一项新的多年联邦合同提供一系列服务。职责范围包括数据中心基础设施和各种硬件和软件平台和工具的生命周期和事故管理。团队将按照服务级别协议交付，并确保客户满意度。需要具备TS/SCI和FSP的美国公民身份。
主要职责：
• 在大型联邦政府合同上维护数据中心网络和内部系统网络设备
• 设计和实施新的网络解决方案和/或提高当前网络的效率
• 安装、配置和支持网络设备，包括路由器、代理服务器、交换机、WAN加速器、DNS和DHCP
• 按照政府和公司的指导标准协助系统安装和故障排除。
• 调查网络故障
• 更新网络设备至最新固件版本
• 向关键利益相关者报告网络状态
要求：
需要美国公民身份
所需许可：TS/SCI与全面范围多项许可
地点：弗吉尼亚州马纳萨斯，需要现场工作
职责：
• 较强的协作能力；在团队中表现出色
• 出色的沟通和故障排除能力
• 具有广泛的网络和IP/网络协议知识，尤其是数据中心网络经验，具备在UCS架构中设计、安装、测试和实施网络技术的经验
• 具有分析网络和存储特性（例如，流量时间、连接时间、传输速度、利用率、数据包大小和吞吐量）的经验，并推荐网络组件的采购、删除和修改
• 具有商业数据中心基础设施管理（DCIM）软件的经验
• 安全+和CISSP认证
• 灵活、主动，能够在开放和快节奏的环境中独立工作
• 具备配置管理工具的经验
期望：
• 计算机科学或工程学学士学位或等同工作经验
• 对信息技术服务管理（ITIL）有深入了解，最好具备相关经验
• 具备ServiceNow经验
• 熟悉基于策略的路由、服务质量、Netflow、虚拟网络、IPSec
• 具备部署和管理网络附加存储（NAS）系统和网络文件系统（包括NFS和CIFS）的经验
• 具备NetApp NAS/SAN存储环境经验
• 具备Nlyte经验
• Cisco CCNA或等同资质
所需教育和经验：
• 美国公民，具备TS/SCI安全许可和全面范围多项许可
• 学士学位，计算机科学或工程专业优先，或等同工作经验。
#联邦许可
额外技能：
责任心，学习能力，倾听能力，偏见，业务增长，客户期望管理，指导，创造力，批判性思维，跨职能团队合作，以客户为中心的解决方案，客户关系管理（CRM），设计思维，同理心，跟进，成长思维，信息技术（IT）基础设施，基础设施即服务（IaaS），求知欲，长期规划，处理不确定性，流程改进，产品服务，建立关系{+ 5个}
我们能为您提供什么：
健康与福祉
我们努力为团队成员及其亲人提供全面的福利套餐，支持他们的身体、财务和情感福祉。
个人与职业发展
我们也投资于您的职业发展，因为您越好，我们所有人也越好。我们有特定的计划，帮助您实现任何职业目标 - 无论您是想成为领域内的专家还是将自己的技能应用于其他部门。
多样性、包容性与归属感
我们在工作方式上无条件地包容，并庆祝个体的独特性。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理工作和个人需求。我们共同迈出大胆的步伐，成为一股善意的力量。
让我们保持联系：
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#美国
#高性能计算，#服务与支持
职位：
服务
职位级别：
专家
带有薪资范围要求的州
填补此职位的美国本土雇员的预期薪资范围如下所示。实际报价可能因地理位置、工作经验、教育/培训和/或技能水平而有所不同。如果这是一个销售角色，则列出的薪资范围反映了基本工资和目标级别销售补偿薪资的结合。如果这是一个非销售角色，则列出的薪资范围仅反映基本工资。还可能提供可变的激励措施。有关提供的员工福利信息，请访问https://myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html。
年薪范围：$98,000.00 - $225,500.00
HPE是一家平等就业机会/退伍军人/残疾人/LGBT和肯定行动的雇主。我们致力于多样化并建立一个代表各种背景、观点和技能的团队。我们不歧视任何人，我们所做的所有决策都基于资格、价值和业务需求。我们的目标是成为一个全球多元化的团队，代表我们的客户，在一个包容的环境中继续创新和共同成长。请点击这里：平等就业机会。
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HPE将遵守与雇主使用逮捕和定罪记录相关的适用法律，包括要求雇主考虑雇佣具备犯罪记录的合格申请人的法律。 
纽约