职位描述
Oracle数据库安全开发组是Oracle的核心安全组。该团队在Oracle数据库内核中开发了各种核心安全产品。
Oracle数据库持有世界上大部分的关系型数据，并且是攻击者寻找高价值目标进行数据窃取的吸引力目标。
单个Oracle数据库的妥协可能导致数千万个被泄露的记录，造成数百万美元的泄露应对活动。通过Oracle强大的预防和检测安全控制，包括透明数据加密、加密密钥管理、特权用户和多因素访问控制、数据分类和发现、数据库活动监控和阻止、集中审计和报告以及数据掩码，保护您最有价值的数据。使用Oracle，您可以部署可靠的数据安全解决方案，无需对现有应用程序进行任何更改，节省时间和金钱。
Oracle高级安全
作为多云支持工作的一部分，Oracle数据库安全团队开发了各种安全产品，以支持云上的安全通信、DB文件的安全数据保护以及DB服务器中的安全数据处理。
Oracle高级安全提供了两个重要的预防控制措施，以保护源头的敏感数据：加密和遮蔽。这两个控制措施共同构成了Oracle的深度防御、多层次数据库安全解决方案的基础。
透明数据加密(TDE)通过在数据库层强制实施数据静态加密，阻止潜在攻击者绕过数据库直接从存储中读取敏感信息。
数据遮蔽通过在数据离开数据库之前对敏感数据进行遮蔽，减少未经授权的数据曝露风险，与TDE相辅相成。
Oracle高级安全团队还拥有Oracle DB中的各种网络安全功能和产品，例如DB客户端和服务器之间的TLS、本地网络加密、Kerberos等。
Oracle高级安全团队在数据库内核堆栈的所有层面上工作，并为客户提供先进的安全产品。
职位描述
在设计和实施核心数据库基础设施中的重要部分方面发挥推动作用。
设计与复制、数据高可用性和灾难恢复相关的核心数据安全产品，实施数据库技术和功能以支持服务的可扩展性、性能和稳定性。增加一个软件开发人员将使我们的团队能够增强与数据加密、加密密钥管理和网络加密功能相关的核心安全产品。
• 优先考虑计算机工程硕士学位
• 具备软件工程能力，最好是在安全产品开发方面
• 需要具备C或C++的强大开发经验
• 熟悉诸如SSL/TLS、Kerberos、Windows身份验证等信息安全概念
• 了解安全市场和产品
• 具备以下一项或多项技能者优先考虑：SQL、PL/SQL、Shell脚本、系统编程、汇编语言和计算机网络
• 具备Unix平台经验
• 出色的口头和书面沟通能力
• 有Oracle数据库经验者优先考虑-出色的问题解决能力
• 需要成为一个优秀的团队合作者-能够快速学习和理解新工具和技术
• 能够独立工作和自我激励
- 高职业道德
• 我们的工程团队负责所有质量讨论，并与各地的团队和产品线合作，确保质量目标一致，并成为质量变革的推动者。
职责
作为软件工程部门的一员，您将积极参与标准实践和流程的定义和演进。您将负责定义和开发与软件应用程序或操作系统的开发、设计和调试相关的软件。您将设计与数据加密、加密密钥管理和网络加密相关的核心安全产品。
资格
免责声明：
某些面向美国客户或客户的角色可能需要遵守适用的要求，例如免疫和职业健康法规。
此职位发布的薪资范围和福利信息仅适用于美国地区。
起薪范围：每年94,200美元至223,500美元。可能有奖金和股权的资格。
为了考虑到知识、技能、经验、市场条件和地点的差异，以及反映Oracle不同的产品、行业和业务领域，Oracle为其角色维护了广泛的薪资范围。
候选人通常根据上述因素以及内部同行公平性被安置到相应的薪资范围内。
Oracle提供了一套全面的员工福利计划，其中包括以下内容：
• 医疗、牙科和视力保险，包括专家医学意见
• 短期和长期残疾保险
• 寿险和意外身故及伤残保险
• 补充寿险（员工/配偶/子女）
• 医疗保健和抚养护理灵活支出账户
• 税前通勤和停车福利
• 401(k)储蓄和投资计划，包括公司匹配
• 带薪休假：所有符合资格的薪酬（非加班）职位的员工都享有灵活的休假。所有其他符合休假福利的员工都享有累积休假。每周工作至少35小时的员工，头三年的休假累积率为每年13天，以后的年份为每年18天。每周工作时间在20到34小时之间的员工的休假累积率按比例计算。每周工作时间少于20小时的员工不享有休假福利。
• 11个带薪假日
• 带薪病假：自雇佣日期起的72小时带薪病假。每年刷新。未使用的余额每年最多可累积至112小时。
• 带薪产假
• 领养援助
• 员工股票购买计划
• 理财规划和集体法律援助
• 可选福利，包括汽车、房屋和宠物保险
关于我们
在Oracle的职业生涯可以跨越不同行业、角色、国家和文化，让您有机会在新的角色中蓬勃发展并创新，同时融入工作和生活。Oracle通过40多年的变革而蓬勃发展，通过创新和诚信运营，为几乎所有行业的顶级公司提供服务。
为了培养这一切背后的人才，我们致力于建立一种包容性的文化，庆祝和重视不同的见解和观点，鼓励员工发挥思想领导力和创新能力。
Oracle提供一套高度竞争力的员工福利套餐，基于平等、一致和可负担性的原则设计。整体套餐包括医疗保险、人寿保险、退休规划等核心要素，以及更多其他福利。我们还鼓励员工参与回馈社区的文化。
在Oracle，我们相信创新始于多样性和包容性，为了创造未来，我们需要来自不同背景、观点和能力的人才。我们确保为残疾人士提供合理的适应措施，以便他们能够成功参与工作申请、面试过程和潜在角色中，并执行重要的工作职能。
这就是为什么我们致力于创造一个每个人的声音都被听到和重视的工作环境，这激励我们超越以往的成就。 
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