首席工程师 - 人工智能 - The Aerospace Corporation招聘

美国航空航天公司是国家太空计划的可靠合作伙伴，解决最困难的问题并提供无与伦比的技术专长。作为联邦资助的研究与开发中心（FFRDC）的运营商，我们在太空的各个方面都广泛参与，为国防、民用和商业客户提供涵盖卫星、发射、地面和网络系统的创新解决方案。当你加入我们的团队时，你将成为一群特别的问题解决者、思想领袖和创新者的一部分。加入我们，迈向太空。在航空航天公司，我们致力于为所有员工提供一个包容和多样化的工作场所，共同分享我们的共同激情和愿望-完成比我们自己更大的使命。航空航天公司是国家太空计划的可靠合作伙伴，解决最困难的问题并提供无与伦比的技术专长。作为联邦资助的研究与开发中心（FFRDC）的运营商，我们在太空的各个方面都广泛参与，为国防、民用和商业客户提供涵盖卫星、发射、地面和网络系统的创新解决方案。当你加入我们的团队时，你将成为一群特别的问题解决者、思想领袖和创新者的一部分。加入我们，迈向太空。在航空航天公司，我们致力于为所有员工提供一个包容和多样化的工作场所，共同分享我们的共同激情和愿望-完成比我们自己更大的使命。工作模式这个职位是一种混合工作模式，可以部分远程工作，但需要在加利福尼亚州埃尔塞贡多进行一些现场工作。职责综合数据和应用部（IDAS）正在寻找一位首席工程师，致力于跨组织边界工作，为航空航天及我们客户的任务提供基础设施、数据、人工智能和应用交叉解决方案。我们是一个创新和协作的部门，在国家安全空间（空军、太空部队、国家侦察局等）以及民用和商业客户（NASA、NOAA、NNSA、DHS、商业太空、自动驾驶等）领域做出有意义的贡献。理想的候选人是一个以社区为中心的高级技术领导者，专注于整合数据和应用，使技术团队能够利用新的技术浪潮促进内部资助的研发和为太空系统提供客户支持的努力。具体职责包括： • 跨机构边界合作，开发和推广跨学科解决方案以解决客户的难题 • 与内部的人工智能/机器学习/数据科学相关方面的利益相关者进行协调，包括首席技术官办公室、数字工程、任务IT、建模与仿真现代化以及其他相关公司倡议，提供独特的观点和综合解决方案的咨询 • 提出与客户需求相一致的技术工作-计划任务、时间表和人力预算 • 确定任务分配、报告进展、解决技术问题并交付结果 • 推荐专业技术计算基础设施需求；计划并协助安装和管理基础设施 • 监控和评估流程、技术和性能；设计和实施更有效和高效的流程 • 培养和发展数据科学和工程、机器学习工程、人工智能研究和应用开发方面的多样化技术人员 • 协助发展和评估行业合作伙伴关系 • 与相关利益相关者合作制定和实施战略和策略，利用人工智能、数据科学和相关技术来支持航空航天公司的倡议和客户的任务需求 • 职责、责任和活动可能会发生变化，或者可能根据需要分配新的职责。成功所需条件 • 计算机科学、电气或计算机工程、物理学、应用数学、数据科学或相关领域的认可计划的学士学位 • 15年或更多相关经验 • 5年或更多数据科学或人工智能团队领导经验 • 有效的跨学科领导和团队合作的历史 • 具备高效管理团队从大量、非结构化或未处理的数据中提供分析和洞察的能力 • 领导团队创建有效的数据可视化或用户界面的经验（例如matplotlib、seaborn、plot.ly、dash、tableau、react）并向技术和非技术受众传达结果 • 有经验的软件开发和机器学习运营最佳实践（例如代码、模型和数据集版本控制、实验跟踪和复现） • 这个职位需要能够获得并保持美国政府颁发的国防部机密秘密安全许可证，这需要美国公民身份 • 可能需要一些出差你可以脱颖而出的方式 • 计算机科学、数据科学、电气或计算机工程或相关领域的认可计划的高级学位 • 有航空航天公司或政府项目办公室任务的经验，了解独特的客户需求和限制（技术、文化和业务） • 在开源软件存储库（github、kaggle等）上有贡献，或在数据科学或机器学习会议/期刊上有发表记录 • 熟悉在应用程序或云平台（AWS、Azure等）上部署机器学习模型的经验 • 评估与关键技术（云计算、数据工程、机器学习算法开发等）相关的成本/价值主张的经验 • 领导团队在实际、高影响的使用案例中将机器学习模型投入运营的经验 • 对外部环境和不断变化的技术有持续和不断提高的认识 • 活跃的国防部机密/特殊调查局安全许可证我们提供具有竞争力的薪酬方案，根据你的表现给予回报，并对你为我们业务带来的价值予以认可。这个职位的薪酬范围基于等级如下。该范围内的个人工资是通过多种因素确定的，包括但不限于教育、经验、知识和技能。（最低-中间-最高） $228,000 - $246,000 - $263,000 薪酬基础：年度领导能力我们的领导理念很简单：每个员工，无论级别和角色，都可以展示领导能力。在航空航天公司，我们的承诺是我们的人才。为了培养我们的人才，并确保我们有一个强大的未来领导者储备，我们希望那些： • 战略运作 • 领导变革 • 产生影响 • 促进创新 • 实现成果我们奖励员工的方式在面试过程中，我们的团队将提供我们行业领先的福利细节。福利因工作类型而异。一些亮点包括： • 全面的医疗保健和健康计划 • 带薪假期、病假和休假 • 标准和替代工作时间安排，包括远程工作选项 • 401(k)计划-根据服务年限和配对捐款，员工可获得总公司支付的8%、10%或12%的福利；员工入职即有资格参与计划，并对计划具有完全的权益 • 弹性支出账户 • 出色贡献的可变薪酬计划 • 搬迁援助 • 专业成长和发展计划，帮助推动你的职业发展 • 教育援助计划 • 基于团队合作、灵活性和尊重的包容工作环境我们都是独特的，来自不同的背景和各行各业，但有一件事将我们所有人联系在一起-相信我们可以做出改变。这个核心信念使我们能够在航空航天公司做出最好的工作。平等机会承诺航空航天公司是一家平等机会/肯定行动的雇主。我们相信多样化的员工队伍创造了一个环境，其中独特的想法得到发展，不同的观点得到重视，从而产生卓越的客户解决方案。所有合格的申请人将获得就业机会，并不会因种族、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性取向、性别认同或表达、肤色、宗教、遗传信息、婚姻状况、血统、国籍、受保护的退伍军人身份、身体残疾、医疗状况、精神残疾或残疾状况以及州或联邦法律保护的任何其他特征而受到歧视。如果你是残疾人士或残疾退伍军人，在使用我们的在线职位搜索和申请工具时需要帮助，或需要合理的配备来完成工作申请过程，请通过电话310.336.5432或电子邮件ieo.mailbox@aero.org与我们联系。你也可以查看《了解你的权利：工作场所歧视是非法的》，以及《薪酬透明政策声明》。