•职位类型：行政人员
•常/临时：常规
•每周工作小时数：35
•建筑物：低图书馆
•薪资范围：11万美元-13万美元
最终入选者的薪资将根据多种因素确定，包括但不限于部门预算、资历、经验、教育背景、许可证、专业知识和培训等。上述招聘范围代表了大学在发布时对可能的薪酬范围的善意和合理估计。
职位概述
向规划和机构研究办公室（OPIR）的高级副教务长报告，数据管理和报告总监负责领导OPIR的数据管理和报告工作。总监与OPIR团队密切合作，确定、协调和优先处理需求，并管理相关项目。该职位还将协调整个大学的数据和报告工作。
该职位将负责完成强制性的联邦和州级报告、编制和分析用于大学决策的数据，以及监督学校的外部报告需求等活动。总监需要具备提取和操作复杂数据集的经验和技能，并将数据组织成有意义的报告，供内部和外部利益相关者采取行动。总监负责监督复杂项目，通过有效的数据管理、安全、管理和治理流程，确保数据的准确性和一致性。工作涉及访问和提取大学的行政数据系统，包括招生、员工、薪资、学费、财务、助学金、研究和设施等，并将这些数据准备成适合报告或分析的适当格式。
总的来说，总监将支持和推动办公室在捕捉、分析和解释有关教职员工、学生、员工和其他关键机构信息的数据方面的核心活动，这些数据用于管理大学并对大学的政策和目标做出决策。总监将代表OPIR与机构内的重要利益相关者合作，领导努力实施促进数据完整性、治理和安全性的最佳实践，并确保系统性能支持及时准确的报告。
职责
数据管理、完整性和安全性
•负责设计、开发、维护和监督OPIR数据库，其中包括MS SQL Server中的ETL、SQL和存储过程。
•制定并维护符合数据治理原则的流程，用于管理OPIR数据仓库，包括数据安全和质量控制程序，用于提取查询和存储数据。
•监视和分析报告定义和规则，以进行数据库表的技术设计、构建和测试。
•维护OPIR数据仓库的数据源文档和全面的数据字典。
•运用严谨性和领域知识，探索选项并决定行动计划，以更有效地利用数据资产支持决策和报告。
•与OPIR团队合作，将数据治理形式化用于报告。
•根据需要与Columbia大学信息技术中心（CUIT）和人力资源等其他大学办公室合作。
报告
•监督OPIR负责的联邦和州级报告的完成。
•监督每年更新公开可用的数据，如统计摘要、哥伦比亚FACTS和常见数据集。
•构建和评估复杂数据集。
•建立数据要求，并开发、生成和维护查询和报告，以支持OPIR的报告和数据分析需求。开发新的分析BI解决方案；支持、维护和改进现有解决方案。
•努力自动化OPIR报告及其分发。
•根据内部和外部来源的信息请求，生成临时报告，了解大学及其学校的情况。
•以清晰、简明和易于理解的方式呈现信息。
•管理OPIR网站的维护和更新。协助协调对网站的定期审查。
领导和战略规划
•作为与重要利益相关者（包括学校和IT部门）之间的有效联络人。
•与高级副教务长合作，为OPIR创造机会，积极开展工作，确定问题并制定战略举措，以提供创新方式支持大学领导层的决策和政策制定。
•及时了解高等教育和实践的趋势，特别是关于大学和学院知识管理的最佳实践，包括构建数据仓库、制定机构报告战略和提供决策支持。
•推荐在开发数据解决方案方面的标准化实践。
•探索商业智能领域的新技术和技术，以产生新的想法和深入的分析。
•通过组织培训和持续的知识传递，支持其他团队成员。
最低资格要求
•社会科学、信息或数据科学、统计学、计算机科学、商业分析或相关学科的硕士学位和/或同等学位。
•五到六年相关的商业智能、数据管理和报告经验。
•在复杂的工作环境中取得成功的经验，最好是在高等教育领域。
•熟悉和具备关系数据库概念、MS SQL Server、SQL、数据建模和数据仓库技术的知识。能够确保数据安全。
•具备数据可视化和报告工具的经验（PowerBI、Tableau、Oracle Analytics Cloud或类似工具），以及使用Excel、R或Python等工具操作、转换或合并数据集的能力是必需的。
•能够在短期和变动的截止日期下优先处理和管理多个任务和项目，同时确保准确性。
•必须展现出独立工作的意愿，表现出创造力和主动性，具备出色的组织能力、注重细节和幽默感。
•必须能够向不同的受众有效地传达复杂的技术问题。
•必须具备培训团队成员的能力。
•在高等教育领域的经验将被优先考虑。
•熟悉企业级报告工具将是一个优势。
备注：入围者需要展示MS SQL Server熟练程度。
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