发布日期：2024年1月23日
截止日期：2024年3月11日，美东时间晚上11:59
需求编号：34843
职位类别：终身制教职（继续）
学院/部门：多伦多大学密西沙加分校
系/部：地理、测绘与环境系
校区：多伦多大学密西沙加分校（UTM）
职位描述：
多伦多大学密西沙加分校（UTM）地理、测绘与环境系诚邀申请社会与环境决定健康的终身制全职教职岗位。该职位将任命为助理教授职级，并且成功候选人还将担任诺和诺德斯克研究主席职位，任期五年，经过有利的评审后可续聘。该任命预计于2024年7月1日开始。
关于诺和诺德斯克网络
多伦多大学诺和诺德斯克健康人群网络是一个旨在减少糖尿病和相关慢性病负担的跨学科研究网络。与泰默蒂医学院、达拉拉纳公共卫生学院和多伦多大学密西沙加分校合作，旨在建立一个基于社区的研究综合平台，解决密西沙加、皮尔地区及其他地方糖尿病流行病的根本原因。该网络将通过利用三所大学众多的学术优势和尖端方法，以及促进不同领域之间的重要联系，促进创新和能力建设。通过与社区利益相关者的互惠伙伴关系，该网络将支持共同设计和评估适用于各种环境的本地相关解决方案。该网络将通过针对医疗保健、社区和居住环境中的健康差距的综合方法，推进如何以可行、有效、可持续和公平的方式使人群更健康的知识。
候选人必须在任命时或任命后不久获得地理学或相关学科的博士学位，并在研究和教学方面具有卓越的成就记录。成功的候选人必须在健康地理学和环境和社会决定人类健康领域拥有背景和专业知识。成功的候选人将被期望在国际最高水平上积极开展创新和独立的研究，并致力于建立和领导在社会和环境决定健康领域具有国际声誉、具有竞争力并获得外部资助的研究项目。
我们寻求有兴趣领导一个研究项目的候选人，该项目专注于高影响力、创新的研究，解决健康公平、人群健康和慢性病预防中的重大和新兴问题。他们对社会、环境和/或政治决定人类健康和慢性病风险的影响的研究可能聚焦于社会不平等、住房和/或其他建筑环境要素、污染物和/或人类对环境的干预、卫生政策或移民等因素。候选人必须提供研究卓越的证据，可以通过在排名前列且与该领域相关的期刊上发表的同行评审文章或符合国际高标准的即将发表的文章、外部资助（如拨款、重大研究奖项）、在重要会议上的演讲、学生指导和来自推荐人的强力背书来证明。候选人还必须具有社区为基础或与政策相关的研究经验。通过申请材料中展示的社会公正和公平倡议的发展和实施来展示社区合作工作的证据，也将被视为研究专业知识的证据。
卓越教学的证据将通过指导或监督，包括与不同群体的学生合作，教学成就，教学档案（包括教学理念陈述、示例课程材料和教学评估）以及推荐信来提供。成功的候选人将具有较强的定量或定性方法背景，包括能够教授社会和环境决定健康以及相关方法的方法课程，并指导那些研究使用这些方法的学生。
成功的候选人将展示他们的研究所处的更广泛的公共卫生和社会背景的关注。候选人将被期望在应用环境中与慢性疾病影响不成比例的社区（例如黑人、土著人、南亚人、低收入人群和其他少数或边缘化背景的人）合作，例如与当地领导者和运营商合作推进知识转化。成功的候选人将与皮尔地区的高风险群体、社区组织和政策制定者共同开发、实施和评估有效、可行和公平的干预措施，考虑当地的环境和需求。他们还将承诺在本地和广泛分享他们的知识，以便可以将研究结果应用于多个环境中。他们将通过以社区为重点的愿景促进跨学科合作，并与学习者和社区成员建立能力。
成功的候选人的研究还必须与UTM学术计划和战略研究重点保持一致，并在求职信中明确讨论。候选人还必须与多伦多大学诺和诺德斯克健康人群网络的战略研究方向保持一致，该网络是一个跨学科研究网络，旨在通过基于社区的干预措施减少糖尿病和相关慢性病的负担。预期成功的候选人将作为科学指导委员会的核心成员参与网络的整体战略重点，为教育计划做出贡献，并与其他网络成员合作开展跨学科项目。候选人还需要展示出较强的行政、合作领导和人际交往能力。
成功的候选人将在UTM的地理、测绘与环境系担任主要职位，并在三校区的地理与规划系获得研究生职位，还可能获得跨任命，包括但不限于达拉拉纳公共卫生学院、泰默蒂医学院和/或劳伦斯·S·布隆伯格护理学院。
申请人应该寻求从加拿大三大研究委员会（加拿大卫生研究所、社会科学与人文研究委员会和自然科学与工程研究委员会）中获得项目和项目资金来支持他们的研究项目。
薪资将根据资格和经验而定。
该任命是在多伦多大学密西沙加分校，这是一个研究密集型校区，致力于跨学科研究，拥有多元化的学生群体和现代化的校园。该大学提供了在世界上最多样化的城市之一进行研究、教学和生活的机会。
在UTM，我们致力于营造多样性和包容性的环境。我们尤其欢迎自认为是土著人、黑人或有色人种（有色人种）的候选人申请，并具有与多样群体或学生合作、教学或指导经验。候选人必须在申请材料中展示能够在校园内和课程或学科内促进多样性的能力，并展示对公平、多样性、包容性和促进尊重和协作环境的承诺。候选人必须提交一份描述他们在促进公平、多样性和包容性方面的贡献的声明，其中可能涵盖以下主题（但不限于）：将重点放在被较少代表的社区上的教学；开展包容性教学法、合作和与被较少代表的社区的接触；以及指导来自被较少代表群体的学生。如果您对此声明有疑问，请联系搜索委员会共同主席劳拉·布朗（Laura Brown），邮箱：chair.utm.geography@utoronto.ca。
所有合格的候选人都被邀请点击下面的链接申请。
申请材料必须包括：求职信、当前的简历、描述当前和未来研究兴趣的研究声明、最多三篇样本出版物、描述他们与受影响社区合作、多个合作者和知识转化工作经验的声明、描述他们对公平、多样性和包容性的贡献的声明（如上所述）以及教学档案（包括教学理念陈述、教学经验描述、样本教学大纲和课程材料以及教学评估）。候选人应在求职信中清楚地阐明他们如何满足工作要求，并说明他们的研究如何与UTM的学术计划和诺和诺德斯克健康人群网络的优先事项保持一致。
申请人必须提供三个推荐人的姓名和联系信息。多伦多大学的招聘工具将在申请提交后的第二天自动征求并收集每个推荐人的推荐信。申请人负责确保他们的三个推荐人在截止日期前提交推荐信（信头纸上签名和日期）。有关自动推荐信收集的更多详细信息，包括时间表，请参阅候选人常见问题解答。
提交指南请参阅http://uoft.me/how-to-apply。您的简历和求职信应上传到指定字段中。请将其他申请材料合并为PDF/MS Word格式的两个文件之一。如果申请人对该职位有疑问，请联系搜索共同主席劳拉·布朗（Laura Brown），邮箱：chair.utm.geography@utoronto.ca。
所有申请材料，包括最近的推荐信，必须在2024年3月11日之前收到。
鼓励所有合格的候选人申请；但是，加拿大公民和永久居民将获得优先考虑。
多样性声明
多伦多大学秉承多样性，并正在建立一种增加我们有效处理和服务于全球社区利益能力的归属文化。我们强烈鼓励土著人、黑人和有色人种、女性、残疾人以及具有不同性取向和性别认同的人申请。我们重视那些已经表现出对公平、多样性和包容性承诺的申请人，并认识到不同的观点、经验和专业知识对于加强我们的学术使命至关重要。
作为您申请的一部分，您将被要求完成一份简短的多样性调查。这项调查是自愿的。与您直接相关的任何信息都是机密的，搜索委员会或人力资源工作人员无法访问。结果将被汇总以供机构规划目的使用。更多信息，请参阅http://uoft.me/UP。
无障碍声明
学校致力于建立一个公平、包容的社区，并积极寻求增加其社区成员的多样性。我们在促进公平、多样性和包容性方面的价值观与我们对追求卓越学术使命的坚定承诺相联系。
学校致力于《安大略省残疾人无障碍法》（AODA）的原则。因此，我们努力使我们的招聘、评估和选拔过程尽可能无障碍，并根据需要为残疾申请人提供适应措施。
如果您在申请和聘用过程中的任何时候需要任何适应措施，请联系uoft.careers@utoronto.ca。 
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