关于联合利华：
每天有超过190个国家的34亿人使用我们的产品，联合利华是一个对世界产生真正影响的企业。我们致力于打造受人喜爱的品牌，改善消费者和我们周围社区的生活。我们的目标是实现可持续生活，我们相信正确的商业方式能够带来卓越的业绩。我们的核心是我们的员工 - 我们相信当我们的员工有目标意识时，我们将创造一个更好的企业和更美好的世界。
在联合利华，你的职业生涯将是一段独特的旅程，扎根于我们包容、合作和灵活的工作环境。我们不相信“一刀切”的方法，而是会为你提供塑造自己未来所需的工具。
人员体验和运营介绍：
人员体验是联合利华组织文化的核心，从吸引到离职的每一个环节都在塑造着每一次互动。作为人员体验和运营高级经理，您被赋予了为联合利华阿拉伯地区员工打造无缝和积极旅程的责任，与人力资源业务伙伴和阿拉伯业务紧密合作，培育归属感，共同创造高绩效的环境。人员体验团队专注于为员工、人力资源业务伙伴、业务利益相关者和线级经理提供专业支持。
我们的重点是让每一天变得简单，将重要时刻变成真正非凡的时刻。这包括贯穿员工生命周期的个人化服务和为员工打造全方位的体验。作为这一角色的领导者，您的使命是确保持续支持和合规性，促进无缝运营，并在关键时刻提升整体员工体验。同时，您将引导并提升团队的技能，并与开罗中心的阿拉伯专属团队展开合作。
您将领导一个由10名直接报告员工组成的充满活力的团队，包括2名高级人员合作伙伴、2名人才合作伙伴和6名公共关系官（PROs），并且在2024年第一季度结束之前还将监督工作场所服务领导。
职位目标
在联合利华找到你的目标。你将领导创新，无论大小，使我们的业务取得成功和增长。你将从优秀的商业领导者和同事身上学习，在一个真正全球化和多元文化的环境中成为更好的自己。如果你对流程改进、客户思维、商业诚信、问题解决充满热情，当然如果你对数据和流程驱动感兴趣，那么这个职位正是适合你的。
你的主要职责将包括：
• 管理、优先排序和分配人员体验团队的工作，培养持续发展和高绩效的文化。
• 为与阿拉伯业务议程和当地人才战略对齐的人力资源业务伙伴提供强有力的支持。
• 与人员体验和运营团队内的各个职能合作，确保与开罗中心的共享服务（JML团队负责人、人才咨询、工资单、全球流动性）保持一致。
• 与非人力资源的跨职能团队（IT、工作场所和差旅、财务、法务、全球专业团队）合作，推动简化和一致的员工全生命周期体验。
• 需要签署合同、信函，并对每月工资单和银行交易进行批准，确保关键文件和人力资源财务流程的准确性和合规性。
• 每季度对人员体验人员成本和费用进行评估，分析财务趋势，并进行必要的调整，确保符合批准的预算。
• 在人力资源相关问题上担任敏捷资源，作为变革推动者，促进灵活文化。
• 与人力资源领导团队合作，推动阿拉伯人才战略，推动本地化项目并满足本地招聘需求。
• 就管理问题提供指导和咨询，同时挑战和/或影响与人员议程相关的决策过程。
• 领导数字工作场所倡议的变革管理工作，简化流程，整合技术，实现无缝的全生命周期体验。
• 推动事务性活动的集中化，标准化流程，并利用自动化提高效率。
• 确保极高的合规性和道德操作，确保所有人力资源政策和流程的合规性。
• 通过与国家法务业务伙伴合作和与当地政府部门联系，及时了解新的当地劳动法规。
• 确保所有政策、流程和系统都与任何新的当地劳动法变化保持更新。
• 在需要时与公共关系官和人员合作伙伴处理移民问题的任何升级。
成功所需的条件
经验和资格
• 8年以上人力资源管理经验。
• 有海湾合作委员会地区经验者优先。
• 对当地劳动法律法规有深入了解。
• 在全球和本地项目推出方面有实际经验。
• 能够与跨职能团队有效合作的能力。
技能
• 关系管理：通过强大的人际交往能力促进积极的工作关系。
• 利益相关者参与：在复杂的关系中导航，将业务目标与战略目标对齐。
• 数据治理和隐私：维护高标准的数据隐私，保护敏感信息。
• 情商：展示情商，有效激励团队。
• 领导和团队管理：领导和激励多样化团队，建立信任和透明度。
• 解决问题和创新：运用分析能力解决挑战，为提高效率找到创新解决方案。
• 影响力和变革管理：通过影响与人员议程相关的决策过程推动变革。
• 业务合作伙伴关系：与各职能部门合作，将人力资源举措与业务目标对齐。
• 协作：促进协作，实现统一的员工生命周期管理方法。
• 雇主品牌：通过战略举措设计和贡献提升联合利华的雇主品牌。
• 人才招聘：在人才招聘方面发挥关键作用，专注于实现本地人才战略。
• 流程创新和自动化：通过创新的流程设计推动持续改进。
• 数字技术意识：了解数字技术的最新动态，利用其提高运营效率。
• 风险管理：通过敏锐的意识和积极措施降低风险。
• 客户体验：在每一个人力资源方面优先考虑积极的客户体验。
• 变革管理：引领变革举措，实现平稳过渡和积极的员工效益。
• 以人为本的设计思维：设计以积极和有影响力的员工体验为重点的人力资源流程。
• 商业敏锐度：深入了解业务动态，将人力资源与组织目标对齐。
• 数据驱动决策：利用数据分析为基础的人力资源实践。
• 敏捷和项目管理：在人力资源领域应用敏捷方法和有效的项目管理。
• 法律和合规知识：对就业法律和实践有深入了解。
• 有效沟通和影响力：提供清晰、有说服力的信息，并有效地影响他人。
• 对高绩效的热情：树立信任、透明度和同情心的文化，促进卓越工作。
• 组织能力：展示强大的组织能力、注重细节和多任务处理能力。
• 项目管理经验：在复杂项目中取得成功的记录。
• 独立和责任心：独立工作，承担责任，积极影响结果。
• 行动导向的领导：启动资源和工具，提供关键的人力资源流程交付。
• 强大的利益相关者管理：影响并影响组织的不同领域。
• 持续改进：拥抱持续改进和简化的思维方式和经验。
领导力
• 你是一个能够激励人的包容性领导者。你的团队充满激情，互相成长和学习，同时取得快速成功。
• 你仍然对自己的结果负责，作为经理，你还需要激励他人充满激情地工作，营造一个包容和吸引人的氛围。你可以在挑战和支持之间取得平衡，并且能够理解更广泛的业务背景，情商足够高，能够激励人们提供所需的工作成果。
• 关键的领导行为
• 个人精通：对自己设定高标准。具有情商，能够接受反馈，管理情绪和动机，并建立对他人的共鸣。
• 对高绩效的热情：激发强烈的热情和专注力，以推动人们以快速的速度取得结果。对执行和结果承担个人责任和义务。
• 人才催化剂：投资于人才 - 辅导个人和团队实现他们的全部潜力。创造一个包容的氛围，让每个人都能发挥出最好的水平。
• 目标和服务：具有谦卑之心，理解领导是为他人服务，无论是内部还是外部的服务。
• 对消费者的热爱：投入时间了解消费者的需求。
• 商业敏锐度：通过与系统中的不同合作伙伴共同推动变革，创造可持续增长和目标。
联合利华欢迎多样性，并鼓励各行各业的申请者！这意味着对所有申请者给予充分和公正的考虑，并继续培养所有员工的发展，无论年龄、残疾、性别转换、种族、宗教或信仰、性别、性取向、婚姻和公民伙伴关系以及怀孕和产假。 
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