职位描述：
Fetch目前正在寻找一位充满活力和经验丰富的领导者加入我们的团队，担任机器学习副总裁（VP of ML）一职。在过去的三年里，Fetch从零的机器学习模型逐渐发展到拥有十多个模型，并拥有大约30名机器学习工程师和数据科学家的专业团队推动了这一变革之旅。随着我们继续通过机器学习提供巨大价值，我们意识到需要一位有远见的领导者来引导我们不断发展的机器学习组织。作为机器学习副总裁的理想候选人应该具备广泛的机器学习知识，具有扩展机器学习系统和提供战略方向的成功经验。我们正在寻求一位能够利用自己丰富的经验引导我们的团队构建更好的机器学习功能、更快地发布它们，并保持我们在创新领域的领先地位的个人。
职责范围：
• 战略领导：为Fetch的机器学习提供与公司目标一致的愿景，并领导机器学习战略的执行。
• 团队管理和发展：监督和指导30名机器学习工程师和数据科学家团队，营造协作和高绩效的团队文化。
• 团队扩展：指导招聘工作和战略。帮助Fetch制定角色，并确保我们在关键技能领域吸引顶级人才。
• 项目指导和优先级：根据公司目标指导项目选择，并与跨职能团队合作，实现无缝集成。
• 扩展机器学习系统：应用经验扩展机器学习系统以支持组织增长，实施高效和可靠的最佳实践。
• 创新和技术采用：及时了解机器学习的最新进展，推动创新，并在合适时实施新的技术和方法。
• 绩效指标和责任制：为机器学习组织定义和跟踪关键绩效指标，向高管团队汇报进展和结果。
• 外部影响力：通过建立出版记录、开源倡议、技术演讲等方式，在公开场合推广Fetch的机器学习品牌，吸引人才，并将公司定位为该领域的领导者。
理想候选人：
• 广泛的机器学习专业知识：在计算机视觉、自然语言处理和推荐系统等多个机器学习应用领域拥有丰富的经验。
• 扩展成功：在不断发展的组织中成功扩展机器学习系统的经验。
• 有效的团队领导能力：成功领导和指导大型机器学习工程师和数据科学家团队的能力。
• 解决问题的思维方式：具备强大的解决问题的思维方式，能够解决机器学习模型开发和部署中的挑战。
• 清晰的沟通者：能够将复杂的机器学习概念有效地传达给技术和非技术利益相关者，确保组织内部的一致性。
在Fetch，我们将为您提供以下工具，使您保持健康、快乐和安全：
• 股票期权：每个人都可以获得股票期权。
• 401k匹配：每年与员工的个人贡献相匹配，最高匹配4%。
• 人员和宠物福利：我们为每个人和您的宠物提供全面的医疗、牙科和视觉计划。
• 继续教育：Fetch每年提供一万美元的教育补贴。
• 员工资源组：参与由员工领导的团体，通过活动、对话和倡导来促进多样化和包容性的工作环境。员工资源组参与我们的包容性委员会，与高管成员合作。
• 带薪休假：除了我们灵活的带薪休假外，Fetch还放假9个有薪假日，包括六月节和土著人民日，以及我们年末为期一周的休假。
• 假期政策完善：为主要照顾者提供18周的带薪产假，为次要照顾者提供12周的带薪产假，并提供灵活的返工安排。
• 混合工作环境：在我们麦迪逊、伯明翰或芝加哥的办公室与您的团队合作。我们将确保您在家中也能获得所需的硬件和软件来完成工作。 
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