我们需要什么
FLEETCOR目前正在寻找在我们的剑桥部门内聘用一名质量分析员。该职位属于我们的Corpay跨境业务线，并位于多伦多。在这个职位上，您将与开发和项目管理团队密切合作，以保持软件系统的高质量水平。我们正在寻找一位专注的个人，可以成为Scrum团队的关键部分，负责审查/澄清需求。您将直接向我们的质量保证负责人之一报告，并定期与团队合作。
我们的工作方式
作为一名质量分析员，您应该能够在虚拟环境中工作。FLEETCOR将通过提供以下内容来为您的成功做好准备：
• 正式的实践培训
角色和职责
该职位的职责包括：
• 优化复杂的需求并提出验收标准。
• 创建质量保证测试文档（测试策略、测试矩阵、测试场景、测试用例、测试结果）和功能文档。
• 执行手动和自动化测试用例（功能、界面、API、集成、回归、UAT测试）。
• 将测试进展、测试结果和其他相关信息与项目利益相关者和管理层进行沟通。
• 安装和设置工具、环境。
• 调查问题（在测试工作中发现或从生产中报告的问题），将其记录到Jira并进行升级。
• 分析日志，推荐改进措施，并根据调查结果编写报告。
资格和技能
• 在功能、回归、集成、用户界面、性能和可扩展性测试等方面有7年以上手动测试经验；
• 有自动化测试框架和工具的经验（例如Selenium 2、Selenium 3、Selenium Grid、SoapUI、Browser Stack、QuickTest Professional、Rational Functional Tester、SilkTest、Visual Studio Test Professional、Eclipse、TestNG、Maven、JUnit）；
• 有编写SQL查询和脚本的经验；
• 有在使用Scrum的敏捷软件开发团队中工作的经验；
• 有Java、Javascript、C＃、VB、HTML、CSS的经验；
• 计算机科学、计算机工程或相关专业的学士学位；
• 在支付行业的经验是一个强有力的加分项。
• 出色的沟通（口头和书面）和人际交往能力；
• 高度发展的批判性思维和解决问题的能力；
• 熟练编写测试用例和识别测试场景的能力；
• 能够根据截止日期和可交付成果优先处理工作；
• 具有良好的团队合作精神，能够解决复杂的任务，识别和升级风险，无需监督；
• 展示高水平的生产力、责任感和影响力。
福利待遇
• 入职后第一个月提供医疗、牙科和视力福利
• 自动加入我们的401k计划（符合资格要求）
• 公司范围内提供虚拟健身课程
• 丰富的带薪休假，包括：主要节假日、假期、病假、个人假期和志愿者时间
• 与主要供应商（如无线、健身房、租车等）的员工折扣
• 与本地和全国组织的慈善支持
• 公司范围内的有趣文化活动和奖品
关于公司和目标
FLEETCOR是全球商业支付领域的领先者，专注于开发更智能的企业支付方式。自2000年以来，FLEETCOR开发了创新的数字解决方案，帮助企业更好地跟踪、管理和支付费用。如今，FLEETCOR是一家在100多个国家拥有数十万客户的标普500指数公司。各种规模、行业和地理位置的公司都依靠我们的产品组合来更快、更高效、更安全地管理支出。
我们秉承以诚信、合作、创新、执行和人为基础的文化。这些价值观为您提供了“蓬勃发展”的机会，通过职业发展、志愿者活动、社区参与和健康倡议，在职业目标和个人成就之间取得平衡。
FLEETCOR还致力于建立和培养多样性、包容性、平等和归属感的文化，具体做法包括：
• 欢迎不同背景、文化、种族、性别和性取向的人；
• 授权员工通过公开论坛和个人对话分享他们的经验和想法；
• 重视每个人独特的观点和个人贡献。
拥抱多样性使我们的员工能够在FLEETCOR和8000多名员工继续塑造全球支付未来时“产生差异”。了解更多信息，请访问www.FLEETCOR.com或关注FLEETCOR的领英页面。
平等机会/平权雇主
FLEETCOR是一家平等机会雇主。FLEETCOR为所有员工和申请人提供平等的就业机会，不以种族、肤色、性别（包括怀孕）、宗教、国籍、血统、残疾、年龄、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、语言、血统、基因信息、退伍军人和/或军事状况或任何其他根据联邦或地方法律受保护的群体状况为由。如果您需要在申请和/或面试过程中合理的适应措施，请通知人力资源部的代表。
有关我们对平等就业机会和工资透明度的承诺的更多信息，请点击以下链接：平等就业机会和工资透明度
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#INDTECH
关于公司：
FLEETCOR Technologies, Inc.（“FLEETCOR”）是全球领先的商业支付解决方案提供商。我们通过使用专业支付产品，帮助各种规模的公司控制、简化和保护各种国内和跨境应付款项的支付。我们为北美、拉丁美洲、欧洲和亚太地区的企业、合作伙伴、商家、消费者和支付网络提供服务。
• 年收入28亿美元
• 80万直接服务的企业客户
• 9700多名员工
（截至2021年12月31日）
我们的支付解决方案为客户提供了一种优于现有支付方式（无论是竞争对手的产品还是其他替代方式，如现金或支票）的支付方法。我们将支付解决方案分为五个主要类别：燃油、住宿、通行费、企业支付和礼品。每个类别在其关注点、客户群体和目标市场上都是独特的，但它们也共享一些特点：客户主要是企业，具有循环收入模型，拥有创建进入壁垒的专门网络，利润率高，并且销售系统相似。
FLEETCOR享有全球认可，包括：
• 福布斯全球增长冠军- FLEETCOR是福布斯和Statista评选出的全球增长最快的250家公司之一
• 福布斯全球最具创新力公司- FLEETCOR连续4年入选了这个享有盛誉的领先创新公司名单！
• 财富1000公司- FLEETCOR在美国最大公司新排名中排名第872位
• 标准普尔500指数- 2018年，FLEETCOR加入了由500家美国领先股票组成的标准普尔指数
我们的使命
为企业及其合作伙伴提供更好的支付费用方式
我们的战略
FLEETCOR将通过执行四个增长支柱实现两位数的收入增长：
• 销售更多新客户。FLEETCOR将通过在经过验证的销售渠道上投资更多，并将更多潜在客户引入到销售漏斗中，继续增加销售额。
• 提高每位客户的收入。FLEETCOR将通过扩大网络和交叉销售附加解决方案，继续增加其在客户钱包中的份额。
• “超越”相邻领域。FLEETCOR将继续将现有业务扩展到相邻领域，扩大市场机会。
• 推出新的平台业务。FLEETCOR已经将其“新的平台业务”集成“费用管理和AP/供应商支付”解决方案推向市场，将其打包为一个软件平台。
我们对多样性、平等、包容和归属感的承诺
共同创造真正的归属感。我们知道不同的思想、观点和背景会带来更好的创新和结果。因此，我们致力于建立和培养多样性、包容性和归属感的文化，具体做法包括：
• 欢迎不同背景、文化、种族、性别和性取向的人；
• 授权我们的员工通过公开论坛和个人对话分享他们的经验和想法；
• 重视每个人独特的观点和个人贡献。
拥抱多样性使我们的员工能够在FLEETCOR中“产生差异”。
我们的价值观
FLEETCOR的文化反映了我们快速增长的历史和我们持续追求结果的动力。我们全球员工队伍中的创业精神依然强烈，我们在我们的五个核心价值观中强调这些原则：
• 创新：找到更好的方式
• 执行：快速完成任务
• 正直：做正确的事情
• 人：我们产生差异
• 合作：共同取得更多成果
这些价值观指导着我们所有员工的行为，并渗透到我们公司的方方面面。作为一个团队，我们通过这些共同的价值观和我们提供“更好的支付方式”的使命，实现了团结。
我们的价值观通过期望所有员工彼此尊重并欣赏身份、思想、背景和风格的多样性，营造了一种包容性文化。在我们国家反思的这一时刻，我们致力于始终庆祝我们公司和我们社区的多样性。
我们坚信，我们的员工的素质和多样性为FLEETCOR带来了竞争优势，当我们利用拥有独特经验和观点的多样化人群的集体思维时，我们的问题解决和解决方案构建工作将得到极大增强。
平等机会/平权雇主：
FLEETCOR是一家平等机会雇主。FLEETCOR为所有员工和申请人提供平等的就业机会，不以种族、肤色、性别（包括怀孕）、宗教、国籍、血统、残疾、年龄、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、语言、血统、基因信息、退伍军人和/或军事状况或任何其他根据联邦或地方法律受保护的群体状况为由。如果您需要在申请和/或面试过程中合理的适应措施，请通知人力资源部的代表。
有关我们对平等就业机会和工资透明度的承诺的更多信息，请点击以下链接：平等就业机会和工资透明度 
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