我们在金融行业的客户正在寻找一位人力资源经理
• *职责**
- 制定并实施与整体业务战略一致的人力资源战略和计划。
- 通过解决需求、投诉或其他问题，加强管理与员工关系。
- 管理招聘和选拔过程。
- 通过开发、激励和保留人力资本，支持当前和未来的业务需求。
- 在整个组织中制定和监控人力资源战略、系统、策略和程序。
- 培养积极的工作环境。
- 监督和管理推动高绩效的绩效评估体系。
- 维护薪酬计划和福利计划。
- 向管理层汇报，并通过人力资源指标提供决策支持。
- 确保人力资源管理的法律合规性。
• *要求和技能**
- 具有人力资源经理或其他人力资源高级职位的实际工作经验。
- 以人为本且结果导向。
- 8年以上的经验。
- 具有金融行业背景。
- 具有人力资源指标的实际经验。
- 熟悉人力资源系统和数据库。
- 具备策略规划能力和领导才能。
- 出色的倾听、谈判和演讲技巧。
- 具备在公司各个层面建立和有效管理人际关系的能力。
- 对劳动法和人力资源最佳实践有深入了解。
- 人力资源或相关领域的学位。
• *薪资**: 每月从﷼35,000.00起
通勤/搬迁能力:
- 利雅得: 可靠地通勤或计划在开始工作之前搬迁（优先考虑）
• *经验**:
- 人力资源管理: 8年 (必需) 
利雅得