不提供搬迁援助
＃153674-新泽西州皮斯卡塔威
我们是谁
高露洁-棕榄公司是一家关爱、创新、成长的公司，正在重新构想所有人类、宠物和地球的更健康未来。我们专注于口腔护理、个人护理、家居护理和宠物营养，我们的产品在200多个国家和地区销售，品牌包括高露洁、棕榄、elmex、hello、meridol、Sorriso、Tom’s of Maine、EltaMD、Filorga、Irish Spring、PCA SKIN、Protex、Sanex、Softsoap、Speed Stick、Ajax、Axion、Fabuloso、Soupline和Suavitel，以及Hill’s Pet Nutrition。
我们以在促进可持续发展和社区福祉方面的领导力和创新精神而受到认可，包括我们在减少塑料废物和促进可回收性、节水、保护自然资源和改善儿童口腔健康方面的成就。
如果您想为一个秉持价值观的公司工作，那么给您的职业生涯一个微笑的理由，加入我们的全球团队！
我们正在寻找一位Devsecops总监加入我们的数字和直销应用组。在这个角色中，您将领导一个充满活力的技术团队，致力于在我们多样化的品牌组合中提供创新解决方案。您将定义DevOps和自动化测试策略，以确保我们解决方案的性能、安全性、可扩展性和可维护性。您将促进敏捷功能开发周期，并在塑造我们商业景观的未来方面发挥关键作用。
理想的候选人是一个快速学习者，具有较强的人际交往能力，对流程改进有激情，并能在进展和完美之间取得平衡。凭借对软件开发最佳实践和网络安全的深入了解，您将成为在简单和复杂平台上构建和交付强大的CI/CD流水线的推动力量。您将与我们的工程团队、产品经理和应用管理团队合作，将复杂的技术概念转化为共同理解的优先事项、要求，并高效管理DevOps流程和解决方案。
如果您准备领导一个在创新中茁壮成长、促进合作并推动数字世界可能性的团队，我们希望听到您的声音。加入我们共同开创数字和直销领域技术和安全未来的激动人心之旅！
您将要做的事情
• 设计和管理高效的DevOps流程和技术的开发和维护，可在团队和应用程序之间进行扩展
• 与开发、安全和架构团队合作，确保在所需的时间范围内实施DevOps策略，同时提供性能和可靠性的扩展
• 参与基础设施监控、安全和扩展解决方案的架构设计和实施
• 提倡设计和改进评审，包括识别和改进现有的技术债务
• 为新代码库和现有代码库的测试覆盖率提供改进
• 参与与DevOps解决方案评估相关的关键项目的供应商评估和选择
所需资格
• 计算机科学、信息技术、工程或类似学位的学士学位
• 至少10年的DevOps或发布工程师角色的工作经验，与软件工程师密切合作
• 具有以下技术和流程的实际经验
• 云基础设施和服务（GCP、AWS、Azure等）
• 测试驱动的开发方法论
• 与安全相关的基础设施最佳实践和应用安全
• 基于容器的框架（Kubernetes/Docker）
• Python、Bash和yaml
• 大规模的流水线（Github Actions、Circle CI或Travis）
• 代码版本控制工具的管理（Git、Bitbucket）
• 熟悉使用基础设施即代码工具进行基础设施部署（如Terraform和Ansible）
所需能力
• 出色的书面和口头沟通和协作能力
• 能够用商业术语表达复杂的技术概念，并将业务需求转化为技术规范
首选资格
• 通过敏捷方法论领导技术项目的能力得到证明
• 熟练使用支付网关（Stripe、Paymetric、Adyen、Moneris等）
• 使用以用户为中心的设计和应用用户体验概念的历史
• 熟悉数据隐私概念（GDPR、PCI、HIPAA）、威胁建模和其他高级安全方法论
薪酬和福利
薪资范围为146,000.00美元至182,500.00美元
薪酬基于多个非歧视性、个性化的因素，包括但不限于经验、与工作相关的知识和教育、技能以及办公地点/市场位置。除了基本工资外，薪酬员工还有资格获得年度福利金、利润分享以及仅适用于高管级别（16级及以上薪资等级）职位的长期激励措施，形式包括受限股票单位和/或股票期权。
根据适用的福利计划的条款和条件，所有薪酬员工还有资格获得竞争力的福利包，包括：
• 保险：员工（及其合格的家属）有资格参加公司赞助的医疗、牙科、视力、基本人寿保险、意外身故和伤残保险计划。
• 退休计划：员工有资格参加高露洁的401(k)计划，该计划提供公司匹配的缴款，视资格要求而定
• 假期/带薪休假：员工每年至少获得15天的假期/带薪休假
• 带薪假期：员工每年至少获得13天的带薪/浮动假期
• 带薪病假：根据所在地的情况并符合适用的州和地方法律，员工每年1月1日至少获得40小时的带薪病假
• 带薪产假：有资格的员工可以享受最多八周的带薪产假和12周的无薪假期（对于服务不满12个月的员工而言，产假时间有所不同，并且需满足工时要求）
我们对可持续发展的承诺
作为高露洁品牌进入家庭最多的公司，我们面临着巨大的机遇和新的挑战，我们努力将可持续性融入业务的方方面面，创造积极的社会影响。我们决心在落实2025年可持续发展和社会影响战略的同时，为进一步的增长做好准备。
我们对多样性、公平和包容的承诺
实现我们的目标始于我们的员工-确保我们的员工代表我们服务的人民和社区-并创造一个让我们的员工感到归属的环境；在这里，我们可以做真实的自己，感受到受到尊重并得到领导层的支持，以有意义的方式影响业务。
平等机会雇主
高露洁是一家平等机会雇主，所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、种族、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份（美国职位）或任何其他受法律保护的特征。
在申请过程中，我们可为残疾人士提供合理的住宿。如需住宿，请发送电子邮件至Application_Accommodation@colpal.com，并在主题中注明“住宿请求”。
有关其他高露洁条款和条件，请点击此处。 
纽约