薪酬：每年113,182.43美元至136,635.40美元，另加加班费和备勤费。
圣巴巴拉县信息技术部门有三个（3）个全职空缺。这个职位提供远程办公选项，但也需要在县内进行现场工作和出差。
突出的福利：
• 混合远程办公时间表（需要时需要现场工作）。
• 健康计划：县政府为保费提供补贴；提供HSA
• 养老金
• 与其他公共部门退休制度（如CalPERS）互惠互助
• 每年13个节假日，12个病假天（无限制积累），以及每年12至25天的年假（根据服务年限）
• 为过去的公共服务提供时间和服务积分，以获得更高的年假积累速度。
• 有关县福利的更多信息，请点击这里。
这是加入圣巴巴拉县信息技术部门的绝佳机会。来加入一个充满团队合作、学习和尊重文化的才华横溢的团队！
在信息技术部门，我们的成功源于人和技术。我们的文化使得IT成为一个有趣和有回报的工作场所！我们在社区内建立、发展和培养合作伙伴关系和开放沟通。我们乐于学习和接受新的想法，积极倾听并对变革持开放态度。我们努力发展自己的才能，在为他人服务中尽力而为，并为自己的工作感到自豪。我们探索并提供将技术与业务需求相结合的新颖和创造性的方法。我们确保成功所需的资源，并鼓励思考参与，实现包容和拥有权。
职位
我们正在寻找那些与一屋子工程师一起进行复杂IT解决方案的白板讨论和向高管人员做简报都感到自在的IT专业人士。在这些职位中，您将负责评估、构建、测试和实施IT系统，具体职责如下：
• 充当IT技术的专家，具备一项或多项企业系统的专业知识
• 研究、评估和原型化新的方法、技术和解决方案，根据县标准和最佳实践实现业务转型
• 在您的专业领域提供专家支持和技术协助
• 撰写专题文档并向技术知识程度不同的观众进行演讲
• 协助开展并/或制定成本效益研究，以确定采购IT硬件/软件的有效性，并向管理层提供建议
• 充当与第三方硬件、软件和支持维护供应商的技术联络人
• 根据需要与其他IT专业人员合作，确保县计算环境的高效运行
• 建立灾难恢复和业务连续性程序
• 就IT架构标准向项目团队咨询并担任项目顾问
• 执行其他相关项目和职责
• 提供非工作时间和值班支持
高级网络工程师
该职位与负责网络、安全、基础设施和云解决方案的IT人员团队合作。您将指导和为ITD的网络工程师和技术人员提供技术指导。
我们正在寻找那些具有复杂网络设计和实施经验，将网络和网络安全最佳实践融入其中，并具备以下工作知识的人：
• TCP/IP
• IPv4和IPv6寻址
• 链路层发现协议（LLDP）支持，Cisco发现协议（CDP）
• Cisco和Juniper路由器和交换机（Cisco IOS，NX-OS和/或Junos OS）
• 局域网（LAN）、广域网（WAN）、以太网、VLAN标记
• 用于安全执行的访问控制列表（ACL）
• MPLS支持：MPLS L3 VPN、MPLS L2 VPN、EVPN
• 路由协议OSPF、BGP、MP-BGP。
• LACP、MC-LAG、VPC、端口通道
• VRRP、HSRP
• TACACS+、RADIUS
• IP SLA或等效
• 基于网络的应用识别（NBAR）或等效。
• Netflow/sFlow或等效。
• 服务质量（QOS）、VoIP
• SNMP、数据包分析工具（Wireshark、tcpdump）
• DDI（DNS、DHCP、IP地址管理）
• 流量工程、路由策略
• Aruba无线AP部署、安全和射频
• IP组播路由
• 云网络（AWS、Azure、Google Cloud）
我们理想的候选人应精通Aruba OS、Cisco IOS/NX-OS和Juniper Junos OS，并具有VoIP、VMware、Microsoft、Palo Alto、CheckPoint、Splunk、Wireshark、LiveAction、Solarwinds和Intermapper的工作经验。
高级云计算和高级基础设施工程师
这些职位与负责企业系统的IT人员团队合作。您将指导和为ITD的基础设施工程师和技术人员提供技术指导。
我们的云计算和基础设施工程师将紧密合作，支持所有企业基础设施系统。前者将具备加快云迁移能力以满足企业和部门业务需求的实际经验。后者将在本地超融合解决方案方面具备专业知识。两者都将在本地和云端设计、扩展、修改和修改现有系统。
• vSphere ESXi/vCenter
• VMware超融合基础设施
• 不可变备份
• 用于VM的RecoverPoint
云服务
• Microsoft Endpoint Manager Autopilot、配置文件、合规性配置文件
• Microsoft Windows Defender
• Microsoft Entra ID
• Microsoft自助密码
• 企业应用程序
• 应用注册
• Microsoft条件访问、多因素身份验证（MFA）
• Microsoft WSUS
• Microsoft 365（M365）
• 电子邮件-DKIM/SPF/DMARC、Proofpoint
• Exchange、SharePoint、Teams、OneDrive等
• 混合连接器、Azure AD Connect
• Microsoft Azure管理和服务
• Azure Arc
• 订阅管理
• 资源组管理
• 计费
• 存储
• 报告撰写
• Word、Excel、Power BI
• 标准操作程序
工作职责还包括：
• 评估云适用性的IT工作负载，公共或私有
• 管理对网络基础设施的资源需求，如带宽和存储
• 制定一项行动和要求路线图，以实现完全或混合云模型
• 与员工合作，确保安全和合规解决方案
• 调查并将云服务提供商的定价方案纳入县财务计费模型
• 对根据服务级别协议（SLA）运营的云服务提供商负责
上述每个职位的示例已在上面描述。请参阅办公自动化专员II的工作描述，了解此工作分类的一般职责和资格要求。
• 四年的经验，包括分析、设计、测试和实施大规模（约150台服务器）的企业级软件和硬件，其中包括两年的大型广域网（约5000台设备）的直接经验；或者，
• 两年的经验，执行与圣巴巴拉县EDP办公自动化专员I相当的职责；或者，
• 与上述任一就业标准相等的培训、教育和经验，提供所需的知识和能力。
知识：需求评估和分析技术；在大型网络（约500台设备）上安装和测试各种软件产品和硬件的方法；微型计算机技术和管理以及相关软件的一般概念；IBM个人计算机（或兼容机）硬件和软件，包括（但不限于）操作系统（DOS、WINDOWS、WINDOWS NT、Windows 2000、Windows 2003及其后续版本和Linux）、Microsoft Office产品、Outlook Active Directory；网络（EtherNet）；计算机通信和协议（IP）；系统分析方法；办公自动化系统的原理；办公程序，包括商务和会计实践和设备；培训技巧；本地和广域网（LAN/WAN）包括安装、维护和培训；以及用于LAN/WAN系统的硬件和软件的特定应用；对于在相当大的网络（约500台设备）上进行企业级软件的设计、数据结构和开发、实施、测试、安装和评估技术，以及安全最佳实践和原则、企业威胁和漏洞管理以及防火墙和其他系统资源保护方法的概念。
根据分配的不同，该分类中的某些职位可能需要额外的知识，包括：数据库设计、实施和问题解决；以及客户端/服务器应用程序。
能力：为个人计算机硬件和软件向用户部门提供应用、问题解决和用户帮助的分析和建议；与需要计算机设备的供应商和部门进行咨询；计划工作、设定截止日期，并根据需要进行有效沟通以指导特殊项目；培训和指导他人使用微型计算机；以抽象概念进行推理；收集、组织和分析信息；与同事、供应商和用户部门建立并保持有效的工作关系；以口头和书面形式进行有效沟通；组织自己和他人的工作；在压力下有效应对；以最少的指导开发和设计复杂的系统范围的办公自动化和支持；制定和传达复杂硬件和软件实施的程序；分配工作并为其他技术支持人员提供领导。
理想的资格：
• 计算机科学或信息技术专业的学士学位
• 认证：
• CCIE、CCNP、MCITP、CISSP（网络工程师）
• AWS认证解决方案架构师、云计算或生产力MCSE（云工程师）
• VMWare认证设计专家、云计算或生产力MCSE（基础设施工程师）
期望的特点：
• 致力于多样性、公平和包容原则和实践；
• 较强的分析能力和注重细节的能力；
• 以客户为中心和解决方案驱动的方法；
• 在组织的各个层面展示较强的人际交往能力。
补充信息
该职位的就业要求成功完成刑事背景调查，并可能需要在呼叫、周末或非工作时间工作。目前或过度使用毒品、贩卖毒品、严重犯罪记录或与就业历史相关的欺骗行为可能会禁止就业。履行该职位的基本职能可能要求员工在狭小或尴尬的空间和位置工作，并且举重物体重达50磅。
选择过程
• 审查申请，确定符合就业标准的申请人。
• 申请和补充问卷排名：如果有超过10个合格的候选人，选择过程的下一步将是申请和补充问卷排名。将评估和评分申请中提供的信息（而不是简历）和对必填补充问卷的回答。候选人的最终得分和排名将由申请和补充问卷排名确定。
候选人在申请和补充问卷排名中必须获得至少70%的百分比得分，才能进入就业名单。根据《公务员规则第六条》中列出的因素，原始分数可能会进行调整。在选择过程中成功的候选人将在就业名单上至少三个月。在建立就业名单时，所有候选人将收到有关考试成绩、就业名单排名和就业名单的确切持续时间的书面通知。
需要完成为期12个月的试用期。
有条件的工作邀约：一旦有条件的就业邀约已经发出，候选人将需要成功完成背景调查，其中包括犯罪记录调查、LiveScan指纹扫描和令人满意的参考调查。被任命者将接受一项职位邀请后的医学评估或检查。
合理的适应性：
圣巴巴拉县致力于为申请人提供合理的适应性。需要在申请或选择过程中合理适应的合格残疾人个体应与职位发布中列出的招聘人员联系。我们要求从专业来源（如医疗提供者或学习机构）获得所需适应性的验证。
灾难服务工作者：根据政府法典第3100条，圣巴巴拉县的所有员工均被宣布为灾难服务工作者，受其上级或法律所指派的灾难服务活动。
承诺声明
圣巴巴拉县致力于在我们组织的每个地方和各个层面培育和维持展示公平和包容的环境。县政府认为公平是一个基本原则，必须嵌入到政策、制度实践和体系中。县政府认识到制度性种族主义的负面影响，并致力于消除影响黑人、拉丁裔、土著、亚洲裔和经济社会弱势群体成员以及其他多样化种族和族裔背景的障碍。
我们设想一个社会和其系统（如教育、刑事司法、医疗保健、住房、经济）都是公正、公平和包容的，使所有人都能参与并发挥其全部潜力。
我们庆祝社区和员工的多样性，努力实现包容和归属，并促进赋予权力的参与。我们渴望建立一个反映这些价值观和我们服务的社区的工作队伍。我们为成为一家平等机会雇主感到自豪，并坚决遵守联邦、加州州法和/或圣巴巴拉县法规。
我们相信公平和包容对于实现县的使命和体现“一个县，一个未来”的文化至关重要。扩大员工的全面才能范围使县能够向我们所有的社区成员提供最佳服务。
我们相信所有人的尊严和人性。我们努力实现一个健康和繁荣的社会，促使所有人都能享有公平的获取和机会。
申请截止日期：2024年2月20日星期二，太平洋标准时间下午4:59，不接受邮戳。您可以在每天24小时在线查看职位发布和申请，网址为www.sbcountyjobs.com。
招聘人员将通过电子邮件与申请人进行通信，跟进招聘过程的每一步。申请人提醒在选择过程步骤中持续检查垃圾邮件过滤器，以确保不会错过必需的截止日期。
如有任何问题，请联系人力资源经理Sabina Netto，邮箱为snetto@countyofsb.org。 
洛杉矶