职位描述：
职位级别（供内部使用）：
11
团队：
您将成为一个全球化和多元文化团队的一部分。
影响力：
您将及时、有序、深入地分析原始、非常规和复杂的情况。发展并保持对行业趋势和问题的深入理解。
您将获得的收益：
您将担任一个分析职位（涵盖韩国行业），负责一系列领先的区域公司发行人的投资组合。作为企业部门信用的主要分析师，您不仅将进行分析工作和撰写报告，还将在国际工作环境中向内部和外部观众展示您的分析洞察力。
职责：
• 负责管理一系列信用
• 参加会议并与公司高级管理层互动，以获得基于信用评级决策的信息
• 积极参与并参与评级委员会。向评级委员会提出发现和您的理由
• 积极参与区域和全球分析工作小组，以维护和提升我们的分析行业专业知识
• 准备适合出版的各种材料（评级报告，新闻稿），以及时传播和解释我们的评级
• 准备有关专业领域的评论/论文以供出版
• 分享知识/参与改进团队运营的倡议（通过分享分析专业知识，指导初级员工，项目工作）
• 根据团队负责人的要求担任备用分析师，参加会议以支持同事，为因假期或商务旅行而暂时不可用的同事提供支持
• 与非分析人员合作，确保正确执行分析过程的过程维度
• 向外部和内部客户展示卓越服务和专业素养
我们寻找的人才：
• 金融、经济或相关学科的学士学位持有者
• 拥有CFA资格证书者优先考虑
• 在标准普尔担任这个职位的人员应具有大约5年相关工作经验，如信用分析师、股票研究/策略/业务顾问或相关行业
• 对韩国市场有强大的网络和了解
• 具备英语和韩语的良好口头和书面沟通能力
• 具备扎实的分析能力，团队合作精神和良好的时间管理能力
• 能够同时处理多项任务并在紧迫的时间框架内完成项目
• 能够在快速变化、全球化和受监管环境下紧迫地工作
• 愿意随时出差
#LI-KM1
关于标准普尔全球评级
在标准普尔全球评级，我们以分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融观点为基础，提供至关重要的洞察力，将复杂性转化为清晰度，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过为信用价值提供高质量的独立意见，我们推动各种组织（包括企业、政府和机构）的增长。
标准普尔全球评级是标准普尔全球（NYSE: SPGI）的一个部门。标准普尔全球是全球资本、商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的所有产品，我们帮助世界上许多领先的组织在经济格局中导航，以便他们能够为明天做好计划。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
您将获得什么？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以开启可能性并改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，寻求更深层次的理解，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在标准普尔全球，我们将数据转化为关键的智能，找出风险并展现机遇。我们加快进步。
我们的团队：
我们在全球范围内拥有超过35,000名员工，因此我们能够在广泛的视角下理解细微差别。我们的团队充满好奇心，共同相信关键的智能可以帮助我们所有人创造更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链上的能源转型，再到构建能够轻松获取洞察力并应用洞察力的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的能力。我们致力于创造一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续经营方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作伙伴关系
在标准普尔全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织都依靠我们提供的关键智能，以便对前方的道路做出自信的决策。我们始于我们所做的一切的诚信基础，用探索的精神来开展工作，并与彼此和客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾您，让您能够专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们为您和您的职业生涯提供一切所需，以在标准普尔全球茁壮成长。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为心灵和身体设计的医疗保险。
• 灵活休息时间：慷慨的休假时间有助于您在工作时间保持精力充沛。
• 持续学习：访问丰富的资源，以促进您的职业发展并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过竞争力的薪酬、退休规划、与公司匹配的学生贷款计划和财务健康计划，确保您的财务未来安全。
• 适合家庭的福利：这不仅仅关乎您。标准普尔全球为您的伴侣和孩子们提供福利，为家庭提供一些最好的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励奖金，小福利可能产生重大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
标准普尔全球的多样性、公平和包容：
在标准普尔全球，我们相信多样性促进创造性的洞察力，公平解锁机会，包容推动增长和创新——推动全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够以自己的全部能力工作。它不仅止于此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更大的机会。
标准普尔全球拥有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的遵守。根据政策的要求，标准普尔的某些部门可能要求候选人披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁止和在存在或潜在利益冲突时的头寸整治。在标准普尔全球的就业取决于对政策的遵守。
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平等机会雇主
标准普尔全球是一家平等机会雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不论种族/族裔、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍军人身份、失业状况或法律保护的其他身份。只有电子工作提交将被考虑用于就业。
如果您由于残疾需要在申请过程中获得帮助，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人员。
仅限美国候选人：《平等就业机会法》海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。
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202 - 中级专业人员（EEO工作群组）（停用），20 - 专业人员（EEO-2职位类别-美国），RATNGS202.2 - 中级专业人员二级（EEO工作群组）
职位编号：297735
发布日期：2024-02-07
地点：香港中部 
香港