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芝加哥联邦储备银行
加入联邦储备金融服务(FRFS)架构团队，助力推进支持下一代支付技术的以客户为中心的解决方案。FRFS为美国境内数千家金融机构提供关键的支付和信息服务，我们的解决方案旨在安全可靠，支持每天约4万亿美元的支付交易。该职位专注于我们的Salesforce平台架构，该平台支持一套产品和解决方案，客户可用于管理由FRFS提供的服务。
解决方案架构师是一位技术领导者，负责研究、分析、提出和架构基于需求的产品和解决方案，以满足企业的业务和技术需求。他们将与业务利益相关者、技术提供商和其他架构师合作，开发技术和信息架构、战略和路线图。
该职位专注于我们的Salesforce平台，首先要确定如何最好地支持多个面向客户的产品，同时保持它们之间适当的集成或隔离。理想的候选人应具有Salesforce套件的相关经验，特别是Experience、Sales和Service云。所需的工作水平较高，员工必须能够在最少的监督下工作。此职位没有直接报告。
• 开发和维护符合适用企业架构的业务解决方案的平台架构。
• 研究并推荐对基础平台架构的更改，以及与产品团队协商，提供对使用该平台的解决方案的架构和设计的监督。
• 协商并定义如何设置平台以支持多个产品开发团队使用的多个软件开发环境。
• 作为Salesforce的顶级组织专家，以及如何使用其功能和服务来满足我们的业务、网络、身份管理和安全要求。
• 审查和对齐产品选择，确保满足企业架构标准、服务质量和可用性以及成本效益。
• 参与架构审查，评估和确保应用的设计符合政策、原则、标准和业务/技术需求和路线图。
• 保持对新兴技术趋势的了解，并利用这些知识设计支持和推动业务目标和技术路线图的创新解决方案。
• 为企业定义和分析需求，并应用可用和新兴技术来支持战术和战略业务目标。
• 评估用于拟议解决方案的产品和技术。
• 建立并维护对企业IT系统和架构的深入了解。
• 在联邦储备系统IT组织的各个层面上进行影响和沟通，涉及业务、信息和复杂技术主题。
• 积极参与技术工作组。
• 履行分配的其他职责。
教育和经验
• 计算机科学、软件工程、信息系统或其他相关领域的学士学位或同等工作经验。
• 三年或更多使用Salesforce进行解决方案/技术架构的经验。
• 七年或更多的软件开发和信息技术经验。
知识和技能
• 必须具备Salesforce Experience、Sales和Service Clouds的先前经验。有营销和商务云的经验将是一个加分项。
• 必须具备出色的书面和口头沟通能力。
• Salesforce系统或技术架构认证是一个加分项。
• 具备在Salesforce平台上使用持续集成和交付的经验，加分项。
• 对信息技术中使用的各种类型系统有广泛的了解，并对技术与业务之间的关系有深刻的理解。
• 熟悉身份管理、身份验证、授权、加密和安全网络等信息安全概念。
• 能够概括解决方案或业务需求的核心要素或组件，并提出通用/可重用的服务。
• 能够清楚地阐述和解释概念、选项和替代方案，包括推荐的理由。
• 能够快速学习并在有时复杂的业务和技术环境中应用新知识。
• 具备从不明确的业务需求中创建技术规范的业务分析技能。
• 具备敏捷开发方法和实践的经验，如规模化敏捷框架，加分项。
• 具备银行/金融服务/政府系统的先前经验，加分项。
我们提供的福利
• 全面的福利计划，包括医疗、牙科、视力、处方药覆盖、401k储蓄计划、养老金计划、带薪休假、交通津贴、内部健身房和补贴的自助餐厅
• 学习环境，提供获得新技能和发展职业的机会
其他要求
• 应聘者必须目前有权在美国工作，无需现在或将来申请签证。
• 居住在我们储备银行所在地附近的候选人将享有一定的居家办公灵活性。混合工作安排的规则因银行而异，应在面试过程中讨论。
• 由于在工作过程中访问的信息，该职位具有额外的筛选要求。这些额外的筛选将在接受聘用时启动，并可能需要大约两个月的时间完成。筛选范围涵盖教育/就业验证、犯罪记录、信用记录，并联系您的推荐人和熟悉您的人。
• 作为就业条件，芝加哥联邦储备银行的员工必须遵守银行的道德规则，这些规则通常禁止员工、员工的配偶/同居伴侣和未成年子女拥有银行或储蓄协会等关联机构的证券，如银行控股公司和储蓄贷款控股公司。如果您或您的配偶/同居伴侣或未成年子女拥有此类证券，并且如果您接受银行的聘用要约后不愿意或无法剥离这些证券，您应该向此职位的招聘人员提出此问题，如果需要，他们可以为您提供我们的道德官员的联系信息。
我们致力于提供平等的就业机会，不论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、婚姻状况、残疾、性别认同或表达，或退伍军人身份。就业机会，您应该向此职位的招聘人员提出此问题，如果需要，他们可以为您提供我们的道德官员的联系信息。
全职/兼职
全职
常规/临时
常规
免责声明（是/否）
是
职位类别
信息技术
工作班次
第一班（美国）
联邦储备银行认为，员工之间的多样性和包容是我们作为一个组织成功的关键，我们致力于从多样化的候选人中招募、发展和留住最有才华的人。联邦储备银行致力于为员工和求职者提供平等的就业机会，以符合适用法律，并营造一个员工因其差异而受到重视的环境。
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