必须拥有6-7年的SAP HR和Payroll实际经验。
经验包括项目的所有阶段：项目预览、适配/差距分析、配置和测试。
具有SAP HCM模块的实施经验，包括人事行政（PA）、组织管理（OM）、CATS、时间管理（TM）、工资单（PY）。
具有蓝图设计和编写RICEFW、用户手册、数据迁移的功能规格的经验。
应对阿联酋流程非常了解。预计在详细的阿联酋工资单配置上工作。创建工资类型、EOS、社会保险、全额和最终结算、机票福利、工资单模式规则配置。
应在时间管理方面有工作经验-配置模式、缺勤/请假类型和配额配置、请假配额生成、修正。
具有与SAP SuccessFactors员工中心、工资和财务以及第三方系统的集成经验。
能够从客户的角度理解业务需求。
能够同时执行多个任务并处理不同的期望和任务。
分析业务需求并将其转化为SAP HCM配置设置和解决方案。
与跨职能团队合作，支持项目和增强功能的实施。
进行系统测试，并为测试脚本和场景的开发做出贡献。
在项目实施期间提供最终用户培训和支持。 
阿布扎比