职位描述：
职位级别（供内部使用）：13
职位描述：
团队：
企业数据管理（EDM）平台使客户能够在其组织的核心拥有高质量、经过审计的数据。其解决方案在所有数据类型上构建黄金副本，提供切实可行的数据治理、风险管理和合规框架。随着时间的推移，该职位还可能支持thinkFolio平台，该平台是一个多资产投资管理平台，提供复杂的投资组合建模、订单管理和交易、现金和外汇管理以及合规能力。
销售工程团队与销售部门合作进行所有售前活动，包括RFP响应、产品演示和复杂价值证明。该团队以提供深入的产品和行业专业知识为荣，以证明EDM是最佳解决方案。
职责和影响：
这是我们北美团队中的一个关键职位，旨在继续发展金融服务垂直领域。您将通过帮助签署新客户和扩大现有客户来直接影响收入。我们是数据管理领域的领导者，通过我们的创新解决方案推动行业发展方向。
•了解客户在包括证券（股票、固定收益、衍生品、私人资产）、价格、方、产品、账户/投资组合、客户、ESG和其他数据领域的一系列用例中面临的挑战和业务需求
•构建复杂解决方案，以在竞争评估中进行演示，包括研讨会和价值证明
•通过提供对产品和技术问题的回答，协助完成RFP填写过程
•了解产品能力并向产品经理提供反馈，以持续改进
•与销售、产品、专业服务和其他业务部门合作，创建新的演示/解决方案，并确保移交以进行实施交付
•该职位需要约25%的出差时间
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
标准普尔全球公司表示，该职位的预期基本工资范围为107,100美元至202,975美元。该职位的最终基本工资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、许可证和认证。
除基本薪酬外，该职位还有资格获得年度激励计划。
该职位有资格享受额外的标准普尔全球福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们寻找的人：
基本要求：
•5年以上行业经验
•高水平的技术技能-需要中级SQL
•有与金融市场技术合作的经验，包括数据管理平台、数据仓库、报告工具、交易系统或会计系统等
•了解前台、投资运营并具有订单管理系统的经验
•有作为销售工程师、专业服务、技术咨询或开发人员的经验
•展示出色的书面/口头沟通能力和自信/善于表达的演讲者，能够应对具有挑战性的外部听众
•在软件销售周期中具有商业意识
•展示出发现机会和学习解决问题的好奇心和创造性解决方案的能力
工作权利要求：
该职位仅限于拥有无限期在美国工作权利的人士。
重返工作：
您是否因照顾责任而暂停工作，现在正在寻求重返工作？作为我们的重返工作计划"Restart"的一部分，我们鼓励热情和有才华的返聘者申请，并将积极支持您重返职场。
关于标准普尔全球市场情报
在标准普尔全球市场情报，标准普尔全球的一个部门，我们理解准确、深入和富有洞察力的信息的重要性。我们的专家团队提供无与伦比的洞察力、领先的数据和技术解决方案，与客户合作，扩大他们的视角，自信地运营，并做出有信心的决策。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/marketintelligence。
对您有何好处？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要催化剂来启动。信息、想象力、人们、技术-正确的组合可以开启可能性并改变世界。
我们的世界正在转变，变得日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以便我们可以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在标准普尔全球，我们将数据转化为重要的智能，确定风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的人员：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在广阔的视野中理解细微差别。我们的团队充满好奇心，共同坚信重要的智能可以帮助我们所有人共同创造更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法，到分析供应链上的能源转型，再到构建工作流解决方案，使轻松获取洞察力并应用。我们正在改变人们的视角，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续经营方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在标准普尔全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依靠我们提供关于前方道路的重要情报，为此我们始终坚持诚信的基础，带着发现的精神进行工作，并与彼此和我们的客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们关心您，以便您能够专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，让您在标准普尔全球茁壮成长。
我们的福利包括：
•健康和健康：为思想和身体设计的医疗保健覆盖范围。
•灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时间充满活力。
•持续学习：访问丰富的资源，以发展您的职业并学习有价值的新技能。
•投资您的未来：通过竞争薪酬、退休规划、与公司匹配的学生贷款计划以及财务健康计划，确保您的财务未来安全。
•适合家庭的福利：这不仅仅关乎您。标准普尔全球为您的伴侣和孩子提供福利，为家庭提供一些最佳福利。
•超越基本：从零售折扣到推荐激励奖励-小的福利可以产生重大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
标准普尔全球的多样性、平等和包容性：
在标准普尔全球，我们相信多样性能够激发创造性的洞察力，公平能够释放机会，包容能够推动增长和创新-推动全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够全身心地投入工作。我们的承诺不止于此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并为所有人提供更多机会。
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平等就业机会
标准普尔全球是一家平等就业机会雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不因种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍军人身份、失业状况或法律规定的其他状况而受到歧视。只有电子作业提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人员。
仅适用于美国候选人：《平等就业机会法》海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的反歧视保护。
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103-中级管理（EEO职位组）（不活动状态），10-官员或经理（美国EEO-2职位类别），SLSGRP103.2-中级管理第二层（EEO职位组）
职位编号：297741
发布日期：2024年2月12日
地点：纽约，纽约，美国 
纽约