• 与商业领导者在商业部门进行咨询，制定并实施一项有效的企业级战略，以提高Gartner产品和服务所提供的价值
• 管理客户账户，以增加客户满意度、提高客户保留率和账户增长率
• 在复杂的高收入销售中管理矩阵和多样化的商业环境
• 每月/每季度/每年准确预测销售情况
所需条件：
• 4-8年的B2B销售经验，最好在技术、SaaS、服务或咨询环境中
• 能够与商业部门的大型组织内的C级别和高级别关系进行拓展和维护
• 通过提供有益、深入和战略性的业务见解，建立良好的客户关系的经验
• 熟练掌握账户规划和领域管理的能力
• 具备准确管理和预测复杂销售流程的能力
• 熟悉销售流程的完整生命周期
• 以实现销售目标为基础的卓越业绩记录
• 全面掌握阿拉伯语的专业能力
我们是谁？
在Gartner，Inc.（纽约证券交易所代码：IT）我们提供实用、客观的见解，推动组织在关键任务上做出更明智的决策和更强大的表现。自1979年创立以来，我们已经实现了快速增长，我们自豪地拥有全球超过19,500名员工，为超过100个国家的15,000多个客户企业提供支持。
为什么选择加入Gartner？
我们的团队由来自不同地理、文化、宗教、种族、性别、性取向、能力和年龄的个体组成。我们相信多样化的经历使我们更强大-作为个人、社区和组织。这就是为什么我们每年都被全球认可为一个伟大的工作场所。我们被《财富》杂志评为世界上最受钦佩的公司之一，被人权运动公司平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，被残疾平等指数评为残疾包容最佳工作场所。寻找一个可以将你的想法变成现实的地方？加入#LifeAtGartner
我们提供什么：
我们的员工是我们最宝贵的财富，所以我们从第一天起就投资于他们。当你加入我们的团队时，你将获得一系列资源，帮助你过上良好的生活。这些资源旨在支持你的身体、财务和情感健康。我们鼓励通过持续的学习和发展机会实现个人和专业的持续成长。我们的员工资源群体、慈善捐款和志愿者计划让你与内部Gartner社区和你关心的事业保持联系。
Gartner的政策是为所有申请人和员工提供平等的就业机会，不考虑种族、肤色、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、公民身份、年龄、国籍、血统、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份，并积极努力推进平等就业机会的原则。
Gartner致力于成为一个平等机会的雇主，并为所有求职者提供机会，包括残疾求职者。如果您是一个合格的残疾人或退伍军人，由于您的残疾而无法或受限地使用或访问公司的职业网页，您可以要求合理的适应。您可以通过致电人力资源部+1（203）964-0096或发送电子邮件至ApplicantAccommodations@gartner.com来申请合理的适应措施。
职位申请ID：85049
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