你是否有兴趣在一个充满活力的环境中工作，提供职业发展和新责任的机会？你是否有兴趣帮助客户与他们的业务保持一致，改善组织和人力资源绩效，并建立以增加商业价值为重点的文化？这就是新一代人力资源转型的全部内容。如果你正在寻找一个能够在关键和复杂问题上为政府和公共服务（GPS）客户提供建议的机会，并能在个人和职业发展方面得到发展的角色，请考虑加入德勤的人力资本实践团队。
此职位的招聘截止日期为2024年4月30日。
你的工作内容
作为我们人力资本团队的SAP HCM解决方案架构师，你将会：
• 理解客户需求，评估业务需求，设计解决方案扩展，与关键应用和服务进行整合，并提供架构指导
• 根据工作目标和组织交付服务的要求，优先处理工作负荷，并在一系列复杂项目中组织和交付服务
• 沟通解决方案的技术方面、风险、挑战和卖点
• 了解和理解公司战略和现有业务流程
• 组织技术评估研讨会
• 领导专注于新机会的追求团队，并主导提案开发过程的重要方面
• 建立业务、供应商和高级客户关系
• 为交付团队和员工提供咨询、辅导、领导和支持
团队
德勤的政府和公共服务（GPS）实践 - 我们的人员、理念、技术和成果 - 旨在产生影响。作为联邦、州和地方政府客户以及公立高等教育机构的服务提供者，我们的团队拥有超过15,000名专业人员，为客户带来新的视角，帮助客户预测变革、重新构想可能性并履行使命承诺。
人力资源转型（HRT）服务改变了人力资源为业务和员工提供支持的方式。在这个充满变革的世界中，我们相信人力资源有机会发挥领导作用，并为组织负责整体问题。从使用我们领先的基于Oracle的人力资源转型实验室创建人力资源战略，运用设计思维挑战当今工作方式，到在不断发展的人力资源技术领域中寻找合适的数字解决方案以实现转型，我们的人力资源转型实践专注于帮助人力资源发挥领导作用。
资格要求
必备条件：
• 在ECC或S4/HANA环境中具有15年SAP HCM咨询或行业经验，管理实施的各个方面，包括：理解客户需求，评估业务需求，设计解决方案扩展，与关键应用和服务进行整合，并提供架构指导
• 至少有三个SAP HCM实施、推广或升级的经验
• 熟悉以下SAP HCM模块：工资、时间和/或福利
• 必须在未来的任何时间合法地在美国工作，无需雇主赞助
• 根据你的工作内容、客户和服务的行业/部门，平均旅行50%
• 学士学位
此职位的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的各种因素，包括但不限于技能、经验和培训、许可和认证以及其他业务和组织需求。所披露的范围估计未经过与职位可能填补的地理差异相关的调整。在德勤，一个人被聘用在或接近其角色薪酬范围的顶端是不典型的，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前范围的合理估计为16.7万美元至27.8万美元。
你可能还有资格参加一项自由裁量的年度激励计划，根据该计划的规定，奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
#24FAOSWC
所有符合条件的申请人将根据适用法律的规定，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础而受到平等对待。 
洛杉矶