我们的使命是使行为健康更加可获得和可接近。我们得到了a16z、YCombinator、Craft等众多机构的支持，以实现这个梦想。
建立一个包容性文化是我们公司的核心原则之一。我们非常清楚存在的结构性不平等，并意识到少数群体往往不会申请工作，因为他们认为自己不符合所有的要求。如果你是这样的人，并且正在阅读这篇文章，我们鼓励你不论如何都申请——我们很愿意认识你，并看看是否有适合你的位置！
关于我们的使命
在Juniper，我们正在为行为健康临床医生开发软件，以提高护理质量。我们简化和替代手动工作，使临床医生能够专注于他们最擅长的事情：提供高质量的护理。
我们创办Juniper是因为我们关心影响力——行为保健的供应不足意味着最需要它的人无法获得。我们相信这是当今最大的问题之一。这就是为什么我们要解决这个破碎的行业的原因，也是为什么我们希望你加入我们的使命。
有关我们的论文的更多细节，请查看我们的文章《什么是Juniper？》。
关于我们的文化
我们改变行为健康的使命始于我们自己和我们的运作方式。我们不仅想改变行为健康，还想改变创业公司的运作方式。以下是一些具体的例子：
1）自公司成立以来，多样性、公平和包容性一直是我们的优先事项。目前，我们领导团队（首席运营官+首席技术官）中有一半的成员是女性，我们的股权结构中包括十几位女性。我们还有很长的路要走，但我们致力于从技术和非技术领域招聘、雇佣和留住来自少数群体的人才。
2）行为健康是我们生活和呼吸的一部分——Juniper领导团队的四名成员每周都会见心理治疗师，我们还提供特定的心理健康福利，如果你有兴趣探索这方面的内容，我们会提供帮助！
3）我们必须有幽默感。医疗保健如此糟糕，如果你不和我们一起笑，就会感到沮丧。
有关更多细节，请查看我们的FAQs | 加入Juniper团队！
职位描述
我们的团队正在快速发展，我们正在寻找有使命感的产品经理，他们非常关心创造积极影响，喜欢解决具有挑战性的问题，并能在快节奏的初创公司生活中蓬勃发展。这个人将帮助我们发现新的产品机会，跨越我们整个核心产品进行迭代，并定义长期的公司和产品方向。
你将做什么：
•构思和实施端到端的解决方案——包括进行用户研究、验证业务目标、确定功能范围、与内部和外部利益相关者合作、分析产品指标，并不断进行迭代，以改善我们用户的体验。
•定义、管理和沟通整体路线图，涵盖我们核心产品的所有方面。
•与我们的客户群建立根植于学习和同情心的关系。
•在整个组织中树立最佳实践、流程和产品文化。
•与各种职能团队成员合作，包括指导。
我们正在寻找的人：
•成长的心态——一种以兴奋的心态面对未知事物的心态，喜欢学习新的技能和技术来解决新的挑战。
•对公司价值观的认同——这是我们公司故事的第一章。你将被期望培养和培育现有的价值观，并在塑造它的过程中发挥主导作用。
•吞吐量、速度和独立性——能够从0到1推动和建立项目。能够识别问题、建立共识并独立实施解决方案。
•以同理心为底线——对我们的用户、团队成员和我们正在解决的问题有深刻的渴望理解。能够从不同的角度看问题，并努力将这些观点统一起来，共同创造出一些东西。
Juniper总部位于纽约市，设有旧金山的卫星办公室，我们优先考虑面对面和混合候选人。请参考本页顶部的招聘位置。
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任何雇佣的提议都要求在您入职前提供新冠疫苗接种证明，根据适用法律，可以提供经批准的医疗和/或宗教豁免。 
纽约