作为商业应用团队的员工企业架构师，您将在企业层面上推荐和优先考虑技术战略和架构，以与Uber的B2B业务目标保持一致。作为企业架构团队的一部分，您将负责通过将架构思维和原则融入工程流程和人才中，加速GoToMarket技术堆栈中的架构价值。这个角色将需要与公司各个领导和高级人员深入合作，以建立共识并深入了解关键交易管理流程以及支持它们的应用和技术。这需要能够无缝地融合参与技能、业务理解、批判性思维、技术掌握和架构知识，以推动定义一个能够扩展和发展业务能力的BTE路线图。
这个职位要求您是一个自我发起者，具备承担责任、优先处理多个任务的能力。此外，良好的口头沟通和书面文档技巧对于在技术和非技术人员之间推广思想至关重要。
职责：
• 创建并执行一个敏捷的数据和技术部署计划，以交付未来的技术和数据堆栈，并支持集成新的“全球首创”业务流程
• 为整体架构制定愿景、策略和路线图，以促进一系列广泛的业务目标的战略和长期规划
• 负责主持企业架构委员会会议，提前准备好架构解决方案选项，并对项目团队的建议作出最终推荐。在委员会的最终推荐中担任决策投票的角色。
• 向领导团队阐述技术战略和路线图，以实现交付目标
• 与市场、产品工程、战略、财务、人力资源技术等商业相关职能建立合作伙伴关系
• 作为Uber B2B领域最高的架构权威，责任包括
• 业务架构-业务能力/流程
• 信息/数据架构-数据模型、洞察力、报告、仪表板
• 应用和集成架构-核心应用平台、支持应用和集成
• 积极推动将企业架构整合到Uber Delivery的战略规划和管理流程中。
• 范围跨职能，涵盖组织的所有关键职能，如战略、产品、市场营销、销售、财务、人力资源、法务和BTE等。
• 批准和监督支持转型和业务运营的技术解决方案的部署
• 构建战略决策框架（结果和能力为基础的规划），提升销售运营的关注点
• 作为CPQ和/或合同管理CLM领域的功能专家，并为业务利益相关者带来“外部视角”
• 在设计和开发活动之前与项目团队进行解决方案架构审查，并确保解决方案具有可扩展性，与内部产品路线图保持一致，并满足客户的业务需求
• 领导和指导BTE工程审查流程委员会，确保技术解决方案符合业务预期，同时与现有架构共存
• 定义具有可扩展性的安全、弹性和可组合的架构，以支持增长
• 定义可信赖的文档，记录所提出的架构、设计、流程和工具
• 协助审查和审核现有架构和实施，并在需要时协助重构架构。
资格：
• 在GTM领域拥有10年以上的管理和交付经验。在高科技行业拥有10年以上的架构经验。
• 深入了解IT系统和基础设施，包括SaaS业务产品的范围；具有管理广泛的GTM应用组合的经验；salesforce.com（Sales Cloud、Service Cloud、CPQ、续约等）、Gainsight、Marketo以及它们支持的流程（从线索到订单）。
• 具有明显的领导能力和高管风范；表现出提供思想领导力、战略思维和有效沟通愿景以及在整个组织中影响力的能力
• 必须具备解决问题、消除障碍并按时实现所有财务和管理目标的能力。将是一个能够制定自己成功方向的自我发起者。
• 优秀的团队管理、指导和辅导能力
• 具备业务、技术、应用、数据和安全架构的知识
• 评估组织优势和劣势并做出适合组织的选择的能力至关重要
• 这个职位要求您是一个自我发起者，具备承担责任、优先处理多个任务的能力，并始终保持积极的态度
• 此外，良好的口头沟通和书面文档技巧对于在技术和非技术人员之间推广思想至关重要
对于位于加利福尼亚州旧金山的角色：该职位的基本工资范围为每年203,000美元-225,500美元。
对于位于加利福尼亚州圣尼维尔的角色：该职位的基本工资范围为每年203,000美元-225,500美元。
对于所有美国地点，您将有资格参加Uber的奖金计划，并可能获得股权奖励和其他类型的补偿。您还将有资格享受各种福利。更多详细信息可以在以下链接找到https://www.uber.com/careers/benefits。
Uber自豪地成为一个机会均等/肯定行动的雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论性别认同、性取向、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份、年龄或任何其他法律保护的特征。我们还会考虑符合法律要求的合格申请人，而不考虑其犯罪记录。如果您有残疾或特殊需求需要住宿，请通过填写此表格告知我们。
办公室仍然是协作和Uber文化认同的核心。除非正式获准完全远程工作，否则Uber希望员工至少将一半的工作时间花在分配的办公室中。对于某些角色，如那些在绿色光线中心工作的角色，员工被期望100%在办公室工作。请与您的招聘人员沟通，以更好地了解此职位的办公室预期要求。 
旧金山