Richemont追求卓越，我们打造真正奢华的未来。我们真正的力量在于我们艺术、文化和人类技能的丰富多样性，以及我们培育未开发潜力的能力 - 人是我们业务和卓越创造的核心和灵魂。
作为人力资源组织中的关键角色，致力于支持卡地亚公司，您将向人力资源总监汇报，并与区域和本地成本规划团队、财务控制员和人力资源业务伙伴密切合作，进行人员分析、成本规划和控制，为人力资源和业务团队提供评估和决策的建议。
您将如何产生影响：
人力资源分析、规划和控制
• 进行人力资源分析，控制和监控劳动力支出，并向人力资源业务伙伴团队和业务领导者提供有关劳动力和相关成本规划的建议
• 将人员流动和计划转化为成本影响，及时向财务团队提供清晰准确的人力预算报告
• 跟踪和监控人力成本的发展，确保人力计划满足运营需求，并与批准的人力预算保持一致，提供积极的建议以解决潜在的人力成本规划问题
• 与人力资源业务伙伴团队合作，确保在人力资源系统中及时正确记录所有人数变动和职位申请记录
报告和数据分析
• 分析数据并编制工作人员规划绩效指标供领导审查和决策
• 支持人力资源业务伙伴团队进行员工薪酬数据分析，以满足员工留任需求
其他
• 成为本地和区域奖励团队的联系人，支持薪酬和福利计划的推出
• 如有需要，参与任何临时人力资源项目
您如何在我们这里取得成功：
• 会计、财务、统计学、人力资源或相关专业的学士学位
• 至少3年的成本核算、财务、业务分析、劳动力建模或薪酬福利分析工作经验
• 良好的分析和建模能力，具有较强的数据意识
• 熟练使用Microsoft Excel和PowerPoint。具备BI工具和SQL编程技能者优先考虑
• 对人力资源职能有良好的理解可以是一个优势
• 能够优先处理工作，独立解决问题，并能够在紧迫的时间表下工作
• 您是一个合作者，能够与各方利益相关者沟通，并准确简洁地解释概念
• 自我激励，具有强烈的成长心态和学习敏捷性 
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