关于角色：
等级（内部使用）：
12
职位：数据科学家副总监 - NLP，LLM和GenAI
S&P是利用自动化和AI/ML的风险管理解决方案的领导者。这个角色是一个独特的机会，让实践中的ML科学家和NLP/Gen AI/LLM科学家在他们的职业发展中迈出下一步，并将他或她在NLP、深度学习、GenAI和LLMs方面的技术专长应用于为多个利益相关者创造业务价值，同时进行关于LLMs、Gen AI和相关领域的前沿应用研究。
职责：
• ML、Gen AI、NLP、LLM模型开发：为基于批处理和流处理的AI ML管道设计和开发定制的ML、Gen AI、NLP、LLM模型。模型组件将包括数据摄取、预处理、搜索和检索、检索增强生成（RAG）、NLP/LLM模型开发、微调和提示工程，并确保解决方案满足所有技术和业务需求。与数据科学、MlOps、技术团队的其他成员紧密合作，设计、开发和实施ML模型解决方案。
• ML、NLP、LLM模型评估：与其他数据科学团队成员紧密合作，开发、验证和维护强大的评估解决方案和工具，以评估模型的性能、准确性、一致性、可靠性，在开发和UAT期间。实施模型优化，提高系统效率。
• NLP、LLM、Gen AI模型部署：与MLOps团队紧密合作，将机器学习模型部署到生产环境中，确保可靠性和可扩展性。
• 内部协作：与产品团队、业务利益相关者、Mlops、机器学习工程师和软件工程师密切合作，确保机器学习模型顺利集成到生产系统中。
• 文档编写：编写和维护完整的ML建模流程和程序的文档，供参考和知识共享。
• 根据标准和最佳实践开发模型：确保在制定的标准、治理和ML模型开发的最佳实践下设计和开发模型，如高级数据科学和MLOps领导指定。
• 协助解决问题：解决与机器学习模型开发和数据管道相关的复杂问题，并开发创新解决方案。
我们寻找什么：
• 计算机科学、数学或统计学、计算语言学、工程或相关领域的学士/硕士或博士学位。
• 4年以上的专业实际经验，利用大量结构化和非结构化数据开发基于数据驱动的战术和战略分析和洞察力，使用ML、NLP、计算机视觉解决方案。
• 3年以上的实际经验，熟练使用Python、Hugging Face、TensorFlow、Keras、PyTorch、Spark或类似的统计工具。精通Python编程。
• 3年以上的实际经验，开发自然语言处理（NLP）模型，最好是使用Transformer架构。
• 3年以上的信息搜索和检索实施经验，使用从关键字搜索到使用嵌入式的语义搜索等一系列解决方案进行规模化。
• 具备开发或调整大型语言模型（LLM）和生成AI（GAI）的知识和可衡量的实际经验
• 熟悉NLP、LLMs（抽取和生成）、微调和LLM模型开发。对LLMs的更高级趋势和开源平台有很好的熟悉
• 最好具备：在Github和开源倡议中做出贡献的经验，或在研究项目和/或Kaggle竞赛中的参与。
薪酬/福利信息（仅适用于美国申请人）：
S&P Global表示，该职位的预期基本工资范围为15.万美元至21.5万美元。该角色的最终基本工资将根据个人所在地区以及角色的经验和资质来确定。
除基本薪酬外，该职位还有资格获得年度激励计划。该职位不符合额外的薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击这里。
关于S&P Global Ratings
在S&P Global Ratings，我们以分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见为基础，提供关键的洞察力，将复杂性转化为清晰度，以便市场参与者可以发现机会并做出有信心的决策。通过为企业、政府和机构等各种组织带来关于信用价值的高质量独立意见，我们促进了广泛的增长。
S&P Global Ratings是S&P Global（纽约证券交易所：SPGI）的一个部门。S&P Global是全球资本、商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的主要提供商。通过我们的每一项服务，我们帮助世界上许多领先的组织在经济环境中导航，以便他们可以为明天做好计划。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对您有何好处？
我们的目标：
进步不是自发产生的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人、技术-正确的组合可以释放可能性并改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以便我们可以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为关键的智能，找出风险并开启机会。我们加速进步。
我们的人：
我们全球有超过35,000名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队充满好奇心，共同相信关键的智能可以帮助我们所有人创造更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法，到分析供应链上的能源转型，再到构建工作流解决方案，使获取洞察力并应用它变得容易。我们正在改变人们的视角，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续经营方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，共同创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、伙伴关系
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织依靠我们提供的关键智能，为前进的道路做出自信的决策。我们以诚信为基础，带着探索精神进行工作，并与彼此和客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾您，让您能够专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，让您在S&P Global蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与健康：为心灵和身体设计的医疗保健覆盖范围。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间有助于您在工作时间保持活力。
• 持续学习：使用丰富的资源来发展您的职业，并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过竞争力的薪酬、退休规划、与公司匹配的学生贷款计划以及财务健康计划来确保您的财务未来安全。
• 适合家庭的福利：这不仅关乎您。S&P Global也为您的伴侣和孩子提供福利，为家庭提供一流的福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐激励奖励-小福利可以产生巨大的影响。
有关每个国家的福利信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/ Diversity、Equity、and Inclusion at S&P Global：
在S&P Global，我们相信多样性能够激发创造性的洞察力，公平能够释放机会，包容能够推动增长和创新-推动全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够将他们的全部自我带到工作中。我们的承诺不仅止于此，我们努力更好地反映和服务于我们所生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更大的机会。
S&P Global拥有一项证券披露和交易政策（“该政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进全球法规的合规性。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些角色可能包括交易禁令和在存在或潜在利益冲突时的职位纠正。S&P Global的雇佣取决于对政策的合规性。
平等就业机会雇主
S&P Global是一家平等就业机会雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不受种族/族裔、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军事退伍军人状况、失业状况或法律保护的其他状况的影响。只有电子工作提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人员。
仅限美国候选人：《平等就业机会法》海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。
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20 - 专业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.2 - 中级专业第二层（EEO工作组），SWP优先级 - 评级 - （战略人力资源规划）
职位编号：293554
发布日期：2024-02-13
地点：纽约，纽约，美国 
纽约