我们正在构建什么以及为什么要构建它。
在App Store的购物类别中，Fetch被评为前十名。每天，数百万人通过购买他们喜爱的品牌来赚取Fetch Points。从杂货走廊到驶入车道，Fetch让省钱变得有趣。我们不仅仅是一个以构建为先的科技独角兽。我们是一个革命性的购物平台，品牌和消费者在这里聚集，共同享受忠诚度驱动、积分爆发和省钱的盛会。
加入一个快速增长、由创始人领导的科技公司，目前仍处于早期阶段。Fetch连续两年被《福布斯》评为美国最佳初创企业雇主之一，我们正在建立一个以人为本、以信任和责任为根基的企业文化。我们是如何做到的？通过赋予员工大胆思考、挑战观念，并找到新的方式将乐趣带给Fetch。那么，你还在等什么？立即申请加入我们的火箭船！
Fetch是一个平等就业机会雇主。
职位描述
Fetch目前正在寻找一位充满活力和经验丰富的领导者加入我们的团队担任机器学习副总裁（VP of ML）职位。在过去的三年中，Fetch从零开始的机器学习模型已经发展到了十个以上，我们有着约30名机器学习工程师和数据科学家的专门团队推动着这一变革之旅。随着我们继续通过机器学习提供巨大价值，我们意识到需要一个有远见的领导者来引导我们不断发展的机器学习组织。作为VP of ML职位的理想候选人，应具备广泛的机器学习知识，涵盖各个类别的机器学习，并展示出在扩展机器学习系统和提供战略指导方面的卓越成就。我们正在寻找一个能够利用自己丰富的经验引导我们现有团队构建更好的机器学习功能、更快地发布它们，并在创新的前沿保持我们的领先地位的个人。
职责范围
• 战略领导：为Fetch提供与公司目标一致的机器学习愿景，并领导执行机器学习策略。
• 团队管理和发展：监督和指导30名机器学习工程师和数据科学家的团队，培养协作和高绩效的团队文化。
• 团队扩展：指导招聘工作和策略。帮助Fetch制定角色，并确保我们在关键技能领域吸引顶级人才。
• 项目指导和优先级确定：根据公司目标指导项目选择，并与跨职能团队合作实现无缝集成。
• 扩展机器学习系统：应用经验扩展机器学习系统以支持组织增长，实施效率和可靠性的最佳实践。
• 创新和技术采用：了解最新的机器学习进展，推动创新，并在合适的时候实施新的技术和方法。
• 绩效指标和责任制度：为机器学习组织定义和跟踪关键绩效指标，向高管团队报告进展和结果。
• 外部影响力：通过建立出版记录、开源倡议、技术讲座等方式，公开推广Fetch的机器学习品牌，吸引人才并将公司定位为该领域的领导者。
理想候选人
• 广泛的机器学习专业知识：在计算机视觉、自然语言处理和推荐系统等不同机器学习应用方面有着丰富的经验。
• 扩展成功：在动态和快速增长的组织中成功扩展机器学习系统的经验。
• 有效的团队领导：具备领导和指导大型机器学习工程师和数据科学家团队的能力。
• 解决问题的思维方式：拥有强大的解决问题的思维方式，能够解决机器学习模型开发和部署中的挑战。
• 清晰的沟通者：能够将复杂的机器学习概念有效地传达给技术和非技术相关方，确保组织内部的一致性。
在Fetch，我们将为您提供以下工具，让您感到健康、快乐和安全：
• 股票期权：所有人都有股票期权。
• 401k匹配：与您的储蓄相匹配，最高可达4%。
• 人员和宠物福利：我们为每个人，包括您的宠物，提供全面的医疗、牙科和视觉计划。
• 继续教育：Fetch每年提供一万美元的教育补贴。
• 员工资源组：参与由员工领导的团体，通过活动、对话和倡导来促进多元和包容的工作环境。员工资源组与高管领导层成员一起参与我们的包容委员会。
• 带薪休假：除了我们灵活的带薪休假外，Fetch还将观察9个带薪假期，包括六月节和土著人民日，以及我们年末一周的休假。
• 假期政策完善：主要照顾者享受18周带薪产假，次要照顾者享受12周带薪产假，并可灵活安排返工时间表。
• 混合工作环境：在我们位于麦迪逊、伯明翰或芝加哥的办公室与您的团队合作。我们将确保您在家中也能获得所需的硬件和软件来完成工作。 
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