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适用地点：香港时间类型：全职发布日期：昨天发布的职位ID：JR23120902
我们是一家领先的金融服务提供商，致力于为全球客户和同事做出更容易的决策，使生活更美好。从我们的环境倡议到我们的社区投资，我们始终以价值观引领我们的业务。为了帮助我们脱颖而出，我们帮助您迈出步伐，因为当同事们身心健康、受到尊重并受到有意义的挑战时，我们所有人都会蓬勃发展。立即了解如何在我们的优胜团队中发展职业、产生影响并推动真正的变革。
工作安排
混合型
职位描述
机会
区域服务框架是Manulife亚洲先进的应用实施蓝图，用于DevSecOps、AKS平台和微服务设计与开发。作为RSF的首席工程师，您应该具备出色的工程技能、强大的沟通和人际交往能力，并能激励团队成员团结一致地工作。
与Manulife的区域和全球合作伙伴合作，您将负责为区域服务框架（RSF）套件的产品和解决方案提供技术领导。凭借一支高技能工程师团队，您将确保对现有产品进行管理，创新并解决即将出现的领域中的解决方案，并与其他各种IT部门合作解决问题。
是什么激励您？
- 您沉迷于客户，倾听、参与并为他们的利益行动。
- 您勇于思考，好奇地发现如何利用敏捷方法实现业务成果。
- 您喜欢团队合作，享受一起完成任务的乐趣。
- 您承担责任并构建解决方案，专注于重要事项。
- 您做正确的事情，诚实工作并发表意见。
- 您分享您的人性，帮助我们为每个人建立一个多元和包容的工作环境。
我们在寻找什么：
- 精通Spring技术（Spring Boot、Spring Core）；多云编程（Azure、AWS、AliCloud）；REST/SOAP（使用JPA/JTA的数据连接层（Hibernate/Bitronix））；面向对象的编程语言和设计模式
- 在内存数据库技术（例如Gemfire、Hazelcast等）和中间件技术（例如RabbitMQ、Kafka、MQSeries）方面具有扎实的工作经验
- 对JavaScript、NodeJS、AngularJS等Web技术有深入的了解/基于API的开发和使用产品REST、gRPC的API原则
- 通过使用开源框架和模式优先考虑高效的代码生成
- 能够结合学科知识和市场，对客户需求有一定的了解
- 具有合作的态度，愿意与团队成员合作；能够指导、参与代码审查，共享技能和方法
- 具有良好的组织和解决问题的能力，能够通过创造性的摩擦来管理
- 优秀的口头和书面沟通能力，能够有效地表达技术愿景、可能性和结果
- 尝试新兴技术并了解它们将如何影响下一步。
- 能够在多地区、多文化环境中协同工作
在工作中，您将：
- 为RSF应用程序和测试框架、RSF应用程序的现有本地/离岸团队提供技术领导
- 与Manulife架构师、云工程师、风险经理和交付团队进行接口，进行交付管理
- 设计和实施支持新的Manulife倡议的解决方案，符合应用程序和测试框架
- 根据生产支持排班表提供L3支持活动
- 确保RSF产品和解决方案软件保持最新状态，遵循安全和风险指南
- 与ETS社区合作，提供最佳解决方案
我们能为您提供什么？
- 有竞争力的薪资和福利待遇。
- 一个向上和向外延伸的成长轨迹，鼓励您追随自己的激情并学习新的技能。
- 专注于与我们一起发展您的职业道路。
- 灵活的工作政策和良好的工作与生活平衡。
- 专业发展和领导机会。
我们对您的承诺
- 以价值观为先的文化
我们每天都以价值观为先，共同将其付诸实践。
- 无限机会
我们在您职业生涯的每个阶段都提供学习和成长的机会。
- 持续创新
我们邀请您帮助重新定义金融服务的未来。
- 实现多样性、公平和包容的承诺
我们营造一个包容的工作环境，使每个人都能蓬勃发展。
- 倡导企业公民责任
我们建立一个使所有利益相关者受益并具有积极社会和环境影响的业务。
关于Manulife和John Hancock
Manulife Financial Corporation是一家领先的国际金融服务集团，帮助人们做出更容易的决策，使生活更美好。我们的全球总部位于加拿大多伦多，在亚洲、加拿大和欧洲的办事处中以Manulife的名义运营，在美国主要以John Hancock的名义运营。我们为个人、团体和机构提供金融咨询、保险和财富管理解决方案。截至2022年底，我们拥有超过40,000名员工、超过116,000名代理商和数千名分销合作伙伴，为超过3400万客户提供服务。截至2022年底，我们管理和管理的资产总额为1.3万亿美元（1.0万亿美元），其中投资总额为0.4万亿美元（0.3万亿美元），分离基金净资产为0.3万亿美元（0.3万亿美元）。我们在多伦多、纽约和菲律宾证券交易所上市为“MFC”，在香港为“945”。
Manulife是一家机会均等的雇主
在Manulife / John Hancock，我们欢迎多样性。我们努力吸引、培养和留住与我们服务的客户一样多样化的员工队伍，并营造一个包容的工作环境，充分发挥文化和个人的优势。我们致力于公平招聘、留任、晋升和薪酬，并在没有歧视的情况下管理我们的所有做法和计划，不因种族、血统、出生地、肤色、种族、公民身份、宗教或宗教信仰、信仰、性别（包括怀孕和与怀孕相关的情况）、性取向、遗传特征、退伍军人身份、性别认同、性别表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾或适用法律保护的任何其他原因而进行。我们的优先事项是消除障碍，提供平等的就业机会。人力资源代表将与申请人合作，提供在申请过程中合理的住宿。在住宿请求过程中共享的所有信息将按照适用法律和Manulife / John Hancock政策的一致方式存储和使用。要在申请过程中请求合理住宿，请联系 [email protected]。
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我们提供具有挑战性且有所作为的工作，融入灵活和支持性的环境中，以帮助我们的客户做出更容易的决策，使生活更美好。
我们为自己的成就和认可感到自豪。最近的奖项包括：
- 2022年亚太地区最佳工作场所
- 2022年LGBTQ平等最佳工作场所
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